JOBWATCH

Excellente adéquation : le candidat senior (30 ans XP) correspond parfaitement au profil d'architecte IA recherché, avec expertise en architecture backend, DDD, cloud (AWS/GCP/Azure) et intérêt marqué pour LLM/MCP/orchestration d'agents. Localisation Bordeaux et acceptation du télétravail partiel alignées. Seul bémol : l'offre demande 7-12 ans d'XP IA spécifique (le candidat semble plus généraliste backend avec intérêt IA) et mentionne CDI uniquement alors que le titre dit « Freelance ».

Excellente adéquation sur les intérêts IA/LLM, orchestration d'agents et localisation (Bordeaux). Le profil senior et l'expérience architecture backend correspondent bien. Cependant, le poste chez ALTEN (ESN/cabinet de conseil) avec missions client multiples peut diverger de la préférence pour un produit propre avec culture d'ingénierie forte.

Excellente adéquation sur les aspects IA/LLM, architecture et séniorité. Le poste combine deux domaines clés du candidat (architecture backend + IA). Localisation idéale (Bordeaux). Cependant, le rôle inclut une forte composante d'architecture d'entreprise/gouvernance SI qui s'éloigne du backend technique pur, et le volet ERP/cartographie applicative n'est pas dans les intérêts déclarés.

Forte adéquation technique (Kotlin/JVM, architecture, IA/LLM, culture d'ingénierie) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, le poste est orienté Data Engineering plutôt que Backend/Solutions Architect, et demande une expérience minimale de 2 ans post-diplôme alors que le candidat est ultra-senior (~30 ans), créant un décalage de séniorité.

Très bon alignement sur les fondamentaux (séniorité, backend JVM, DDD, architecture, Kubernetes, observabilité). Le candidat possède 30 ans d'expérience et maîtrise Kotlin/JVM, DDD et cloud. Cependant, l'offre demande spécifiquement Java/Spring Boot moderne (17/21, Spring Boot 4.1) et le CV mentionne Kotlin sans détailler l'expertise Java/Spring concrète ; absence de précisions sur Kubernetes en production et observabilité (APM/OpenTelemetry).

Excellent alignement sur la séniorité, la localisation et les intérêts IA/observabilité. Le candidat possède 30 ans d'expérience backend/architecture et maîtrise les stacks cloud (AWS, GCP, Azure) et les concepts d'event-driven. Cependant, l'absence de détails sur l'expérience spécifique en API Gateway (Axway, Kong, Apigee), Infrastructure as Code (Terraform) et observabilité (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry) crée une incertitude sur l'adéquation technique précise du rôle.

Bon alignement sur la séniorité, l'architecture backend et l'event-driven (Kafka/EDA). Cependant, le stack Java/Quarkus/Angular ne correspond pas au cœur Kotlin/JVM du candidat, et le format freelance/régie chez un client tiers s'éloigne de la recherche de produit. La localisation Pessac est acceptable mais le télétravail partiel reste flou.

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), le niveau de séniorité (architecte) et les compétences JVM/Java/architecture backend demandées. Cependant, l'offre chez Sopra Steria (ESN/services) ne correspond pas au critère d'exclusion du candidat (régie/ESN pure sans produit), et l'absence de mention d'IA/LLM/Kotlin moderne limite l'intérêt par rapport aux préférences exprimées.

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), la séniorité (30 ans vs 10+ requis) et l'expertise IA/LLM. Cependant, le profil est davantage backend/logiciel tandis que le poste demande une expertise forte en architectures embarquées avioniques, hardware, FPGA, temps réel et certification—domaines moins couverts par le CV fourni.

Candidat senior très expérimenté (30 ans) avec expertise JVM/Kotlin et architecture backend, parfaitement aligné sur les compétences techniques demandées. Localisation idéale (Bordeaux/Haillan, ~50km) avec télétravail partiel accepté. Cependant, le poste manque de composante IA/LLM et d'architecture moderne (DDD, event-driven) qui intéressent le candidat; il s'agit d'un rôle de développeur confirmé plutôt que Staff/Architect.

Excellente adéquation sur la séniorité (30 ans vs 15-20 demandés), la localisation (Bordeaux, remote ok), et les fondamentaux techniques (JVM/Java, architecture, intégration). Le profil correspond bien à un rôle d'architecte SI senior avec expérience backend. Cependant, l'offre est centrée sur l'architecture d'entreprise classique (CRM, Dynamics 365, secteur financier) plutôt que sur l'IA/LLM et la modernisation technique qui intéressent le candidat.

Localisation et télétravail alignés (Bordeaux, 2j/semaine remote). Rôle de Tech Lead correspond à la séniorité recherchée avec responsabilités techniques et mentorat. Cependant, stack Java/Node.js/Python généraliste sans Kotlin, et contexte Sopra Steria (ESN/régie) ne correspond pas aux préférences de produit et culture d'ingénierie forte du candidat.

Adéquation modérée : localisation Bordeaux et télétravail 2j/semaine correspondent parfaitement. Stack Java/JVM et culture d'ingénierie (craftsmanship, CI/CD, revues de code) alignées. Cependant, le poste demande 3+ ans minimum (candidat ~30 ans XP, surqualifié), absence totale de mention IA/LLM/MCP (intérêts clés du candidat), et contexte défense/sécurité sans innovation technologique majeure.

Adéquation modérée : localisation et séniorité correspondent parfaitement (Bordeaux, ~30 ans XP, poste d'architecte), télétravail 2j/semaine accepté. Cependant, l'offre Sopra Steria (ESN/régie défense) ne correspond pas aux préférences du candidat : stack technologique non spécifié (probablement legacy), absence de composante IA/LLM, culture d'ingénierie incertaine, et contexte de régie/forfait plutôt que produit innovant.

Adéquation modérée : le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale bien supérieures au poste (30 ans vs 3+ ans requis), basé à Bordeaux avec flexibilité remote. Cependant, décalage significatif sur le stack technique : l'offre demande TypeScript/React/SQL (full-stack web) tandis que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM backend. L'IA/LLM est un bonus pour le candidat mais pas central dans l'offre Newable.

Localisation idéale (Mérignac proche Bordeaux, télétravail possible), entreprise de prestige avec culture technique forte et intérêt IA affirmé. Cependant, stack technologique (PL/SQL, Angular, Jenkins) ne correspond pas aux spécialités JVM/Kotlin du candidat, et le poste semble mid-level malgré les responsabilités, sans clarté sur la séniorité réelle et l'autonomie architecturale.

Le candidat possède les compétences techniques requises (architecture, cloud, DevOps, conteneurs) et la séniorité attendue, mais le poste est davantage orienté DevOps/plateforme qu'architecture backend/Kotlin. La localisation (Mérignac) est acceptable mais le rôle de Dev Advocate avec forte composante formation/communication s'éloigne du profil de Senior Product Engineer/Staff Engineer recherché.

Le candidat possède une expertise solide en backend JVM/Java et architecture, alignée avec les besoins techniques du poste. Cependant, l'offre est un rôle fullstack avec forte composante Angular (frontend) et régie/détachement chez client, ce qui ne correspond pas aux préférences explicites du candidat (produit, pas régie pure, focus backend/architecture).

Adéquation modérée : le poste offre une dimension technique senior (leader technique, mentorat, architecture) et une localisation idéale (Mérignac/Bordeaux). Cependant, la stack Java/Angular ne correspond pas au cœur Kotlin du candidat, et l'absence de mention d'IA/LLM contraste avec ses intérêts forts. Le contexte aéronautique/défense est intéressant mais le poste semble hybride technique/management.

Adéquation modérée : localisation idéale (Bordeaux) et séniorité alignée (Tech Lead senior). Cependant, le stack (Java/Angular) ne correspond pas aux préférences core du candidat (Kotlin/JVM moderne, backend pur). L'offre manque de composante IA/LLM et présente un risque de modernisation incomplète (Angular legacy, absence de DDD explicite).

Le candidat possède une expertise senior solide en architecture backend, cloud (AWS/GCP/Azure) et IA/LLM qui correspondent aux besoins. Cependant, le profil est davantage orienté backend/architecture que DevOps/CI-CD, et l'expérience spécifique en GitHub Agentic Workflows n'est pas mentionnée. La localisation à Bordeaux et la flexibilité remote sont parfaites.

Adéquation partielle : localisation idéale (Bordeaux), stack backend Java/Spring alignée, culture d'ingénierie forte (clean code, revues, CI/CD). Cependant, absence totale d'IA/LLM (intérêt majeur du candidat), stack frontend Angular obligatoire (hors profil), et rôle fullstack généraliste plutôt que spécialisé architecture/DDD. Sopra Steria est une ESN/régie, ce qui correspond à un malus explicite du candidat.

Bonne adéquation géographique (Bordeaux) et séniorité alignée. Cependant, le poste se concentre sur l'architecture cloud GCP/infrastructure plutôt que sur le backend/DDD/Kotlin du candidat. Absence de mention d'IA/LLM dans l'offre, alors que c'est un intérêt fort du candidat.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend JVM/Kotlin bien au-delà des besoins du poste, mais l'offre présente plusieurs désalignements majeurs : rôle hybride développeur/Scrum Master (dilution technique), stack fullstack Java/Angular (pas Kotlin), absence de composante IA/LLM, et localisation à Pessac avec télétravail partiel seulement. Le profil est surqualifié pour les aspects techniques mais le rôle ne correspond pas aux critères de recherche (Staff/Solutions Architect, produit IA, culture d'ingénierie forte).

Le candidat senior/architect (30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) surqualifié pour un poste mid-level généraliste Java/Spring/Angular. Stack partiellement alignée (Java backend) mais absence de Kotlin, focus frontend Angular non demandé, et absence totale de composante IA/LLM. Sopra Steria est une ESN/régie pure, correspondant à une exclusion dure du candidat.

Adéquation partielle sur la séniorité et la localisation (Bordeaux), mais décalage majeur sur le stack technologique (architecture SI généraliste vs. Kotlin/JVM/backend moderne) et le domaine (aéronautique legacy vs. intérêt IA/LLM). Sopra Steria est une ESN/régie, ce qui correspond à une exclusion explicite du candidat.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend et JVM bien au-delà des 3 ans requis, mais l'offre demande un profil full-stack Java/Angular avec focus frontend (Angular) qui ne correspond pas à sa spécialisation. L'offre provient d'une ESN (Capgemini via Talents Handicap) sans mention de produit propre, ce qui entre en conflit avec les préférences du candidat pour les rôles produit.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées, ainsi qu'une localisation idéale (Bordeaux). Cependant, le poste est centré sur l'infrastructure cloud (GCP, landing zones, sécurité) avec peu de composante backend/Kotlin/DDD, et demande des certifications GCP spécifiques que le CV ne mentionne pas. Le décalage entre l'expertise backend/IA du candidat et les besoins infrastructure/sécurité cloud est significatif.

Localisation et culture d'ingénierie (TDD, Clean Code, pair programming) correspondent bien, mais le profil fullstack Java/Angular est un décalage significatif par rapport à la spécialisation Kotlin/architecture backend du candidat. Le poste semble orienté développement généraliste plutôt que senior architect/staff engineer recherché.

Le candidat senior/architect (30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste mid-level Java/Spring (4+ ans requis) chez Sopra Steria. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale et le craftsmanship aligné, le stack legacy (Java 8/11, JBoss EAP 7, Oracle) et l'absence de composante IA/LLM ne correspondent pas aux intérêts actuels du candidat. Le contexte ESN/régie (Sopra Steria) et la nature du projet (transformation bancaire classique) constituent des malus importants.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste full-stack Java/Angular junior-mid level (5 ans min requis). Akkodis est une ESN/régie pure, ce qui correspond à une exclusion dure du candidat (recherche produit, pas régie). Localisation Bordeaux OK mais le profil et les attentes divergent fondamentalement.

Le poste correspond partiellement au profil (localisation Bordeaux, leadership technique, Java/JVM). Cependant, plusieurs éléments posent problème : absence de mention de Kotlin, stack potentiellement legacy (Angular côté client suggère une architecture classique), aucune allusion à l'IA/LLM/MCP qui sont des intérêts forts du candidat, et le rôle semble fortement orienté management/coordination plutôt que technique pure (accompagnement d'équipes, réunions, cadrages).

Excellente adéquation sur la séniorité, la localisation (Bordeaux, hybride) et l'intérêt IA/LLM/RAG. Cependant, décalage majeur sur la stack technique : le candidat est spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend moderne, tandis que l'offre demande Django/Python/Vue.js (stack legacy pour le candidat). Le rôle Head of Tech/CTO est pertinent mais la rémunération (~50k€) semble basse pour un Senior/Staff avec 30 ans d'XP.

Localisation et séniorité correspondent, mais le poste est centré sur l'architecture IHM/cockpit temps réel critique (domaine défense/aéronautique) avec des contraintes embarquées, très éloigné de la spécialisation backend/DDD/IA du candidat. Stack technologique non mentionnée (probablement C/C++, Ada, temps réel), aucune composante IA/LLM, et culture d'ingénierie orientée défense plutôt que produit tech moderne.

Localisation Bordeaux et stack Java/JVM correspondent, mais le poste est full-stack avec Angular (frontend lourd) et orienté services publics legacy sans mention d'IA/LLM ni architecture moderne (DDD, event-driven). Le profil senior/architect du candidat est surqualifié pour un rôle de développeur généraliste en régie Sopra Steria.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP) et un poste de développeur confirmé (3 ans minimum requis). Stack Java/Angular/Oracle est legacy sans modernisation Kotlin/DDD. Sopra Steria est une ESN pure sans produit propre, ce qui correspond aux exclusions du candidat.

Le poste est basé à Bordeaux avec un environnement technique Java/Spring Boot intéressant, mais il s'agit d'un rôle de développeur mid-level (1 an minimum requis) chez une ESN pure (Sopra Steria) sans composante IA/LLM. Le candidat senior/staff avec 30 ans d'expérience et spécialisation Kotlin/DDD serait surqualifié et frustré par l'absence de ses domaines d'intérêt clés.

Localisation et environnement agile correspondent, mais le profil senior/architect du candidat est surqualifié pour un poste de développeur généraliste Java/Angular. L'absence de mention de Kotlin, architecture backend, DDD ou IA/LLM crée un décalage majeur avec ses intérêts et spécialités. Risque élevé de sous-utilisation et démotivation.

Le candidat est un senior/architect JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience et intérêts forts en IA/LLM, tandis que l'offre recherche un développeur full stack Java/Angular junior-mid (3 ans min) en régie Sopra Steria sans composante IA. Décalage majeur de séniorité, de stack (Angular vs architecture backend), et de type de poste (régie vs produit).

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM et architecture backend ne correspond pas au profil fullstack Java/Angular demandé. Le poste combine développement (70%) et Scrum Master (30%), ce qui s'éloigne de ses aspirations de Senior/Staff Engineer technique. La localisation Bordeaux est un plus, mais le rôle hybride management/code et l'absence de composante IA/LLM constituent des malus significatifs.

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, alors que l'offre recherche un développeur web full-stack (3+ ans) avec Java/Angular. Décalage majeur de séniorité (surqualifié), stack partiellement alignée (Java oui, mais Angular/frontend peu pertinent), et absence totale de composante IA/LLM qui intéresse le candidat.

Le candidat est un architecte backend/JVM senior avec expertise en architecture et DDD, mais le poste cible spécifiquement l'architecture Data (Kafka, Spark, Data Mesh, Lakehouse) qui ne correspond pas à son profil core. Sopra Steria est également une ESN/régie pure, ce qui figure dans ses exclusions dures.

Le candidat est un architecte backend/DDD senior avec 30 ans d'expérience, mais le poste cible l'architecture Data (Data Mesh, Data Lake, Kafka, Spark, Trino) qui ne correspond pas à son cœur de compétences. Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail 2j/semaine conviennent, l'absence de background Data Engineering/Data Architecture constitue un écart majeur.

Le candidat est un architecte backend/JVM senior avec expertise en architecture et DDD, mais le poste cible spécifiquement l'architecture Data (Data Mesh, Data Lake, Lakehouse, Kafka, Spark, Iceberg, Trino, Dremio) qui ne correspond pas à son profil core. Bien que la localisation soit idéale (Bordeaux/Mérignac), le stack technologique demandé (outils Data spécialisés) diverge significativement de son expertise JVM/Kotlin.

Localisation excellente (Gironde, proche Bordeaux) et télétravail 2j/semaine acceptables, mais le poste est centré sur l'intégration PLM (Teamcenter/Activeworkspace) et l'industrie manufacturière, domaines très éloignés de la spécialité backend/DDD/IA du candidat. Aucune mention de Kotlin, JVM moderne, architecture logicielle ou composantes IA.

Le candidat possède une expertise senior reconnue en architecture backend et JVM/Kotlin, mais l'offre demande spécifiquement C#/.NET, un stack technologique différent. Bien que le poste soit basé à Bordeaux avec télétravail 2j/semaine (aligné avec ses critères), et qu'il propose une composante IA intéressante, le mismatch technologique majeur et l'exigence minimale de 5 ans (vs 30 ans d'expérience) constituent un désalignement significatif.

Le candidat est un architecte senior/staff avec 30 ans d'expérience spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur DevOps/CI-CD junior à mid-level. Décalage majeur de séniorité, de stack (DevOps vs backend architecture) et de domaine d'expertise.

Le candidat est un ingénieur backend senior spécialisé en architecture JVM/Kotlin avec expertise en IA, mais le poste demande un Data Manager/Data Governance avec focus gouvernance, conformité et gestion métadonnées. Bien que basé à Bordeaux et disponible en remote, le profil technique ne correspond pas aux responsabilités attendues (gouvernance data, RGPD, data stewardship plutôt que développement backend).

Le poste est basé à Bordeaux avec une composante GenAI intéressante, mais il s'agit d'un rôle de chef de projet/responsable d'exploitation (run) orienté opérations et management, très éloigné du profil de Senior/Staff Engineer technique recherché par le candidat. Les responsabilités sont centrées sur le monitoring, les SLA et la coordination, pas sur l'architecture, le développement ou la conception technique.

Bien que le poste soit basé à Bordeaux avec télétravail 2j/semaine (conforme aux critères de localisation), il s'agit d'un rôle de management d'équipe (7-8 personnes) avec une stack Java/Spring Boot classique sans composante IA/LLM. Le candidat senior cherche des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec forte culture d'ingénierie et intérêt pour l'IA, pas du management d'équipe dans une ESN/grand groupe sans innovation technologique majeure.

Le candidat possède une expertise backend/architecture solide et une expérience senior reconnue, mais le poste demande un profil d'infrastructure/OPS/éditique très spécialisé (OpenText Exstream, Linux, continuité d'activité) qui ne correspond pas à son cœur de compétences JVM/Kotlin/DDD. Le rôle est davantage orienté pilotage infrastructure et production qu'architecture backend moderne.

Candidat senior très expérimenté en architecture backend JVM/Kotlin, mais le poste demande spécifiquement du low-level embarqué (avionique, DO178, C, temps réel). Décalage majeur de domaine technique et stack. Localisation Bordeaux/Mérignac compatible, mais expertise et intérêts du candidat ne correspondent pas aux besoins critiques du rôle.

Candidat senior très expérimenté en architecture backend JVM/Kotlin, mais le poste demande spécifiquement du low-level embarqué (avionique, DO178, C, temps réel). Décalage majeur de domaine technique et stack. Localisation Bordeaux/Mérignac compatible, mais expertise et intérêts du candidat ne correspondent pas aux besoins critiques du rôle.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées, mais cette mission est centrée sur l'infrastructure de messagerie (RabbitMQ, AMQP, MQTT) sans composante backend applicative, IA/LLM ou Kotlin/JVM. C'est un rôle d'infrastructure/DevOps plutôt que de product engineering ou architecture solutions, éloigné des intérêts déclarés du candidat.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend et IA/LLM, mais le poste demande une spécialisation en calcul accéléré et radio-interférométrie (domaine scientifique très spécifique) sans mention de Kotlin/JVM. La localisation à Pessac est acceptable, mais le profil technique ne correspond pas aux besoins du projet SEAMS.

Le candidat est un ingénieur backend/architecture senior spécialisé JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, mais le poste demande un lead data scientist avec expertise en Computer Vision, Dataiku et MLOps. Bien que la localisation (Bordeaux) et l'intérêt IA soient alignés, le profil technique et la séniorité attendue (5 ans data/IA vs 30 ans backend) ne correspondent pas.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que le poste recherche un DevOps/Cloud pur (Azure, Terraform, Ansible, Docker). Bien que basé à Bordeaux et que le candidat maîtrise AWS/GCP/Azure, ce rôle est trop opérationnel infrastructure et éloigné de ses domaines de force (architecture, DDD, LLM). C'est un décalage de profil significatif.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste de développeur Java mid-level en applications de paiement. Le titre annonce 'blockchain' mais la description parle de paiements classiques sans mention blockchain. Localisation Bordeaux correspond, mais le profil recherche Staff/Solutions Architect, pas développeur généraliste.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées, mais le poste est centré sur l'infrastructure Big Data (Cloudera, HDP, CDP) et l'ops, domaines éloignés de sa spécialisation backend/DDD/Kotlin. L'absence de compétences Cloudera/Hadoop et la nature ops-heavy du rôle constituent un mauvais fit malgré la localisation acceptable.

Le candidat possède une expertise technique senior très solide (30 ans, Kotlin/JVM, DDD, IA/LLM) mais le poste est fondamentalement un rôle de consultant/audit en SI avec forte composante conseil et animation, éloigné de son profil de Senior Product/Staff Engineer. Le malus 'régie/ESN pure sans produit' s'applique directement : Work&You est une ESN de conseil, pas une entreprise produit. Bien que basé à Bordeaux et intéressé par l'IA, le candidat recherche explicitement des postes d'ingénierie technique (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Backend Lead), pas du consulting SI.

Localisation idéale (Bordeaux) et séniorité alignée, mais stack technologique très décalé : l'offre demande C/C++, Python, VHDL, électronique embarquée et web full-stack, alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/backend moderne. Le contexte aéronautique/défense (Thales) n'offre pas la composante IA/LLM recherchée et représente un domaine legacy éloigné des intérêts du candidat.

Localisation idéale (Bordeaux) mais le poste est principalement orienté cloud ops/infrastructure (déploiement, monitoring, incidents) plutôt que architecture backend ou product engineering. Le profil senior/architect du candidat est surqualifié pour des missions d'administration cloud et de support, sans composante IA/LLM ni développement produit mentionnée.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, recherchant des postes de Product Engineer ou Staff Engineer. Cette offre DevOps/SRE chez Thales, bien que basée à Bordeaux, correspond mal à son profil : focus sur l'exploitation d'infrastructure (Ansible, Kubernetes, ITIL) plutôt que l'architecture produit et la programmation. Décalage majeur entre les aspirations techniques du candidat et les responsabilités opérationnelles du poste.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un expert Kafka/Confluent avec 3-7 ans d'expérience spécifique en data streaming. Il y a un décalage majeur de séniorité (surqualifié), une absence de compétences Kafka/Confluent documentées, et le rôle est davantage data engineering/infrastructure qu'architecture backend ou product engineering.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, mais ce poste est un rôle DevOps/Infrastructure pur sans composante backend ni IA. Bien que basé à Bordeaux et disponible en remote, le profil technique (DevOps, Kubernetes, Azure DevOps, infrastructure) ne correspond pas aux compétences cœur du candidat orientées développement et architecture logicielle.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, recherchant des postes de Product Engineer ou Staff Engineer. Cette offre est un rôle DevSecOps/OPS très orienté infrastructure (Terraform, Ansible, Jenkins, Linux) avec une forte dimension management/coordination, éloigné de son cœur de compétences backend et de ses intérêts IA/LLM.

Le candidat est un Senior/Staff Engineer avec 30 ans d'expérience en architecture backend et Kotlin/JVM, mais le poste est un Product Owner technique orienté DevOps/CI/CD (Ansible, GitLab CI) sans composante IA/LLM. Le rôle demande une expertise DevOps/infrastructure alors que le profil est spécialisé en backend et architecture logicielle. Akkodis est une ESN/régie, ce qui figure dans les exclusions du candidat.

Candidat senior/staff avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/architecture backend, mais l'offre demande Java 8/Angular en centre de services (régie/ESN) sur site à Six-Fours. Mismatch majeur : stack legacy (Java 8), absence d'IA/LLM, modèle régie pur, et localisation incompatible (Var vs Bordeaux avec max 2j/semaine présentiel).

Localisation Bordeaux correspond parfaitement, mais le poste est centré sur la maintenance SCADA en C++/.NET/Qt, très éloigné de la spécialisation Kotlin/JVM/DDD du candidat. Thales est une grande structure (ESN/régie) sans indication de produit innovant IA/LLM, ce qui contraste avec les intérêts affichés.

Candidat senior très expérimenté en architecture backend et DDD, mais stack technologique fondamentalement incompatible : expertise JVM/Kotlin vs. poste .NET/C# requis. Localisation Bordeaux et présentiel limité correspondent, mais le décalage technique majeur et l'absence d'expérience .NET constituent des obstacles insurmontables.

Mismatch significatif : le candidat est un architecte backend/DDD senior avec expertise Kotlin/JVM et intérêt IA/LLM, tandis que le poste est un rôle Data confirmé (4 ans XP) centré sur ETL, ingestion et orchestration de données (Spark, Airflow, Kafka). Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail 2j/semaine correspondent, le stack technologique et le type de rôle divergent fortement.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un Data Engineer avec stack Microsoft (Fabric, Azure, Power BI) et Python/SQL. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale, il y a un décalage majeur entre le profil technique du candidat (backend, DDD, Kotlin) et les besoins du rôle (data engineering, cloud Microsoft, ETL/ELT).

Le candidat est un Senior Backend/Architect spécialisé en Kotlin/JVM et architecture logicielle, mais le poste demande un Product Owner technique avec expertise DevOps/Ansible/CI-CD, domaines très éloignés de son profil. Bien que le candidat ait de l'expérience technique solide, il n'y a pas d'alignement sur les compétences clés requises (Ansible, CI/CD, infrastructure) ni sur le type de poste (PO technique vs Staff Engineer/Architect).

Offre très junior (développeur généraliste) alors que le candidat est senior/staff avec 30 ans d'expérience en architecture backend et DDD. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais le poste manque totalement d'ambition technique, d'IA/LLM et de responsabilités architecturales attendues par le candidat.

Localisation Bordeaux correcte mais stack technologique (C++, .NET, C#, Qt, SCADA) très éloignée des compétences cœur du candidat (Kotlin, JVM, architecture backend moderne). Poste orienté maintenance/MCO de systèmes legacy sans modernisation apparente, contraire aux préférences explicites du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste recherche un expert en automatisation de tests (Playwright, Postman, Robot Framework) avec 3-5 ans d'expérience. Il y a un décalage majeur de séniorité, de stack technologique (TypeScript/JavaScript vs Kotlin/JVM) et de domaine (architecture backend vs QA automation). Bien que le télétravail 2j/semaine à Bordeaux corresponde aux critères de localisation, le profil ne correspond pas aux besoins du poste.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, surqualifié et mal aligné pour ce poste d'ingénieur d'application terrain en deeptech imagerie. Le rôle demande un profil pragmatique d'essais/validation industrielle (3-5 ans), pas un expert en architecture logicielle. Mismatch complet sur le type de poste, les compétences requises (photonique, imagerie, essais labo) et le niveau de séniorité attendu.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste est DevOps généraliste (50% infra/cloud, 50% dev web/mobile) basé sur PHP/Symfony/Angular. Localisation acceptable (Bassens proche Bordeaux) mais stack technologique, séniorité et type de poste ne correspondent pas aux critères du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA/LLM, tandis que le poste recherche un ingénieur data avec stack SQL/ETL/Cloud BI (Talend, Azure Data Factory, Snowflake). Bien que basé à Bordeaux et acceptant du présentiel, le profil technique est fondamentalement décalé : pas d'expérience data engineering mentionnée, pas de SQL/modélisation données, pas d'outils ETL, et les intérêts du candidat (IA, MCP, orchestration d'agents) ne correspondent pas aux besoins du poste.

Mismatch majeur : offre centrée sur n8n/low-code et PostgreSQL (pas JVM/Kotlin), contexte de régie/ESN chez CONSEPT pour France Travail, et profil junior accepté alors que le candidat recherche Senior/Staff uniquement. Seuls points positifs : composante IA mentionnée et localisation acceptable (Pessac proche Bordeaux).

Candidat senior/architect (~30 ans XP) surqualifié pour un poste de Java Developer junior/mid-level en régie Capgemini. Stack technique (Java legacy, J2EE, Angular) ne correspond pas aux intérêts (Kotlin, IA/LLM, DDD). Localisation acceptable (Gironde) mais contexte régie/ESN pur sans produit est un malus explicite.

Mismatch majeur : le candidat est un senior/architect JVM-Kotlin avec 30 ans d'XP recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre cible un développeur Angular/React avec 5 ans minimum d'expérience. Le poste est basé à Mérignac (acceptable géographiquement) mais la stack frontend (Angular JS) ne correspond pas aux intérêts du candidat (backend, DDD, IA/LLM).

Le poste est basé à Bordeaux et offre une interface technique intéressante, mais il s'agit d'un rôle d'ingénieur d'applications en photonique/imagerie (domaine hardware/physique) sans composante logiciel backend, Kotlin ou JVM. Le candidat senior spécialisé en architecture backend, DDD et IA/LLM n'a pas les compétences métier requises (optique, imagerie, caractérisation physique) et serait surqualifié pour un poste sans enjeu architectural logiciel.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un expert DevOps/CI-CD avec maîtrise approfondie d'Artifactory et GitLab. Il y a un décalage majeur de domaine d'expertise (backend/architecture vs infrastructure/DevOps) et les compétences requises (Artifactory expert, Linux expert, Kubernetes) ne correspondent pas au profil du candidat.

Profil très senior en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) mais l'offre est un rôle de management data (Data Quality Manager) sans composante backend/JVM. Mismatch fondamental sur le type de poste et les responsabilités (pilotage/coordination vs. architecture technique).

Le poste de Data Manager chez Capgemini ne correspond pas au profil recherché : orientation data/ETL/pipelines incompatible avec la spécialisation backend/architecture du candidat, stack Big Data (Spark, Fabric) éloignée de Kotlin/JVM, et absence de composante IA/LLM significative malgré la mention GenAI.

Le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec expertise en DDD et IA, mais l'offre demande un ingénieur embarqué C/C++ temps réel en aéronautique. Les domaines techniques sont fondamentalement différents (backend cloud vs systèmes critiques embarqués), et le candidat n'a pas l'expérience aéronautique/spatial requise.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un ingénieur Python/web polyvalent en environnement académique. Les stacks sont incompatibles (Kotlin vs Python), et le rôle est davantage orienté ops/sysadmin que architecture backend senior. Le candidat surqualifié risquerait l'ennui et la frustration.

Désadéquation majeure : l'offre demande C#/.NET alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM. Bien que le candidat soit senior et basé à Bordeaux (match localisation), le stack technologique est incompatible avec son profil core. L'offre ne mentionne pas IA/LLM malgré une phrase vague sur les outils d'IA.

Mismatch majeur de séniorité et de positionnement : le candidat est un architecte senior avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect), tandis que l'offre cible un développeur confirmé (3-5 ans) en régie freelance. Le TJM proposé (<310€) est largement sous-évalué pour ce profil senior.

Localisation acceptable (Mérignac, proche Bordeaux) mais le poste est en régie/ESN pure pour un client défense-recherche, sans stack moderne (Kotlin/JVM/IA). Le profil senior/architect du candidat est surqualifié pour un poste d'ingénieur d'études en contrôle-commande legacy, sans perspective technique alignée sur ses intérêts (IA, LLM, architecture moderne).

Mismatch majeur : le poste est un rôle d'ingénieur système en bancs de tests électroniques/RF pour l'aéronautique défense, très éloigné du profil backend/architecture/IA du candidat. Bien que basé à Bordeaux et senior, les compétences requises (RF, instrumentation, GPIB, PXI) ne correspondent pas au cœur de métier du candidat (Kotlin, DDD, LLM).

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, recherchant des postes de Product Engineer ou Staff Engineer. Cette offre Thales concerne l'ingénierie des méthodes de test pour l'électronique embarquée (JTAG, Boundary Scan, TestWay), domaine très éloigné de son expertise core et de ses intérêts (backend, DDD, LLM). Bien que la localisation Bordeaux soit idéale, le mismatch technique est majeur.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, alors que le poste recherche un Lead DevOps avec expertise Terraform, Ansible, Jenkins et gestion de flux OPS. Bien que tous deux soient des postes techniques seniors à Bordeaux, les stacks et domaines d'expertise sont fondamentalement différents (backend/architecture vs infrastructure/DevOps).

Profil très mal aligné : le candidat est un ingénieur backend/architecte JVM-Kotlin spécialisé en DDD et IA, tandis que l'offre recherche un expert en pilotage de programmes data (cycle en V, gestion de projet, réglementation bancaire). Stack technique incompatible (Python/Spark/Scala vs Kotlin/JVM), rôle orienté management/coordination vs ingénierie technique pure.

Le candidat possède une séniorité et une expertise technique solides, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de consultant/pilote data en régie bancaire (7+ ans data requis), alors que le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en IA et programmation fonctionnelle. Les missions sont centrées sur le pilotage de projet et la documentation, non sur l'architecture ou le développement technique.

Profil senior/architect avec expertise backend et IA ne correspond pas à un poste DevOps/Infrastructure. Bien que la localisation soit correcte (Gironde), le rôle est trop éloigné des compétences cœur et des intérêts du candidat (pas de backend, pas d'IA, focus infra/ops).

Le profil senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin ne correspond pas à un poste DevOps/Infrastructure. Bien que la localisation (Gironde) soit acceptable, le rôle demandé (Kubernetes, Docker, CI/CD, monitoring) s'éloigne significativement de la spécialisation backend et architecture du candidat. C'est un décalage de domaine technique majeur.

Le poste de Product Support Engineer chez Safran est un rôle technique mais orienté support client et domaine aéronautique legacy (moteurs militaires matures), très éloigné du profil recherché. Le candidat senior/architect avec expertise IA/LLM et architecture backend moderne n'a ni les compétences métier aéronautique ni l'intérêt pour un rôle de support technique sans composante produit/architecture.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA/LLM, tandis que le poste recherche un expert en cybersécurité et infrastructure IT/OT. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents : pas de chevauchement significatif sur la cybersécurité, l'administration systèmes, les réseaux ou l'OT.

Décalage majeur entre le profil senior JVM/Kotlin/DDD du candidat et un poste Salesforce/Apex junior-mid level. Bien que basé à Bordeaux, le stack technologique, les certifications requises et le niveau d'expérience demandé (2 ans Salesforce) ne correspondent pas aux critères de recherche du candidat.

Décalage majeur de séniorité et de stack : le candidat est un architecte senior (~30 ans XP) recherchant des postes Staff/Solutions Architect avec Kotlin/DDD/IA, tandis que l'offre cible un développeur Java J2EE mid-level (2+ ans XP) sur stack legacy (Struts, JSF, WebLogic). Localisation acceptable (Bordeaux-Mérignac) mais le profil et les ambitions sont incompatibles.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que le poste recherche un ingénieur systèmes infrastructure (AD/Entra ID/Azure). Les stacks techniques sont complètement différentes (backend applicatif vs. gestion d'identité/infrastructure). Bien que la localisation Bordeaux soit compatible, les compétences requises ne correspondent pas aux forces du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience technique, tandis que le poste recherche un chef de projet industriel généraliste sans composante logicielle. Les domaines (industrie manufacturière, gestion de projet classique, construction) ne correspondent pas aux compétences ni aux intérêts du candidat.

Candidat senior JVM/Kotlin/backend avec expertise en IA et architecture logicielle, mais offre FPGA/électronique matérielle en aéronautique critique. Compétences fondamentalement différentes (VHDL/Verilog vs Kotlin), domaine hardware vs software. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais déplacements Paris 5j/semaine première année incompatibles avec critères candidat (max 2j/semaine présentiel).

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un expert en interconnexion physique (connecteurs, câblage, packaging électronique, normes aéronautiques). Aucune compétence technique pertinente ne correspond.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un chef de projet industriel en chimie/énergie sans composante logicielle. Aucune compétence technique transférable, domaine d'expertise radicalement différent.

Désalignement majeur : le poste est un rôle d'ingénieur coûts en industrie automobile (domaine métier éloigné), sans composante logicielle, IA ou architecture backend. Le candidat senior JVM/Kotlin/DDD n'a aucune expertise demandée (évaluation coûts matériaux, batteries). Localisation Bordeaux positive, mais insuffisante face au mismatch compétences.

Désalignement majeur : le poste est un rôle de consultant CCM (Customer Communications Management) orienté métier et régie, très éloigné du profil d'ingénieur backend/architecte JVM spécialisé en IA et DDD. Les stacks, missions et environnements sont incompatibles.

Mismatch fondamental : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec expertise IA/LLM, tandis que le poste demande un expert Salesforce (Apex, LWC, SOQL, AgentForce). Bien que le lieu (Bordeaux) et le type de contrat (CDI) correspondent, la stack technique est complètement différente et le candidat n'a pas le profil Salesforce requis.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, alors que le poste recherche un chef de projet data avec 3 ans minimum d'expérience en gestion de projets TMA/forfait. Le profil est radicalement décalé : management pur sans technique vs ingénieur technique, ESN/régie vs produit, data/TMA vs architecture backend/DDD. Localisation Bordeaux compatible mais les critères d'exclusion dure du candidat (management pur sans code, régie/ESN) sont directement activés.

Candidat senior JVM/Kotlin/backend avec expertise en architecture et IA, mais offre requiert expertise aéronautique/spatial, C/C++ embarqué, RTOS et contrôle de vol — domaines sans lien avec le profil. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais compétences techniques fondamentalement incompatibles.

Le poste est un architecte matériel/hardware (électronique, FPGA, circuits intégrés) chez Thales, totalement décalé avec le profil du candidat qui est spécialisé en backend logiciel JVM/Kotlin et architecture software. Bien que Bordeaux et CDI correspondent, les compétences techniques requises (hardware, électronique, FPGA, ASIC) n'ont aucun lien avec l'expertise du candidat.

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un expert en qualité aéronautique avec compétences en aérostructure, CATIA, PLM et normes aéronautiques. Aucune intersection technique ou domaine métier.

Désalignement majeur : le poste est un rôle de chef de projet en automatisme industriel (Schneider, Siemens, supervision OT/IT) avec forte composante management et coordination, alors que le candidat est un ingénieur logiciel backend/JVM spécialisé en architecture cloud et IA. Les stacks techniques sont incompatibles (zéro overlap entre Kotlin/JVM/DDD et automatisme industriel/PLC/OT).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un Field Electronic Engineer en automatisme industriel et variateurs électriques. Aucune compétence technique commune, domaines d'expertise radicalement différents (software vs hardware/électronique industrielle).

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, sans expérience en aéronautique, aérodynamique, CFD, structures composites ou conception mécanique. L'offre recherche un aérodynamicien/ingénieur systèmes avec expertise en simulation numérique (CFD, FEM, thermique), matériaux composites et intégration mécanique—domaines complètement distincts du profil du candidat.

Candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin, cherchant des postes techniques à forte composante IA. Cette offre est un poste de consultant PLM/support technique sur Teamcenter, 100% présentiel sur site (Haillan), secteur aérospatial-défense, ciblant profils junior-mid (2+ ans d'XP). Désalignement majeur sur tous les axes : séniorité, stack technique, localisation, type de poste et intérêts.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un architecte junior en ingénierie industrielle (procédés, mécanique, génie civil). Les domaines métier, les technologies et le niveau de séniorité sont incompatibles.

Profil senior JVM/Kotlin/DDD complètement décalé avec une offre Microsoft 365/Digital Workplace en régie Capgemini. Stack technologique incompatible, contexte ESN pur sans produit, et absence totale d'IA/LLM. Seule la localisation Gironde correspond.

Profil senior JVM/Kotlin/DDD complètement décalé avec une offre d'infrastructure Microsoft (MDM, SCCM, Intune, Windows). Aucune compétence technique demandée ne correspond au cœur de compétences du candidat. Bien que la localisation soit correcte (Gironde), le poste est un malus majeur : infrastructure legacy sans composante backend/IA.

Profil complètement inadéquat : le poste est un rôle de chef de projet industriel/management pur (pilotage, budgets, plannings, reporting) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur senior spécialisé en backend/architecture logicielle cherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). Localisation acceptable (Bordeaux) mais tous les autres critères sont en opposition.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un chef de projet technique en industrie (mécanique, électronique, systèmes embarqués). C'est un rôle de management de projet sans composante développement logiciel, contraire aux exclusions dures du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un expert en analyse de données et suivi de performance photovoltaïque (domaine énergie). Aucune compétence technique requise ne correspond (Excel, PVSyst, domaine solaire).

Décalage majeur entre le profil du candidat (ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin, architecture backend, IA/LLM) et le poste (automatismes industriels, automates programmables, SCADA). Les stacks, domaines métier et types de problèmes sont fondamentalement différents.

Désalignement majeur : le poste est centré sur SCADA/supervision industrielle (Panorama, C#, .NET, Qt) alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/backend moderne avec intérêt IA/LLM. Stack technologique incompatible, contexte défense/MCO sans composante produit ou innovation IA recherchée.

Profil complètement désaligné : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un responsable de lot en méthodes/industrialisation spatiale (domaine hardware/manufacturing). Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/JVM/IA, tandis que le poste demande un expert en testabilité hardware/électronique avec connaissance de cartes avioniques, schémas électroniques et processus de test industriel. Aucune compétence technique ne correspond.

Désalignement majeur : le candidat est un expert backend/architecture logicielle (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM) tandis que l'offre cible un ingénieur IVV avionique spécialisé en systèmes embarqués, électronique et normes aéronautiques (DO-178, DO-254). Bien que la localisation Bordeaux soit idéale, les compétences techniques, le domaine d'expertise et les responsabilités sont fondamentalement différents.

Profil complètement inadéquat : offre en ingénierie mécanique/matériaux (CMC, éléments finis, essais thermométriques) sans lien avec le backend, l'architecture logicielle ou l'IA/LLM. Localisation acceptable (Haillan près de Bordeaux) mais domaine métier radicalement différent des compétences et intérêts du candidat.

Candidat senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en architecture backend, totalement décalé avec une mission Salesforce/Apex. Stack technologique incompatible, absence d'expérience Salesforce, et présentiel 3j/semaine hors agglomération bordelaise viole les critères d'exclusion du candidat.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre recherche un développeur frontend (Angular/React) avec 5 ans minimum. Le poste est chez Akkodis (ESN/régie), structure explicitement exclue par le candidat qui recherche des rôles de produit avec forte composante technique.

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur backend/architecte JVM spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste demande un Netdevops expert en automatisation réseau et infrastructure LAN/DC. Aucune compétence technique commune (Kotlin/JVM vs outils réseau). Bien que la localisation Bordeaux et le format freelance correspondent, le cœur de métier est radicalement différent.

Offre en ingénierie civile/BTP (structure, calculs de construction) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence transférable pertinente malgré la séniorité du candidat.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'ingénierie civile/travaux publics (VRD, voirie, infrastructures aéroportuaires) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les compétences requises (TP, AESA, AutoCAD, SAP) ne correspondent pas au domaine d'expertise du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/business development (vente de services RH) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune convergence avec les compétences, l'expérience ou les intérêts du candidat.

Offre complètement hors domaine : poste d'ingénieur civil spécialisé en inspection d'ouvrages d'art (ponts, tunnels), requérant une formation en génie civil/structures et du travail de terrain. Le candidat est ingénieur logiciel senior avec 30 ans d'expérience JVM/Kotlin/architecture backend, sans aucune compétence ou intérêt en génie civil.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie civile/VRD (voirie, réseaux, terrassement) avec des outils spécialisés (Covadis, Mensura, AutoCAD), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique transférable.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie CVC/HVAC (thermique, climatisation, bâtiment) tandis que le candidat est spécialisé en ingénierie logiciel backend/architecture JVM. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie nucléaire/démantèlement (domaine physique, réglementaire, industriel) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et IA. Aucune compétence technique transférable ni domaine d'expertise commun.

Offre d'ingénieur en automatisme industrielle/instrumentation complètement décalée du profil candidat. Le candidat est spécialisé en backend logiciel, architecture JVM/Kotlin et IA, tandis que le poste concerne l'étude d'installations automatisées, la gestion de fournisseurs et la mise en service d'équipements industriels—domaines sans lien avec ses compétences cœur.

Offre d'ingénieur process en génie chimique/raffinage totalement décalée du profil candidat (ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin/IA). Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent, stack technologique (PRO2, FATHOM) sans rapport avec les intérêts du candidat.

Inadéquation majeure : cette offre concerne le développement immobilier et commercial (business development, prospection terrain, montage d'opérations), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Les compétences, domaines d'expertise et types de postes recherchés sont complètement différents.

Offre de Business Developer en cosmétique, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture. Aucune compétence technique demandée, focus commercial pur incompatible avec les critères du candidat (exclusion dure: management pur sans code).

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/développement d'affaires (prospection, relation entreprise, événementiel) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend et architecture. Ce poste ne correspond à aucun des types recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead).

Offre de stage chez Sopra Steria totalement inadéquate : le candidat est un ingénieur senior avec ~30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre cible explicitement des stagiaires de fin d'études. Stack technologique legacy (Java/Struts/GWT/Websphere) sans modernisation, aucune composante IA/LLM, et contexte de régie/ESN pure sans produit.

Exclusion dure : l'offre est une alternance (junior level), incompatible avec le profil Senior/Staff (~30 ans d'XP) du candidat. Bien que la localisation (Haillan, agglomération bordelaise) et les thèmes IA soient alignés, le type de contrat et le niveau de séniorité sont rédhibitoires.

Offre complètement hors-champ : poste de bio-médical/chimie pharmaceutique en laboratoire, zéro correspondance avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Secteur, domaine technique et nature du travail sont radicalement différents.

Désadéquation totale : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur réseau/infrastructure (Windows, Linux, Active Directory, VMware). Stack, domaine d'expertise et séniorité sont complètement différents. De plus, c'est une mission temporaire de 4 mois via ESN, ce qui correspond aux exclusions dures du candidat.

Offre complètement décalée du profil candidat. Poste d'éco-conception produits (domaine environnemental/RSE) sans aucune composante logiciel, backend, architecture ou IA. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin, pas ingénieur environnement. Localisation acceptable (Bordeaux) mais compétences métier totalement incompatibles.

Inadéquation majeure : cette offre concerne l'ingénierie du bâtiment/génie climatique (froid alimentaire, CVC, remodeling GMS), domaine complètement étranger au profil de l'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique transférable.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur process/commissioning en traitement de l'eau (domaine industriel spécialisé), totalement éloigné du profil de senior backend/architect JVM/Kotlin du candidat. Aucune compétence technique demandée (électrotechnique, hydraulique, automatisme, traitement des eaux) ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Complète inadéquation de domaine : le candidat est ingénieur logiciel spécialisé en backend/Kotlin/architecture cloud, tandis que le poste demande un ingénieur électricien avec 5+ ans d'expérience en réseaux HTB et maîtrise d'outils de simulation électrique (PowerFactory, ETAP, PSCAD). Les compétences sont orthogonales.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un ingénieur mécanique avec expertise SOLIDWORKS et conception de systèmes mécaniques. Les domaines de compétence sont complètement différents.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/JVM avec 30 ans d'expérience en développement informatique, tandis que l'offre recherche un ingénieur électricien/électrotechnicien avec expertise HTB (haute tension). Les domaines métier, compétences techniques et formations requises sont complètement différents.

Aucune adéquation : le poste concerne l'ingénierie civile/VRD (travaux publics, bâtiment industriel), domaine complètement étranger au profil logiciel/backend du candidat. Malgré la localisation à Bordeaux qui correspond, les compétences, l'expérience et les intérêts sont radicalement différents.

Offre de poste commercial/vente télécom totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne le génie électrique (bâtiment, installations électriques, photovoltaïque). Les domaines, compétences techniques et secteurs sont complètement différents. Seule la localisation (Lormont proche Bordeaux) est compatible.

Offre en conception électronique matérielle (cartes, FPGA, circuits analogiques) totalement décalée du profil candidat qui est ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais déplacements Paris incompatibles avec critères candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/backend, tandis que le poste demande un ingénieur électronique de puissance avec 5+ ans d'expérience en conception de cartes et convertisseurs statiques (IGBT, MOSFET, LTSpice, Matlab/Simulink). Aucune compétence technique commune.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience informatique. L'offre recherche un chargé de projets VRD (Voirie, Réseaux, Divers) en génie civil/travaux publics. Les domaines, compétences et secteurs sont totalement différents.

Offre complètement hors-champ : poste d'écologiste/naturaliste en agence environnementale, zéro lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Candidat senior en tech, offre en sciences naturelles.

Aucune adéquation : l'offre concerne un chef de projet en construction/bâtiment (OPC) avec 10+ ans d'expérience requise dans ce domaine, tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les compétences, secteurs d'activité et types de missions sont totalement différents.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un spécialiste en support technique aéronautique avec 10+ ans d'expérience sur systèmes vecteur militaires (ATL2). Aucune compétence technique requise ne correspond.

Profil complètement inadéquat : poste commercial/business development sans composante technique ni code, demande Bac+3 en mécanique/industriel (candidat est ingénieur logiciel senior), localisation présentiel quotidien à Saint-Jean-d'Illac incompatible avec critères de télétravail du candidat, et stack technologique totalement différente (aéronautique/mécanique vs backend/Kotlin/IA).

Profil complètement inadéquat : poste de direction d'association (100% management/gouvernance/financement) sans composante technique ni développement logiciel. Candidat senior engineer/architect JVM cherchant des rôles techniques avec code, IA/LLM et architecture backend. Aucune intersection.

Aucune adéquation : cette offre concerne un ingénieur projet en tuyauterie nucléaire/industrielle (domaine mécanique/chaudronnerie), totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Le candidat recherche des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas des rôles d'ingénierie mécanique.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un responsable technique en photovoltaïque résidentiel avec 5+ ans d'expérience terrain. Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité radicalement différent, et le poste est principalement du management opérationnel sans composante logicielle.

Candidat ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial pur en agence de travail temporaire, totalement hors de son domaine de compétences et de ses intérêts professionnels.

Le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre est une alternance junior. Incompatibilité majeure de séniorité et de type de contrat.

Offre de Project Manager en ESN/services publics, totalement incompatible avec le profil recherché. Le candidat est un Senior/Staff Engineer spécialisé en architecture backend et IA, cherchant des postes techniques (Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect). Cette offre est du management pur de projet sans composante technique, dans une structure ESN classique sans produit innovant.

Offre de direction stratégique et développement de franchise sans composante technique ni ingénierie logicielle. Candidat senior engineer/architect spécialisé backend, Kotlin, DDD et IA : profil complètement décalé. Localisation Bordeaux positive, mais missions 100% management/business sans code.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un auditeur comptable-financier. Les domaines, compétences requises et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un consultant en restructuring financière avec formation commerce/finance. Les domaines, compétences et trajectoires professionnelles sont totalement différents.

Désalignement total : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un contrôleur de gestion financier. Aucune compétence transférable pertinente (finance, comptabilité, pilotage budgétaire). Bien que la localisation soit correcte, le profil métier est radicalement différent.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte technique avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, tandis que le poste recherche un Business Manager senior orienté développement commercial et management d'ESN. Il s'agit d'une inadéquation majeure : le candidat exclut explicitement le management pur sans technique et les postes 100% management, or cette offre est principalement commerciale et managériale.

Désalignement complet : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur en hydraulique urbaine et traitement des eaux avec expertise en maîtrise d'œuvre publique. Les domaines métier, les compétences techniques et les responsabilités sont totalement différents.

Offre de stage en C#/React pour junior/fin d'études, totalement incompatible avec un profil Senior/Staff (~30 ans XP) spécialisé Kotlin/JVM/Architecture. Localisation Bordeaux positive, mais tous les critères techniques et de séniorité sont en opposition directe.

Offre en ingénierie mécanique/simulation (CAO, modélisation statique-dynamique) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Aucune compétence technique demandée ne correspond au CV du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un technicien/ingénieur qualité en aéronautique avec expertise EN9100 et procédés composites. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le poste ne correspond à aucun des types recherchés par le candidat.

Offre de responsable maintenance industrielle totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA. Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité complètement différent (maintenance mécanique vs développement logiciel).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que l'offre recherche un gestionnaire relation client Bac+2/3 en logistique/supply chain. Les domaines, niveaux de séniorité et types de missions sont complètement différents.

Inadéquation totale : le poste est un rôle de management industriel/maintenance (mécanique, électricité, hydraulique) basé sur du terrain quotidien, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Profil complètement inadéquat : candidat senior JVM/Kotlin/architecture backend avec 30 ans d'expérience recherchant des postes d'ingénierie produit ou architecture, proposé pour un poste Salesforce/APEX en freelance. Aucune compétence technique commune, stack radicalement différent, et le poste correspond à une exclusion dure du candidat (régie/freelance sans produit technique).

Le poste est un rôle de management hardware/électronique embarquée chez Thales, totalement décalé avec le profil du candidat qui est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture software. Aucune compétence technique requise (hardware, FPGA, électronique, cartes) ne correspond au CV.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste est un auditeur légal/financier. Aucune compétence transférable, domaines d'expertise totalement différents.

Le poste est un rôle de gestionnaire de projet/manager d'équipe pur (100% management sans code), en contradiction directe avec les exclusions dures du candidat qui recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead). Le candidat senior avec 30 ans d'expérience en architecture backend et Kotlin n'a aucun intérêt pour un poste de management RH/administratif sans composante technique.

Offre de poste en cabinet comptable (Chef de mission) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune correspondance sur le domaine métier, les compétences techniques requises, ni les intérêts du candidat (IA/LLM/DDD).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur qualité opérationnelle en environnement industriel aéronautique. Aucune convergence sur le domaine métier, les compétences requises ou le type de mission.

Offre complètement inadéquate : poste commercial/vente en électricité sans composante technique logicielle, requiert formation en électrotechnique et expérience B2B commerciale. Candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé backend/architecture, recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec IA/LLM.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur micro-électronique avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme pour drones. Les domaines sont complètement différents (software vs hardware/électronique).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur d'affaires en logistique orienté commercial et négociation. Aucune convergence sur les compétences techniques, le domaine métier ou la trajectoire professionnelle.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur sécurité industrielle avec formation en génie des procédés/chimique et expertise en analyse de risques HAZOP/ATEX. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs sont complètement différents.

Offre de Chef de Projets en génie civil/bâtiment industriel, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité complètement différent, et poste orienté management de projet traditionnel sans composante logicielle.

Complète inadéquation entre le profil et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur génie civil pour la conception de bâtiments industriels. Les domaines métier, technologies et compétences requises sont totalement différents.

Inadéquation majeure : offre en génie civil/BIM pour ingénieur bâtiment, candidat spécialisé en backend JVM/Kotlin/architecture logicielle. Domaines métier, stack technique et type de poste complètement différents. Seule la localisation (Bordeaux) correspond.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que l'offre recherche un commercial BtoB en packaging industriel. Les compétences, domaines d'expertise et types de postes sont diamétralement opposés.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM), tandis que ce poste est un rôle commercial pur (développement commercial BtoB terrain, prospection, négociation). Le candidat recherche explicitement des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead) et exclut les postes de management pur sans code.

Offre d'assistant administratif en maintenance complètement inadéquate avec le profil d'ingénieur senior/architect. Aucune correspondance sur les compétences techniques (Kotlin, JVM, architecture backend, IA), la séniorité, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Offre d'ingénierie mécanique/industrielle (lean manufacturing, SAP, CAO) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Aucune compétence technique demandée ne correspond au CV du candidat.

Aucune adéquation entre le profil et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que ce poste recherche un ingénieur mécanique/composite pour la fabrication de pièces phénoliques. Les domaines d'expertise, les technologies et les environnements de travail sont totalement différents.

Offre de chef de projet industriel (management/coordination) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune composante technique informatique, aucun lien avec les compétences JVM/Kotlin/DDD du candidat.

Inadéquation totale entre le profil et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste recherche un ingénieur d'études VRD (Voiries, Réseaux Divers) avec expertise en CAO/DAO, génie civil et travaux publics. Les domaines de compétence, secteurs d'activité et technologies sont complètement différents.

Décalage complet entre le profil du candidat (ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin, architecture backend, IA/LLM) et l'offre (ingénieur électronicien hardware, conception de cartes électroniques, électronique numérique/analogique/puissance). Aucune compétence technique transférable.

Décalage complet entre le profil du candidat (ingénieur logiciel senior, architecture backend, IA/LLM) et l'offre (expert en conception mécanique, CAO, calculs thermiques/pneumatiques). Aucune compétence technique transférable; domaines d'expertise radicalement différents.

Cette offre de recherche scientifique en écologie (suivi ornithologique et amphibiens) n'a aucun lien avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM/Kotlin et IA. Le poste demande du travail de terrain (nichoirs, prélèvements biologiques) et relève de la biologie/écologie, pas de l'ingénierie informatique.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM), tandis que le poste recherche un commercial B2B en transport-logistique. Les profils, compétences et aspirations sont diamétralement opposés.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste demande un ingénieur qualité industriel en aéronautique avec expertise ISO 9001 et contrôle de fabrication. Les domaines métier, compétences techniques et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Aucune adéquation : le poste recherche un ingénieur en traitement de l'eau avec 5-10 ans d'expérience en conception d'installations hydrauliques, tandis que le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Les domaines métier, les compétences techniques et les secteurs d'activité sont totalement différents.

Offre junior en ingénierie procédé nucléaire (Orano), totalement décalée avec le profil senior (~30 ans XP) spécialisé en backend/Kotlin/IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au cœur de compétences du candidat. Exclusion dure : poste junior alors que candidat cherche Senior/Staff.

Profil complètement inadéquat : le poste concerne l'ingénierie contrôle-commande industrielle (automates, instrumentation, câblage) dans le secteur nucléaire, tandis que le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en logiciel et IA. Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur procédé industriel (nucléaire/chimie) sans lien avec le profil logiciel/backend du candidat. Stack, domaine métier et nature du travail sont radicalement différents des critères de recherche (Kotlin, JVM, architecture logicielle, IA/LLM).

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste recherche un planificateur de projet industriel (planning, Primavera P6, gestion de délais). Les compétences, domaines d'expertise et types de postes recherchés sont fondamentalement différents.

Aucune adéquation : le poste concerne le génie civil nucléaire (infrastructure, ouvrages), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les domaines métier, technologies et compétences requises sont totalement différents.

Offre d'ingénieur électricité industrielle (nucléaire) totalement décalée avec le profil d'un architecte logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et IA. Aucune compétence technique transférable, domaine métier radicalement différent.

Offre en génie civil nucléaire totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin et architecture backend. Aucune compétence technique transférable, domaine métier radicalement différent, pas de composante logiciel/IA.

Aucune adéquation : le poste concerne le génie climatique/CVC (domaine mécanique/thermique), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/backend. Les compétences, secteurs d'activité et technologies sont totalement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur méthodes/industrialisation en électronique (domaine hardware/manufacturing) sans composante logiciel, tandis que le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin. Le poste demande 5-7 ans d'expérience en méthodes électroniques, pas 30 ans d'architecture logicielle. Enfin, le poste est 100% présentiel à Bordeaux, incompatible avec la préférence du candidat pour le remote.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur BTP/génie civil avec expertise en conduite de chantiers, DTU, et techniques de construction. Les domaines métier, compétences techniques et environnements professionnels sont complètement différents.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que ce poste est un rôle commercial pur (Ingénieur d'Affaires) orienté vente et business development. Aucune correspondance sur les responsabilités, les compétences requises ou les aspirations du candidat.

Inadéquation totale entre le profil et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un technicien/ingénieur en essais CEM (compatibilité électromagnétique) avec expertise en mesures RF, électronique matérielle et laboratoire d'essais. Les domaines de compétence sont complètement différents.

Offre d'ingénieur structure (génie civil) complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent (BTP vs software).

Décalage total entre le profil du candidat et l'offre : ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend vs poste d'ingénieur diagnostic structure en bâtiment (calcul de structures, AutoCAD, Robot/Acord). Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité complètement différent.

Profil fondamentalement incompatible : le candidat est un ingénieur senior/architect technique avec 30 ans d'XP en backend/Kotlin/DDD, tandis que le poste est un rôle commercial pur (ingénieur d'affaires/business development) sans composante technique. Localisation acceptable (Bruges près de Bordeaux) mais le type de poste viole les exclusions dures du candidat (management/commercial sans code).

Offre complètement inadéquate : domaine métier radicalement différent (ingénierie bâtiment vs. logiciel backend), stack technologique sans rapport (CAO/calcul structurel vs. Kotlin/JVM), et aucune composante IA/LLM. Le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé JVM, pas un ingénieur civil.

Offre complètement hors domaine : ingénieur géotechnicien en BTP/génie civil, aucun lien avec le profil de senior engineer logiciel spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Secteur, compétences techniques et contexte métier sont radicalement différents.

Offre complètement hors du domaine de compétences du candidat : poste d'ingénieur hydraulique urbain (VRD/TP) requérant une formation en génie civil/hydraulique, alors que le candidat est spécialisé en architecture logicielle backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune intersection technique ou domaine métier.

Désadéquation majeure : l'offre concerne l'ingénierie de sûreté industrielle (ICPE, risques, modélisation de phénomènes dangereux) tandis que le candidat est spécialisé en architecture logicielle backend et IA. Aucune compétence technique ne correspond, malgré une localisation idéale à Bordeaux.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/DDD, tandis que le poste recherche un ingénieur réseaux avec expertise infrastructure (Cisco, WAN, MPLS). Les domaines techniques sont complètement différents et non transférables.

Offre d'ingénieur en fabrication additive (BE/BM) dans l'aéronautique, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/backend. Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent (mécanique/CAO vs logiciel).

Offre en génie civil/travaux publics totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et poste orienté management opérationnel de chantiers plutôt que développement logiciel.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : ingénieur procédés en fabrication additive aéronautique vs ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur industriel radicalement différent.

Offre complètement inadéquate : poste de qualité fournisseurs/supply chain sans composante logiciel, architecture ou IA. Aucune correspondance avec le profil d'ingénieur senior backend/architecte solutions recherché.

Offre complètement hors du domaine de compétences du candidat : ingénieur électricité naval requiert une formation en génie électrique et une expérience en systèmes électriques/nautiques, tandis que le candidat est spécialisé en logiciel backend, architecture JVM et IA. Aucune intersection technique pertinente.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur mécanique/spatial avec 5-10 ans d'expérience en calcul de structures, thermomécanique et propulsion. Les domaines d'expertise sont complètement différents (software vs mécanique spatiale).

Inadéquation totale : cette offre concerne l'ingénierie industrielle/mécanique (fabrication, composites, CATIA) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les domaines, compétences et environnements de travail sont complètement différents.

Offre complètement hors-champ : poste d'ingénieur en structures métalliques (génie civil/BTP) sans aucun lien avec le profil logiciel/backend/IA du candidat. Mismatch total sur le domaine, les compétences techniques requises et les technologies.

Offre complètement hors domaine : poste d'ingénieur travaux TP/VRD en management opérationnel de chantiers, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Candidat spécialisé JVM/Kotlin/DDD n'a aucune compétence transférable à ce secteur.

Offre complètement hors domaine : ingénieur d'études de prix en TP/VRD (travaux publics, réseaux humides) vs profil senior JVM/Kotlin/architecture backend/IA. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, pas de composante logiciel ou architecture système.

Aucune adéquation : l'offre concerne un ingénieur CVC/thermique en bureau d'études bâtiment, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont totalement différents.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un technicien/ingénieur essais en aéronautique avec expertise en systèmes embarqués, avionique et tests terrain. Les domaines métier, les compétences techniques et les environnements de travail sont fondamentalement différents.

Désadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie civile/environnement (traitement des eaux industrielles) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les domaines métier, les compétences techniques et les responsabilités sont complètement différents.

Offre de recherche scientifique en microscopie biologique au CNRS, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le domaine ou les intérêts du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que le poste recherche un Business Developer B2B avec 10+ ans d'expérience commerciale en prospection et vente. Les profils, compétences et trajectoires professionnelles sont diamétralement opposés.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM avec 30 ans d'expérience technique, tandis que l'offre recherche un auditeur comptable avec formation en expertise comptable (BTS/DUT/DCG). Aucune compétence transférable, domaines métier radicalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un expert-comptable avec formation en comptabilité/finance et 3-6 ans d'expérience en expertise comptable. Les domaines de compétence sont totalement différents.

Inadéquation totale : l'offre est une alternance (formation diplômante) destinée à des profils junior/étudiants, alors que le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de Staff/Solutions Architect. Le poste est commercial (Business Developer) sans composante technique, ce qui contredit explicitement les exclusions dures du candidat.

Offre en hydraulique urbaine et génie civil complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable (pas de programmation, pas de backend, pas d'architecture logicielle). Secteur d'activité radicalement différent.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend, tandis que l'offre recherche un ingénieur géotechnique avec formation en génie civil et expérience en reconnaissance de sols. Les domaines sont complètement différents (software vs génie civil).

Offre complètement hors domaine : ingénierie civile/VRD (génie civil, voirie, assainissement) vs profil logiciel/backend/IA. Aucune compétence technique transférable. Localisation Bordeaux seule ne suffit pas à compenser l'inadéquation métier totale.

Offre de conducteur de travaux FTTH/Télécom en génie civil et infrastructure réseau, totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture logicielle. Aucune compétence technique transférable.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un ingénieur VRD (génie civil, infrastructures urbaines, AutoCAD). Les domaines, compétences techniques et secteurs sont totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur géotechnicien avec 10-15 ans d'expérience en bureau d'études géotechnique (domaine civil/construction). Les compétences, secteurs et métiers sont totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur HSE/SSE en environnement industriel. Les domaines, compétences et types de postes sont totalement différents.

Offre de poste de technicien CVC (métier manuel/technique en génie climatique) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune intersection entre les compétences requises et celles du candidat.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un expert en études thermiques CVC et énergies renouvelables avec formation en génie climatique. Les domaines sont totalement disjoints (software vs. génie civil/thermique).

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur fluides CVC/thermique bâtiment. Les domaines sont totalement différents (software vs génie climatique). C'est une exclusion dure.

Inadéquation totale : le poste est un rôle opérationnel de conducteur de procédé industriel (distillation) en 3x8, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend, Kotlin, JVM et IA. Aucune compétence technique ne correspond.

Offre de développement commercial en formation professionnelle, totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior/architecte solutions. Aucune compétence technique requise, secteur d'activité radicalement différent, salaire très inférieur aux attentes d'un professionnel de 30 ans d'expérience IT.

Aucune adéquation entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un écologiste avec formation en sciences naturelles et expertise en terrain/SIG. Les domaines sont complètement différents.

Candidat ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial B2B en propreté, totalement décalé du profil, des compétences et des aspirations du candidat.

Aucune adéquation : le poste est un rôle de gestionnaire de paie (domaine RH/comptabilité) sans composante technique, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Cela viole les exclusions dures du candidat (poste sans code, domaine complètement différent).

Inadéquation totale : le poste est un rôle de contrôleur de gestion (finance/comptabilité) dans le BTP, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en développement logiciel, ce n'est pas un professionnel de la gestion financière.

Offre complètement hors domaine : ingénieur travaux bois en construction, aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, Kotlin, JVM ou architecture IT. Candidat senior en tech, offre en BTP.

Offre complètement hors-champ : poste en génie civil/charpente métallique (BTP) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture JVM ou IA. Candidat senior en tech, offre destinée à jeunes diplômés/débutants en construction métallique.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'ingénieur civil/VRD (travaux publics, bâtiment) requérant une formation en génie civil, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les domaines métier, technologies et compétences sont totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un inspecteur qualité aéronautique avec expertise en assemblage, SAP et conformité industrielle. Les domaines, compétences et secteurs sont totalement différents.

Aucune adéquation : offre d'opérateur de production en usine (travail manuel, manutention) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior/architecte logiciel. Secteur, compétences, séniorité et type de poste sont diamétralement opposés aux critères du candidat.

Inadéquation totale : le poste concerne l'industrialisation de procédés chimiques (domaine complètement différent), demande une formation en chimie/procédés industriels, et ne correspond en rien au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/IA du candidat.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur agronome avec formation en agronomie et expertise en cultures de plein champ. Les domaines sont complètement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur agronome avec formation agricole Bac+5 et expertise en mécanique/irrigation. Les domaines métier, compétences techniques et formations sont totalement différents.

Offre complètement hors domaine : ingénieur BTP/travaux publics vs ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, stack et domaine d'expertise sans rapport.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM), tandis que ce poste est un rôle commercial pur (Business Developer) sans composante technique. Le candidat recherche explicitement des postes d'ingénierie (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) et exclut les rôles de management pur sans code.

Offre de poste d'avocat fiscaliste, domaine juridique complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Aucune compétence transférable ni domaine d'activité commun.

Aucune adéquation : l'offre concerne un électricien industriel (métier manuel, travaux sur site), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines de compétences sont totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin, tandis que l'offre recherche un approvisionneur industriel avec expertise SAP et logistique. Les domaines de compétence, les types de poste et les secteurs sont totalement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur électricien en BTP/Data Center infrastructure, le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/backend. Aucune compétence technique commune, domaines d'expertise radicalement différents.