JOBWATCH

Excellente adéquation sur les intérêts IA/LLM, orchestration d'agents et localisation (Bordeaux). Le profil senior et l'expérience architecture backend correspondent bien. Cependant, le poste chez ALTEN (ESN/cabinet de conseil) avec missions client multiples peut diverger de la préférence pour un produit propre avec culture d'ingénierie forte.

Forte adéquation technique (Kotlin/JVM, architecture, IA/LLM, culture d'ingénierie) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, le poste est orienté Data Engineering plutôt que Backend/Solutions Architect, et demande une expérience minimale de 2 ans post-diplôme alors que le candidat est ultra-senior (~30 ans), créant un décalage de séniorité.

Très bon alignement sur les fondamentaux (séniorité, backend JVM, DDD, architecture, Kubernetes, observabilité). Le candidat possède 30 ans d'expérience et maîtrise Kotlin/JVM, DDD et cloud. Cependant, l'offre demande spécifiquement Java/Spring Boot moderne (17/21, Spring Boot 4.1) et le CV mentionne Kotlin sans détailler l'expertise Java/Spring concrète ; absence de précisions sur Kubernetes en production et observabilité (APM/OpenTelemetry).

Excellent alignement sur la séniorité, la localisation et les intérêts IA/observabilité. Le candidat possède 30 ans d'expérience backend/architecture et maîtrise les stacks cloud (AWS, GCP, Azure) et les concepts d'event-driven. Cependant, l'absence de détails sur l'expérience spécifique en API Gateway (Axway, Kong, Apigee), Infrastructure as Code (Terraform) et observabilité (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry) crée une incertitude sur l'adéquation technique précise du rôle.

Bon alignement sur la séniorité, l'architecture backend et l'event-driven (Kafka/EDA). Cependant, le stack Java/Quarkus/Angular ne correspond pas au cœur Kotlin/JVM du candidat, et le format freelance/régie chez un client tiers s'éloigne de la recherche de produit. La localisation Pessac est acceptable mais le télétravail partiel reste flou.

Bon alignement technique (Java/JVM, architecture microservices, leadership technique) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, l'offre manque de clarté sur les aspects IA/LLM et modernisation, et le rôle semble davantage orienté management/coaching que pure architecture solutions.

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), le niveau de séniorité (architecte) et les compétences JVM/Java/architecture backend demandées. Cependant, l'offre chez Sopra Steria (ESN/services) ne correspond pas au critère d'exclusion du candidat (régie/ESN pure sans produit), et l'absence de mention d'IA/LLM/Kotlin moderne limite l'intérêt par rapport aux préférences exprimées.

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), la séniorité (30 ans vs 10+ requis) et l'expertise IA/LLM. Cependant, le profil est davantage backend/logiciel tandis que le poste demande une expertise forte en architectures embarquées avioniques, hardware, FPGA, temps réel et certification—domaines moins couverts par le CV fourni.

Excellente adéquation sur les intérêts IA/agents et la localisation Bordeaux, mais décalage significatif sur le stack technique (Azure/Copilot Studio vs Kotlin/JVM) et la modalité freelance atypique pour un profil Senior Product Engineer. La séniorité et l'expérience correspondent, mais l'offre demande 7-12 ans quand le candidat en a ~30.

Excellente adéquation sur les intérêts IA/LLM, MCP, orchestration d'agents et localisation Bordeaux. Cependant, décalage significatif sur le stack cœur : l'offre demande Python/AWS alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM. Le profil senior et l'aspect Tech Lead correspondent bien, mais la transition technologique représente un risque.

Le candidat possède une expertise AWS/Cloud solide et accepte le télétravail 2j/semaine à Bordeaux, ce qui correspond à ses critères de localisation. Cependant, ce poste DevOps/Infrastructure ne correspond pas à son profil de Senior Product Engineer/Staff Engineer orienté backend, architecture et IA/LLM, et représente un décalage significatif par rapport à ses intérêts de cœur.

Localisation et télétravail alignés (Bordeaux, 2j/semaine remote). Rôle de Tech Lead correspond à la séniorité recherchée avec responsabilités techniques et mentorat. Cependant, stack Java/Node.js/Python généraliste sans Kotlin, et contexte Sopra Steria (ESN/régie) ne correspond pas aux préférences de produit et culture d'ingénierie forte du candidat.

Adéquation modérée : localisation Bordeaux et télétravail 2j/semaine correspondent parfaitement. Stack Java/JVM et culture d'ingénierie (craftsmanship, CI/CD, revues de code) alignées. Cependant, le poste demande 3+ ans minimum (candidat ~30 ans XP, surqualifié), absence totale de mention IA/LLM/MCP (intérêts clés du candidat), et contexte défense/sécurité sans innovation technologique majeure.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées avec le poste, ainsi qu'un intérêt marqué pour l'IA/LLM. Cependant, le profil est fortement orienté backend JVM/Kotlin tandis que l'offre demande des compétences spécialisées en Data Engineering (Spark, Kafka, Hadoop, Python, MLOps) qui ne sont pas mentionnées dans le CV. La localisation Bordeaux et le télétravail possible sont des points positifs.

Adéquation modérée : localisation et séniorité correspondent parfaitement (Bordeaux, ~30 ans XP, poste d'architecte), télétravail 2j/semaine accepté. Cependant, l'offre Sopra Steria (ESN/régie défense) ne correspond pas aux préférences du candidat : stack technologique non spécifié (probablement legacy), absence de composante IA/LLM, culture d'ingénierie incertaine, et contexte de régie/forfait plutôt que produit innovant.

Adéquation modérée : le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale bien supérieures au poste (30 ans vs 3+ ans requis), basé à Bordeaux avec flexibilité remote. Cependant, décalage significatif sur le stack technique : l'offre demande TypeScript/React/SQL (full-stack web) tandis que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM backend. L'IA/LLM est un bonus pour le candidat mais pas central dans l'offre Newable.

Localisation idéale (Mérignac proche Bordeaux, télétravail possible), entreprise de prestige avec culture technique forte et intérêt IA affirmé. Cependant, stack technologique (PL/SQL, Angular, Jenkins) ne correspond pas aux spécialités JVM/Kotlin du candidat, et le poste semble mid-level malgré les responsabilités, sans clarté sur la séniorité réelle et l'autonomie architecturale.

Le candidat possède les compétences techniques requises (architecture, cloud, DevOps, conteneurs) et la séniorité attendue, mais le poste est davantage orienté DevOps/plateforme qu'architecture backend/Kotlin. La localisation (Mérignac) est acceptable mais le rôle de Dev Advocate avec forte composante formation/communication s'éloigne du profil de Senior Product Engineer/Staff Engineer recherché.

Le candidat possède une expertise solide en backend JVM/Java et architecture, alignée avec les besoins techniques du poste. Cependant, l'offre est un rôle fullstack avec forte composante Angular (frontend) et régie/détachement chez client, ce qui ne correspond pas aux préférences explicites du candidat (produit, pas régie pure, focus backend/architecture).

Adéquation modérée : le poste offre une dimension technique senior (leader technique, mentorat, architecture) et une localisation idéale (Mérignac/Bordeaux). Cependant, la stack Java/Angular ne correspond pas au cœur Kotlin du candidat, et l'absence de mention d'IA/LLM contraste avec ses intérêts forts. Le contexte aéronautique/défense est intéressant mais le poste semble hybride technique/management.

Adéquation modérée : le poste offre une localisation idéale (Bordeaux), une dimension technique forte et des enjeux intéressants (Cloud, IA). Cependant, le stack Java/Spring ne correspond pas à la spécialisation Kotlin du candidat, et le rôle semble davantage fullstack/DevOps que pure architecture backend/DDD. L'absence de détails sur la composante IA et le contexte de régie Sopra Steria constituent des points de vigilance.

Adéquation modérée : localisation idéale (Bordeaux) et séniorité alignée (Tech Lead senior). Cependant, le stack (Java/Angular) ne correspond pas aux préférences core du candidat (Kotlin/JVM moderne, backend pur). L'offre manque de composante IA/LLM et présente un risque de modernisation incomplète (Angular legacy, absence de DDD explicite).

Le candidat possède une expertise senior solide en architecture backend, cloud (AWS/GCP/Azure) et IA/LLM qui correspondent aux besoins. Cependant, le profil est davantage orienté backend/architecture que DevOps/CI-CD, et l'expérience spécifique en GitHub Agentic Workflows n'est pas mentionnée. La localisation à Bordeaux et la flexibilité remote sont parfaites.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend JVM/Kotlin bien au-delà des besoins du poste, mais l'offre présente plusieurs désalignements majeurs : rôle hybride développeur/Scrum Master (dilution technique), stack fullstack Java/Angular (pas Kotlin), absence de composante IA/LLM, et localisation à Pessac avec télétravail partiel seulement. Le profil est surqualifié pour les aspects techniques mais le rôle ne correspond pas aux critères de recherche (Staff/Solutions Architect, produit IA, culture d'ingénierie forte).

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste de développeur fullstack Java classique (4+ ans requis). Bien que la localisation Bordeaux et le contexte technique (Java, backend) correspondent, l'offre manque des éléments clés recherchés : pas d'IA/LLM, stack legacy (Java 8/11, JBoss EAP 7, Talend), et le rôle semble être une régie/ESN Sopra Steria plutôt qu'un produit innovant.

Le candidat senior/architect (30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) surqualifié pour un poste mid-level généraliste Java/Spring/Angular. Stack partiellement alignée (Java backend) mais absence de Kotlin, focus frontend Angular non demandé, et absence totale de composante IA/LLM. Sopra Steria est une ESN/régie pure, correspondant à une exclusion dure du candidat.

Le candidat senior/architect spécialisé backend et DDD ne correspond que partiellement : l'offre demande du fullstack Java/Angular avec leadership d'équipe, mais le candidat privilégie l'architecture backend, Kotlin et l'IA. La localisation en Gironde est acceptable, mais le rôle mélange management et technique sans clarté sur la composante architecture.

Adéquation partielle sur la séniorité et la localisation (Bordeaux), mais décalage majeur sur le stack technologique (architecture SI généraliste vs. Kotlin/JVM/backend moderne) et le domaine (aéronautique legacy vs. intérêt IA/LLM). Sopra Steria est une ESN/régie, ce qui correspond à une exclusion explicite du candidat.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend et programmation JVM/Kotlin, mais le poste est centré sur la cybersécurité (homologation, conformité, architecture cyber) avec une composante logiciel secondaire. Le lieu (Bordeaux) et le télétravail partiel correspondent, mais le domaine métier (défense/aéronautique) et les compétences requises (politiques de sécurité nationales, homologation, MCS/MCH) ne sont pas alignés avec le profil technique du candidat.

Le poste offre une base technique solide en Java/JVM à Bordeaux, alignée avec la séniorité et la localisation du candidat. Cependant, l'absence de mention d'IA/LLM, l'orientation Angular (frontend) non demandée, et la description incomplète limitent l'adéquation. Le rôle semble davantage orienté leadership technique classique que solutions architect moderne.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend et JVM bien au-delà des 3 ans requis, mais l'offre demande un profil full-stack Java/Angular avec focus frontend (Angular) qui ne correspond pas à sa spécialisation. L'offre provient d'une ESN (Capgemini via Talents Handicap) sans mention de produit propre, ce qui entre en conflit avec les préférences du candidat pour les rôles produit.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées, ainsi qu'une localisation idéale (Bordeaux). Cependant, le poste est centré sur l'infrastructure cloud (GCP, landing zones, sécurité) avec peu de composante backend/Kotlin/DDD, et demande des certifications GCP spécifiques que le CV ne mentionne pas. Le décalage entre l'expertise backend/IA du candidat et les besoins infrastructure/sécurité cloud est significatif.

Excellente adéquation sur la séniorité, la localisation (Bordeaux, hybride) et l'intérêt IA/LLM/RAG. Cependant, décalage majeur sur la stack technique : le candidat est spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend moderne, tandis que l'offre demande Django/Python/Vue.js (stack legacy pour le candidat). Le rôle Head of Tech/CTO est pertinent mais la rémunération (~50k€) semble basse pour un Senior/Staff avec 30 ans d'XP.

Le candidat possède une expertise senior en architecture et une expérience solide, mais le profil présente des décalages majeurs : l'offre cible une architecture SI d'entreprise (CRM Dynamics 365, intégration legacy) très éloignée de sa spécialisation JVM/Kotlin/backend moderne et IA. Le contexte freelance en régie sur un projet CRM Microsoft ne correspond pas à ses intérêts (IA/LLM, programmation fonctionnelle, produit).

Le candidat possède une expertise senior reconnue et un intérêt fort pour l'IA/LLM, mais le stack technique demandé (Python, ML/IA appliquée) diverge significativement de sa spécialisation JVM/Kotlin. L'offre est basée à Bordeaux avec potentiel remote, ce qui correspond à ses critères de localisation.

Le candidat possède une séniorité et une expérience architecturale alignées, mais le profil est fondamentalement décalé : spécialiste JVM/Kotlin/backend avec intérêt IA, face à un poste d'architecte Azure pur orienté infrastructure cloud et FinOps. L'absence d'expertise Azure, Terraform, Kubernetes et DevOps cloud est un obstacle majeur.

Localisation et séniorité correspondent, mais le poste est centré sur l'architecture IHM/cockpit temps réel critique (domaine défense/aéronautique) avec des contraintes embarquées, très éloigné de la spécialisation backend/DDD/IA du candidat. Stack technologique non mentionnée (probablement C/C++, Ada, temps réel), aucune composante IA/LLM, et culture d'ingénierie orientée défense plutôt que produit tech moderne.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste est un rôle DevOps/Infrastructure (Kubernetes, Terraform, Ansible) sans composante backend ou IA. Bien que basé à Bordeaux et acceptant le télétravail, le profil technique ne correspond pas aux besoins du poste.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste est un rôle DevOps/Infrastructure orienté Azure, Kubernetes et automation. Bien que le candidat maîtrise AWS/GCP/Azure et possède des compétences transverses, ce rôle ne correspond pas à son profil de cœur (backend, DDD, IA) et représente un déclassement vers l'infrastructure pure sans composante produit ou IA.

Le poste est basé à Bordeaux (✓) et propose un rôle senior avec leadership technique (✓), mais le stack est Data/Python/Spark/dbt/Airflow, très éloigné de la spécialisation JVM/Kotlin du candidat. Le rôle combine trop de management pur (pilotage sprint, backlog, recrutement) sans assez de technique backend/architecture, et l'absence totale de composante IA/LLM ne correspond pas aux intérêts affichés.

Le candidat possède une séniorité et une expertise technique solides, mais le profil demandé (Data Engineer spécialisé Snowflake/Airflow/Python) diverge significativement de sa spécialisation (backend JVM/Kotlin/DDD). Bien que l'offre valorise l'ingénierie logiciel et la qualité du code, elle ne correspond pas aux intérêts IA/LLM du candidat et représente un changement de domaine majeur.

Localisation Bordeaux et stack Java/JVM correspondent, mais le poste est full-stack avec Angular (frontend lourd) et orienté services publics legacy sans mention d'IA/LLM ni architecture moderne (DDD, event-driven). Le profil senior/architect du candidat est surqualifié pour un rôle de développeur généraliste en régie Sopra Steria.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP) et un poste de développeur confirmé (3 ans minimum requis). Stack Java/Angular/Oracle est legacy sans modernisation Kotlin/DDD. Sopra Steria est une ESN pure sans produit propre, ce qui correspond aux exclusions du candidat.

Le poste est basé à Bordeaux avec un environnement technique Java/Spring Boot intéressant, mais il s'agit d'un rôle de développeur mid-level (1 an minimum requis) chez une ESN pure (Sopra Steria) sans composante IA/LLM. Le candidat senior/staff avec 30 ans d'expérience et spécialisation Kotlin/DDD serait surqualifié et frustré par l'absence de ses domaines d'intérêt clés.

Localisation et environnement agile correspondent, mais le profil senior/architect du candidat est surqualifié pour un poste de développeur généraliste Java/Angular. L'absence de mention de Kotlin, architecture backend, DDD ou IA/LLM crée un décalage majeur avec ses intérêts et spécialités. Risque élevé de sous-utilisation et démotivation.

Le candidat est un senior/architect JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience et intérêts forts en IA/LLM, tandis que l'offre recherche un développeur full stack Java/Angular junior-mid (3 ans min) en régie Sopra Steria sans composante IA. Décalage majeur de séniorité, de stack (Angular vs architecture backend), et de type de poste (régie vs produit).

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM et architecture backend ne correspond pas au profil fullstack Java/Angular demandé. Le poste combine développement (70%) et Scrum Master (30%), ce qui s'éloigne de ses aspirations de Senior/Staff Engineer technique. La localisation Bordeaux est un plus, mais le rôle hybride management/code et l'absence de composante IA/LLM constituent des malus significatifs.

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, alors que l'offre recherche un développeur web full-stack (3+ ans) avec Java/Angular. Décalage majeur de séniorité (surqualifié), stack partiellement alignée (Java oui, mais Angular/frontend peu pertinent), et absence totale de composante IA/LLM qui intéresse le candidat.

Le candidat est un architecte backend/JVM senior avec expertise en architecture et DDD, mais le poste cible spécifiquement l'architecture Data (Kafka, Spark, Data Mesh, Lakehouse) qui ne correspond pas à son profil core. Sopra Steria est également une ESN/régie pure, ce qui figure dans ses exclusions dures.

Le candidat est un architecte backend/DDD senior avec 30 ans d'expérience, mais le poste cible l'architecture Data (Data Mesh, Data Lake, Kafka, Spark, Trino) qui ne correspond pas à son cœur de compétences. Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail 2j/semaine conviennent, l'absence de background Data Engineering/Data Architecture constitue un écart majeur.

Le candidat est un expert backend/architecture JVM avec 30 ans d'expérience, basé à Bordeaux en télétravail. Cependant, le poste demande une expertise très spécialisée en systèmes embarqués, électronique, HDL, FPGA, DSP et traitement du signal temps réel—domaines éloignés du profil backend/cloud du candidat. Bien que la localisation soit idéale, il y a un décalage majeur de compétences techniques.

Le candidat est un architecte backend/JVM senior avec expertise en architecture et DDD, mais le poste cible spécifiquement l'architecture Data (Data Mesh, Data Lake, Lakehouse, Kafka, Spark, Iceberg, Trino, Dremio) qui ne correspond pas à son profil core. Bien que la localisation soit idéale (Bordeaux/Mérignac), le stack technologique demandé (outils Data spécialisés) diverge significativement de son expertise JVM/Kotlin.

Localisation excellente (Gironde, proche Bordeaux) et télétravail 2j/semaine acceptables, mais le poste est centré sur l'intégration PLM (Teamcenter/Activeworkspace) et l'industrie manufacturière, domaines très éloignés de la spécialité backend/DDD/IA du candidat. Aucune mention de Kotlin, JVM moderne, architecture logicielle ou composantes IA.

Le candidat possède une expertise senior reconnue en architecture backend et JVM/Kotlin, mais l'offre demande spécifiquement C#/.NET, un stack technologique différent. Bien que le poste soit basé à Bordeaux avec télétravail 2j/semaine (aligné avec ses critères), et qu'il propose une composante IA intéressante, le mismatch technologique majeur et l'exigence minimale de 5 ans (vs 30 ans d'expérience) constituent un désalignement significatif.

Le candidat est un architecte senior/staff avec 30 ans d'expérience spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur DevOps/CI-CD junior à mid-level. Décalage majeur de séniorité, de stack (DevOps vs backend architecture) et de domaine d'expertise.

Le candidat est un ingénieur backend senior spécialisé en architecture JVM/Kotlin avec expertise en IA, mais le poste demande un Data Manager/Data Governance avec focus gouvernance, conformité et gestion métadonnées. Bien que basé à Bordeaux et disponible en remote, le profil technique ne correspond pas aux responsabilités attendues (gouvernance data, RGPD, data stewardship plutôt que développement backend).

Le poste est basé à Bordeaux avec une composante GenAI intéressante, mais il s'agit d'un rôle de chef de projet/responsable d'exploitation (run) orienté opérations et management, très éloigné du profil de Senior/Staff Engineer technique recherché par le candidat. Les responsabilités sont centrées sur le monitoring, les SLA et la coordination, pas sur l'architecture, le développement ou la conception technique.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste de développeur Java mid-level en applications de paiement. Le titre annonce 'blockchain' mais la description parle de paiements classiques sans mention blockchain. Localisation Bordeaux correspond, mais le profil recherche Staff/Solutions Architect, pas développeur généraliste.

Bien que le poste soit basé à Bordeaux avec télétravail 2j/semaine (conforme aux critères de localisation), il s'agit d'un rôle de management d'équipe (7-8 personnes) avec une stack Java/Spring Boot classique sans composante IA/LLM. Le candidat senior cherche des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec forte culture d'ingénierie et intérêt pour l'IA, pas du management d'équipe dans une ESN/grand groupe sans innovation technologique majeure.

Le candidat possède une expertise backend/architecture solide et une expérience senior reconnue, mais le poste demande un profil d'infrastructure/OPS/éditique très spécialisé (OpenText Exstream, Linux, continuité d'activité) qui ne correspond pas à son cœur de compétences JVM/Kotlin/DDD. Le rôle est davantage orienté pilotage infrastructure et production qu'architecture backend moderne.

Le poste affiche un profil Tech Lead Java/Fullstack en Gironde (localisation compatible), mais présente plusieurs désalignements majeurs : la rémunération (45-60k€) est très inférieure aux attentes d'un Senior/Staff avec 30 ans d'XP, le contexte semble être une régie/ESN (Atos, forum Talents Handicap) plutôt qu'un produit, et l'offre manque de clarté sur la stack moderne et les opportunités IA/LLM mentionnées dans les intérêts du candidat.

Candidat senior très expérimenté en architecture backend JVM/Kotlin, mais le poste demande spécifiquement du low-level embarqué (avionique, DO178, C, temps réel). Décalage majeur de domaine technique et stack. Localisation Bordeaux/Mérignac compatible, mais expertise et intérêts du candidat ne correspondent pas aux besoins critiques du rôle.

Candidat senior très expérimenté en architecture backend JVM/Kotlin, mais le poste demande spécifiquement du low-level embarqué (avionique, DO178, C, temps réel). Décalage majeur de domaine technique et stack. Localisation Bordeaux/Mérignac compatible, mais expertise et intérêts du candidat ne correspondent pas aux besoins critiques du rôle.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées, mais cette mission est centrée sur l'infrastructure de messagerie (RabbitMQ, AMQP, MQTT) sans composante backend applicative, IA/LLM ou Kotlin/JVM. C'est un rôle d'infrastructure/DevOps plutôt que de product engineering ou architecture solutions, éloigné des intérêts déclarés du candidat.

Le candidat possède une expertise senior en architecture backend et IA/LLM, mais le poste demande une spécialisation en calcul accéléré et radio-interférométrie (domaine scientifique très spécifique) sans mention de Kotlin/JVM. La localisation à Pessac est acceptable, mais le profil technique ne correspond pas aux besoins du projet SEAMS.

Le candidat est un ingénieur backend/architecture senior spécialisé JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, mais le poste demande un lead data scientist avec expertise en Computer Vision, Dataiku et MLOps. Bien que la localisation (Bordeaux) et l'intérêt IA soient alignés, le profil technique et la séniorité attendue (5 ans data/IA vs 30 ans backend) ne correspondent pas.

Candidat senior très expérimenté en architecture backend et DDD, mais stack technologique fondamentalement incompatible : expertise JVM/Kotlin vs. poste .NET/C# requis. Localisation Bordeaux et présentiel limité correspondent, mais le décalage technique majeur et l'absence d'expérience .NET constituent des obstacles insurmontables.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur infrastructure/DevOps orienté données (Linux, Kubernetes, Airflow, bases de données). Bien que tous deux soient à Bordeaux avec télétravail possible, il y a un décalage majeur de domaine technique : le candidat excelle en architecture logicielle et programmation fonctionnelle, pas en infrastructure système et data engineering.

Mismatch significatif : le candidat est un architecte backend/DDD senior avec expertise Kotlin/JVM et intérêt IA/LLM, tandis que le poste est un rôle Data confirmé (4 ans XP) centré sur ETL, ingestion et orchestration de données (Spark, Airflow, Kafka). Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail 2j/semaine correspondent, le stack technologique et le type de rôle divergent fortement.

Le candidat est un senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience et une excellente culture d'ingénierie (DDD, tests, revues), mais l'offre demande spécifiquement .NET/C# moderne, ce qui représente un changement de stack majeur. Bien que la localisation (Bordeaux) et les responsabilités (DDD, qualité, DevOps) correspondent parfaitement, l'absence d'expérience .NET est un obstacle significatif pour un poste senior.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un Data Engineer avec stack Microsoft (Fabric, Azure, Power BI) et Python/SQL. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale, il y a un décalage majeur entre le profil technique du candidat (backend, DDD, Kotlin) et les besoins du rôle (data engineering, cloud Microsoft, ETL/ELT).

Le candidat est un Senior Backend/Architect spécialisé en Kotlin/JVM et architecture logicielle, mais le poste demande un Product Owner technique avec expertise DevOps/Ansible/CI-CD, domaines très éloignés de son profil. Bien que le candidat ait de l'expérience technique solide, il n'y a pas d'alignement sur les compétences clés requises (Ansible, CI/CD, infrastructure) ni sur le type de poste (PO technique vs Staff Engineer/Architect).

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, surqualifié et mal aligné pour ce poste d'ingénieur d'application terrain en deeptech imagerie. Le rôle demande un profil pragmatique d'essais/validation industrielle (3-5 ans), pas un expert en architecture logicielle. Mismatch complet sur le type de poste, les compétences requises (photonique, imagerie, essais labo) et le niveau de séniorité attendu.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste est DevOps généraliste (50% infra/cloud, 50% dev web/mobile) basé sur PHP/Symfony/Angular. Localisation acceptable (Bassens proche Bordeaux) mais stack technologique, séniorité et type de poste ne correspondent pas aux critères du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA/LLM, tandis que le poste recherche un ingénieur data avec stack SQL/ETL/Cloud BI (Talend, Azure Data Factory, Snowflake). Bien que basé à Bordeaux et acceptant du présentiel, le profil technique est fondamentalement décalé : pas d'expérience data engineering mentionnée, pas de SQL/modélisation données, pas d'outils ETL, et les intérêts du candidat (IA, MCP, orchestration d'agents) ne correspondent pas aux besoins du poste.

Profil senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin et IA ne correspond pas à un poste d'ingénieur de production applicatif (RUN, infrastructure, support N2). Stack technique (Linux/Unix, ordonnancement legacy, bases de données) très éloignée des intérêts du candidat (Kotlin, DDD, LLM, MCP). Bien que le télétravail flexible et la localisation Bordeaux soient alignés, le poste représente une régression significative en séniorité et domaine d'expertise.

Candidat senior avec 30 ans d'expérience en architecture backend JVM/Kotlin, mais l'offre requiert une expertise en systèmes embarqués critiques (C/C++, RTOS, temps réel) et avionique, domaines non mentionnés dans le CV. Décalage majeur de stack technologique et de domaine d'expertise.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un expert en tests de performance avec 20+ ans d'expérience spécifique en QA/testing (Neoload, Dynatrace, Elasticsearch). Le profil et les compétences techniques sont fondamentalement différents : architecture/backend vs QA/performance testing.

Le candidat est un architecte senior/staff avec 30 ans d'expérience en backend JVM/Kotlin et architecture, basé à Bordeaux. Or, cette offre recherche un ingénieur test junior/débutant en aéronautique, orienté validation et QA manuelle/automatisée. Il y a un décalage majeur de séniorité, de domaine technique (test vs architecture backend) et de type de poste (QA vs Staff Engineer).

Décalage majeur entre le profil du candidat (backend JVM/Kotlin, architecture logicielle, IA/LLM) et le poste (systèmes embarqués, C/C++, VHDL, électronique). Bien que la localisation à Bordeaux soit idéale, les compétences techniques requises (embarqué, temps réel, électronique) ne correspondent pas au cœur de compétences du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec expertise en IA et DDD, tandis que le poste recherche un ingénieur DevOps/Kubernetes confirmé. Il y a un désalignement majeur de domaine technique (backend/architecture vs infrastructure/ops) et de stack (JVM vs Kubernetes/Linux/Terraform). Bien que le candidat soit senior et basé à Pessac (proximité géographique), ses compétences fondamentales ne correspondent pas au rôle.

Mismatch majeur : offre centrée sur n8n/low-code et PostgreSQL (pas JVM/Kotlin), contexte de régie/ESN chez CONSEPT pour France Travail, et profil junior accepté alors que le candidat recherche Senior/Staff uniquement. Seuls points positifs : composante IA mentionnée et localisation acceptable (Pessac proche Bordeaux).

Candidat senior/architect (~30 ans XP) surqualifié pour un poste de Java Developer junior/mid-level en régie Capgemini. Stack technique (Java legacy, J2EE, Angular) ne correspond pas aux intérêts (Kotlin, IA/LLM, DDD). Localisation acceptable (Gironde) mais contexte régie/ESN pur sans produit est un malus explicite.

Mismatch majeur : le candidat est un senior/architect JVM-Kotlin avec 30 ans d'XP recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre cible un développeur Angular/React avec 5 ans minimum d'expérience. Le poste est basé à Mérignac (acceptable géographiquement) mais la stack frontend (Angular JS) ne correspond pas aux intérêts du candidat (backend, DDD, IA/LLM).

Le poste est basé à Bordeaux et offre une interface technique intéressante, mais il s'agit d'un rôle d'ingénieur d'applications en photonique/imagerie (domaine hardware/physique) sans composante logiciel backend, Kotlin ou JVM. Le candidat senior spécialisé en architecture backend, DDD et IA/LLM n'a pas les compétences métier requises (optique, imagerie, caractérisation physique) et serait surqualifié pour un poste sans enjeu architectural logiciel.

Le candidat est un senior/architect backend spécialisé en Kotlin/JVM et architecture, alors que le poste recherche un ingénieur tests/validation avec 3-5 ans d'expérience en QA/IVVQ. Mismatch majeur de séniorité (30 ans vs 3-5 ans attendus), de domaine technique (backend/IA vs testing/validation) et de type de rôle (architect vs QA engineer). Bien que la localisation Bordeaux soit correcte, le profil candidat ne correspond pas aux attentes du poste.

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un ingénieur data avec stack Python/Spark/Kafka. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale et le télétravail acceptable, les compétences techniques fondamentales ne correspondent pas (pas de Python, Spark, Kafka, ou data engineering dans le CV). C'est un rôle de data engineer chez une ESN généraliste, non un poste d'architecture ou de product engineering.

Profil très senior en architecture backend/JVM/Kotlin avec expertise IA, mais l'offre cible un ingénieur technique avant-vente en automatisation industrielle (hardware/mécanique/électronique/automates). Décalage majeur de domaine métier et de nature du rôle (terrain commercial vs architecture logicielle). Localisation Bordeaux compatible mais 3j/semaine terrain ne correspond pas aux critères de télétravail du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un expert DevOps/CI-CD avec maîtrise approfondie d'Artifactory et GitLab. Il y a un décalage majeur de domaine d'expertise (backend/architecture vs infrastructure/DevOps) et les compétences requises (Artifactory expert, Linux expert, Kubernetes) ne correspondent pas au profil du candidat.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin spécialisé en DDD, tandis que l'offre recherche un Data Engineer Python avec focus statistique et migration SAS. Stack technologique incompatible (Python/SQL/SAS vs Kotlin/JVM), domaine métier différent (data analytics vs architecture backend), et format freelance/mission ne correspond pas aux attentes de poste permanent senior.

Profil très senior en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) mais l'offre est un rôle de management data (Data Quality Manager) sans composante backend/JVM. Mismatch fondamental sur le type de poste et les responsabilités (pilotage/coordination vs. architecture technique).

Le poste de Data Manager chez Capgemini ne correspond pas au profil recherché : orientation data/ETL/pipelines incompatible avec la spécialisation backend/architecture du candidat, stack Big Data (Spark, Fabric) éloignée de Kotlin/JVM, et absence de composante IA/LLM significative malgré la mention GenAI.

Candidat senior avec 30 ans d'expérience en architecture backend/JVM, mais le poste demande un expert Netdevops/infrastructure réseau, domaine très différent de sa spécialisation. Localisation Bordeaux correspond, mais le mismatch technique est majeur.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte technique avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, basé à Bordeaux. Cependant, ce poste est un rôle de Chef de Projet pur (pilotage, gouvernance, budget, risques) sans composante technique significative, ce qui entre en contradiction directe avec les exclusions dures du candidat (100% management sans code) et ses préférences pour des rôles d'ingénierie technique (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Le poste est un rôle DevOps/Infrastructure (Kubernetes, Docker, CI/CD) alors que le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD. Bien que la localisation (Gironde) soit acceptable, il y a un décalage majeur entre le profil recherché (DevOps/SRE) et les compétences cœur du candidat (développement backend, architecture logicielle).

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un architecte backend/DDD senior spécialisé en Kotlin/JVM avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste cible un ingénieur DevOps/Infrastructure généraliste. L'offre manque de clarté (confusion Capgemini/NEW NET 3D) et ne correspond pas aux types de postes recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec expertise en DDD et IA, mais l'offre demande un ingénieur embarqué C/C++ temps réel en aéronautique. Les domaines techniques sont fondamentalement différents (backend cloud vs systèmes critiques embarqués), et le candidat n'a pas l'expérience aéronautique/spatial requise.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un ingénieur Python/web polyvalent en environnement académique. Les stacks sont incompatibles (Kotlin vs Python), et le rôle est davantage orienté ops/sysadmin que architecture backend senior. Le candidat surqualifié risquerait l'ennui et la frustration.

Le poste de Product Support Engineer chez Safran est un rôle technique mais orienté support client et domaine aéronautique legacy (moteurs militaires matures), très éloigné du profil recherché. Le candidat senior/architect avec expertise IA/LLM et architecture backend moderne n'a ni les compétences métier aéronautique ni l'intérêt pour un rôle de support technique sans composante produit/architecture.

Candidat senior JVM/Kotlin avec expertise en architecture backend et DDD, mais l'offre requiert une spécialisation Salesforce avec certifications obligatoires (Data Architect, Integration Architect, etc.) qui ne correspondent pas au profil. Stack technologique complètement différent (Salesforce vs JVM/Kotlin).

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA/LLM, tandis que le poste recherche un expert en cybersécurité et infrastructure IT/OT. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents : pas de chevauchement significatif sur la cybersécurité, l'administration systèmes, les réseaux ou l'OT.

Décalage majeur entre le profil senior JVM/Kotlin/DDD du candidat et un poste Salesforce/Apex junior-mid level. Bien que basé à Bordeaux, le stack technologique, les certifications requises et le niveau d'expérience demandé (2 ans Salesforce) ne correspondent pas aux critères de recherche du candidat.

Décalage majeur de séniorité et de stack : le candidat est un architecte senior (~30 ans XP) recherchant des postes Staff/Solutions Architect avec Kotlin/DDD/IA, tandis que l'offre cible un développeur Java J2EE mid-level (2+ ans XP) sur stack legacy (Struts, JSF, WebLogic). Localisation acceptable (Bordeaux-Mérignac) mais le profil et les ambitions sont incompatibles.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que le poste recherche un ingénieur systèmes infrastructure (AD/Entra ID/Azure). Les stacks techniques sont complètement différentes (backend applicatif vs. gestion d'identité/infrastructure). Bien que la localisation Bordeaux soit compatible, les compétences requises ne correspondent pas aux forces du candidat.

Désadéquation majeure : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior (~30 ans d'XP) recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que l'offre cible un ingénieur embarqué C/C++ débutant à 5 ans d'XP en contrôle de vol aéronautique. Les stacks (JVM vs C/C++ embarqué), domaines (backend/IA vs automatique/aéronautique) et niveaux de séniorité sont incompatibles.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience technique, tandis que le poste recherche un chef de projet industriel généraliste sans composante logicielle. Les domaines (industrie manufacturière, gestion de projet classique, construction) ne correspondent pas aux compétences ni aux intérêts du candidat.

Profil complètement désaligné : le candidat est un architecte backend/ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que le poste recherche un DBA Oracle/SQL Server avec expertise en administration de bases de données. Aucune convergence sur le stack technique, le type de rôle ou les responsabilités.

Candidat senior JVM/Kotlin/backend avec expertise en IA et architecture logicielle, mais offre FPGA/électronique matérielle en aéronautique critique. Compétences fondamentalement différentes (VHDL/Verilog vs Kotlin), domaine hardware vs software. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais déplacements Paris 5j/semaine première année incompatibles avec critères candidat (max 2j/semaine présentiel).

Désadéquation majeure : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior (~30 ans XP) recherchant des postes produit avec IA/LLM, tandis que l'offre cible un ingénieur embarqué C/C++ débutant à 5 ans d'XP sur systèmes temps réel critiques. Les stacks, niveaux de séniorité et domaines d'expertise sont incompatibles.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin spécialisé en IA et DDD, tandis que ce poste demande un consultant Microsoft 365/Digital Workplace sans aucun lien avec les compétences cœur du candidat. Stack technologique totalement différente (Microsoft vs JVM), contexte de régie/ESN pur, et absence totale de composante IA/LLM.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un expert en interconnexion physique (connecteurs, câblage, packaging électronique, normes aéronautiques). Aucune compétence technique pertinente ne correspond.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un chef de projet industriel en chimie/énergie sans composante logicielle. Aucune compétence technique transférable, domaine d'expertise radicalement différent.

Désalignement majeur : le poste est un rôle d'ingénieur coûts en industrie automobile (domaine métier éloigné), sans composante logicielle, IA ou architecture backend. Le candidat senior JVM/Kotlin/DDD n'a aucune expertise demandée (évaluation coûts matériaux, batteries). Localisation Bordeaux positive, mais insuffisante face au mismatch compétences.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur aérodynamique avec expertise en CFD, structures composites et simulations multiphysiques pour un projet aérospatial. Les domaines métier, les outils techniques et les compétences requises sont fondamentalement différents.

Candidat senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en architecture backend, totalement décalé avec un poste d'ingénieur contrôle de vol embarqué C/C++ pour drone stratosphérique. Aucune compétence requise (C/C++, RTOS, contrôle automatique, firmware embarqué) ne correspond au profil.

Profil complètement désaligné : le candidat est un architecte backend/IA senior spécialisé JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un ingénieur systèmes/infrastructure (Citrix, Windows Server, datacenters). Aucune compétence technique requise ne correspond au profil du candidat.

Le poste est un rôle DBA/infrastructure très éloigné du profil de senior architect backend/IA du candidat. Bien que la localisation soit acceptable (Mérignac proche de Bordeaux), les responsabilités (administration DB, monitoring, incidents) ne correspondent pas aux intérêts ni à l'expertise recherchée (architecture, DDD, LLM).

Décalage majeur de séniorité : le candidat est un ingénieur senior/staff avec ~30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un 'Architecte Junior'. Stack technologique non alignée (projet industriel classique vs. spécialisation IA/LLM/Kotlin du candidat). Localisation compatible mais le rôle ne correspond pas aux attentes de poste (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre recherche un développeur embarqué C++/Qt junior-mid (3+ ans) en systèmes temps réel. Les stacks techniques sont incompatibles (JVM vs C++/STM32/FreeRTOS), et le profil du candidat surqualifié pour ce rôle d'exécution technique sans perspective architecturale.

Désalignement majeur : le poste est un rôle de consultant CCM (Customer Communications Management) orienté métier et régie, très éloigné du profil d'ingénieur backend/architecte JVM spécialisé en IA et DDD. Les stacks, missions et environnements sont incompatibles.

Mismatch fondamental : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec expertise IA/LLM, tandis que le poste demande un expert Salesforce (Apex, LWC, SOQL, AgentForce). Bien que le lieu (Bordeaux) et le type de contrat (CDI) correspondent, la stack technique est complètement différente et le candidat n'a pas le profil Salesforce requis.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'XP, tandis que l'offre recherche un Data Engineer Python junior/mid-level en migration SAS. Stack complètement différente (Python/data vs Kotlin/backend), séniorité excessive, et le poste ne correspond à aucun des types recherchés (Senior Product Engineer, Staff, Solutions Architect, Backend Lead).

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture cloud, tandis que le poste recherche un ingénieur électronique/automatisme industriel avec expertise en variateurs et moteurs. Aucune compétence technique pertinente ne correspond (électronique, automatisme, variateurs). Seule la localisation Bordeaux est un point positif.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, alors que le poste recherche un chef de projet data avec 3 ans minimum d'expérience en gestion de projets TMA/forfait. Le profil est radicalement décalé : management pur sans technique vs ingénieur technique, ESN/régie vs produit, data/TMA vs architecture backend/DDD. Localisation Bordeaux compatible mais les critères d'exclusion dure du candidat (management pur sans code, régie/ESN) sont directement activés.

Candidat senior JVM/Kotlin/backend avec expertise en architecture et IA, mais offre requiert expertise aéronautique/spatial, C/C++ embarqué, RTOS et contrôle de vol — domaines sans lien avec le profil. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais compétences techniques fondamentalement incompatibles.

Le poste est un architecte matériel/hardware (électronique, FPGA, circuits intégrés) chez Thales, totalement décalé avec le profil du candidat qui est spécialisé en backend logiciel JVM/Kotlin et architecture software. Bien que Bordeaux et CDI correspondent, les compétences techniques requises (hardware, électronique, FPGA, ASIC) n'ont aucun lien avec l'expertise du candidat.

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un expert en qualité aéronautique avec compétences en aérostructure, CATIA, PLM et normes aéronautiques. Aucune intersection technique ou domaine métier.

Désalignement majeur : le poste est un rôle de chef de projet en automatisme industriel (Schneider, Siemens, supervision OT/IT) avec forte composante management et coordination, alors que le candidat est un ingénieur logiciel backend/JVM spécialisé en architecture cloud et IA. Les stacks techniques sont incompatibles (zéro overlap entre Kotlin/JVM/DDD et automatisme industriel/PLC/OT).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un Field Electronic Engineer en automatisme industriel et variateurs électriques. Aucune compétence technique commune, domaines d'expertise radicalement différents (software vs hardware/électronique industrielle).

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, sans expérience en aéronautique, aérodynamique, CFD, structures composites ou conception mécanique. L'offre recherche un aérodynamicien/ingénieur systèmes avec expertise en simulation numérique (CFD, FEM, thermique), matériaux composites et intégration mécanique—domaines complètement distincts du profil du candidat.

Profil complètement désaligné : le poste est un rôle d'ingénierie méthodes/processus industriels (réparation aéronautique) sans composante logiciel, tandis que le candidat est un architecte backend/JVM senior spécialisé en IA et DDD. Aucune correspondance sur le stack technique, le domaine métier ou les missions quotidiennes.

Profil fondamentalement incompatible : le candidat est un ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA, tandis que le poste demande un expert en électronique numérique/analogique pour du support technique de réparation aéronautique. Aucune convergence sur le stack technique, le domaine d'expertise ou les missions.

Offre de recherche scientifique en ACV (Analyse de Cycle de Vie) au CNRS, très éloignée du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM. Aucune composante technique informatique, pas de développement logiciel, pas de stack Kotlin/JVM. Localisation acceptable (Pessac proche Bordeaux) mais domaine complètement différent.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur de recherche en imagerie médicale ultrasonore avec formation en physique acoustique et expertise en traitement de signal/IA médicale. Les domaines sont fondamentalement différents : médical/acoustique vs software backend.

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur qualité/contrôle industriel avec expertise en tolérancement, métrologie et outils CAO (CATIA/DELMIA). Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents.

Localisation correcte (Bordeaux) et télétravail acceptable, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de consultant en GED/Editique (domaine legacy) chez une ESN généraliste, sans composante IA/LLM, sans architecture backend moderne, et orienté vers du support/maintenance plutôt que de l'innovation produit. Le candidat senior/architect recherche des postes de Product Engineer ou Staff Engineer sur stack moderne (Kotlin/JVM/IA), pas du consulting GED en régie.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'ingénierie civile/travaux publics (VRD, voirie, infrastructures aéroportuaires) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les compétences requises (TP, AESA, AutoCAD, SAP) ne correspondent pas au domaine d'expertise du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle opérationnel de technicien en génie climatique (préparation de chantiers, quantitatifs matériel, coordination logistique) sans composante logicielle, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune correspondance sur le domaine métier, les compétences requises ou le type de poste.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/business development (vente de services RH) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune convergence avec les compétences, l'expérience ou les intérêts du candidat.

Offre complètement hors domaine : poste d'ingénieur civil spécialisé en inspection d'ouvrages d'art (ponts, tunnels), requérant une formation en génie civil/structures et du travail de terrain. Le candidat est ingénieur logiciel senior avec 30 ans d'expérience JVM/Kotlin/architecture backend, sans aucune compétence ou intérêt en génie civil.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie civile/VRD (voirie, réseaux, terrassement) avec des outils spécialisés (Covadis, Mensura, AutoCAD), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique transférable.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie CVC/HVAC (thermique, climatisation, bâtiment) tandis que le candidat est spécialisé en ingénierie logiciel backend/architecture JVM. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie nucléaire/démantèlement (domaine physique, réglementaire, industriel) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et IA. Aucune compétence technique transférable ni domaine d'expertise commun.

Offre de conception mécanique (CAO, TopSolid, machines spéciales) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture logicielle. Aucune compétence transférable pertinente.

Offre d'ingénieur en automatisme industrielle/instrumentation complètement décalée du profil candidat. Le candidat est spécialisé en backend logiciel, architecture JVM/Kotlin et IA, tandis que le poste concerne l'étude d'installations automatisées, la gestion de fournisseurs et la mise en service d'équipements industriels—domaines sans lien avec ses compétences cœur.

Offre d'ingénieur process en génie chimique/raffinage totalement décalée du profil candidat (ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin/IA). Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent, stack technologique (PRO2, FATHOM) sans rapport avec les intérêts du candidat.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle de management pur (Directeur Technique) dans le secteur des énergies renouvelables, sans composante technique logicielle. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, avec des intérêts en IA/LLM, domaines complètement étrangers à cette offre.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de support technique terrain en sécurité incendie (électrotechnique/électronique) avec formation et audit sur site, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune correspondance entre les compétences requises et celles du candidat.

Inadéquation majeure : cette offre concerne le développement immobilier et commercial (business development, prospection terrain, montage d'opérations), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Les compétences, domaines d'expertise et types de postes recherchés sont complètement différents.

Offre de Business Developer en cosmétique, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture. Aucune compétence technique demandée, focus commercial pur incompatible avec les critères du candidat (exclusion dure: management pur sans code).

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/développement d'affaires (prospection, relation entreprise, événementiel) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend et architecture. Ce poste ne correspond à aucun des types recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead).

Offre d'audit comptable et expertise comptable totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité complètement différent.

Offre de stage chez Sopra Steria totalement inadéquate : le candidat est un ingénieur senior avec ~30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre cible explicitement des stagiaires de fin d'études. Stack technologique legacy (Java/Struts/GWT/Websphere) sans modernisation, aucune composante IA/LLM, et contexte de régie/ESN pure sans produit.

Exclusion dure : l'offre est une alternance (junior level), incompatible avec le profil Senior/Staff (~30 ans d'XP) du candidat. Bien que la localisation (Haillan, agglomération bordelaise) et les thèmes IA soient alignés, le type de contrat et le niveau de séniorité sont rédhibitoires.

Offre complètement hors profil : poste de maître d'œuvre en bâtiment/immobilier requérant formation génie civil et expérience chantier, alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable.

Offre de poste en cabinet comptable (Chef de mission) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune correspondance sur le domaine métier, les compétences techniques requises, ni les intérêts du candidat (IA/LLM/DDD).

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un architecte backend/IA spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en développement logiciel, tandis que ce poste concerne l'infrastructure Digital Workplace (MDM, Windows, Intune, Azure Virtual Desktop) chez Capgemini. Aucune compétence technique demandée ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Offre complètement hors-champ : poste de bio-médical/chimie pharmaceutique en laboratoire, zéro correspondance avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Secteur, domaine technique et nature du travail sont radicalement différents.

Désadéquation totale : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur réseau/infrastructure (Windows, Linux, Active Directory, VMware). Stack, domaine d'expertise et séniorité sont complètement différents. De plus, c'est une mission temporaire de 4 mois via ESN, ce qui correspond aux exclusions dures du candidat.

Offre complètement décalée du profil candidat. Poste d'éco-conception produits (domaine environnemental/RSE) sans aucune composante logiciel, backend, architecture ou IA. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin, pas ingénieur environnement. Localisation acceptable (Bordeaux) mais compétences métier totalement incompatibles.

Inadéquation majeure : cette offre concerne l'ingénierie du bâtiment/génie climatique (froid alimentaire, CVC, remodeling GMS), domaine complètement étranger au profil de l'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique transférable.

Offre de poste en logistique opérationnelle sans composante technique ni développement logiciel. Complète inadéquation avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune correspondance sur les compétences, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur process/commissioning en traitement de l'eau (domaine industriel spécialisé), totalement éloigné du profil de senior backend/architect JVM/Kotlin du candidat. Aucune compétence technique demandée (électrotechnique, hydraulique, automatisme, traitement des eaux) ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Complète inadéquation de domaine : le candidat est ingénieur logiciel spécialisé en backend/Kotlin/architecture cloud, tandis que le poste demande un ingénieur électricien avec 5+ ans d'expérience en réseaux HTB et maîtrise d'outils de simulation électrique (PowerFactory, ETAP, PSCAD). Les compétences sont orthogonales.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un ingénieur mécanique avec expertise SOLIDWORKS et conception de systèmes mécaniques. Les domaines de compétence sont complètement différents.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/JVM avec 30 ans d'expérience en développement informatique, tandis que l'offre recherche un ingénieur électricien/électrotechnicien avec expertise HTB (haute tension). Les domaines métier, compétences techniques et formations requises sont complètement différents.

Aucune adéquation : le poste concerne l'ingénierie civile/VRD (travaux publics, bâtiment industriel), domaine complètement étranger au profil logiciel/backend du candidat. Malgré la localisation à Bordeaux qui correspond, les compétences, l'expérience et les intérêts sont radicalement différents.

Offre de poste commercial/vente télécom totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne le génie électrique (bâtiment, installations électriques, photovoltaïque). Les domaines, compétences techniques et secteurs sont complètement différents. Seule la localisation (Lormont proche Bordeaux) est compatible.

Offre en conception électronique matérielle (cartes, FPGA, circuits analogiques) totalement décalée du profil candidat qui est ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais déplacements Paris incompatibles avec critères candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/backend, tandis que le poste demande un ingénieur électronique de puissance avec 5+ ans d'expérience en conception de cartes et convertisseurs statiques (IGBT, MOSFET, LTSpice, Matlab/Simulink). Aucune compétence technique commune.

Offre d'ingénieur électrique/hardware (drones, batteries, énergie) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Aucune compétence technique requise ne correspond au CV du candidat.

Inadéquation majeure : le poste cible un jeune diplômé en ingénierie industrielle/process (génie énergétique, pharma), tandis que le candidat est un senior de 30 ans spécialisé en logiciel backend/architecture JVM. Les domaines techniques, secteurs et compétences requises sont complètement différents.

Aucune adéquation : le poste est un rôle BIM/construction (Revit, AutoCAD, Navisworks) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel backend/architecture JVM du candidat. Les compétences, domaines métier et technologies sont incompatibles.

Désalignement majeur : le poste est un rôle de management pur d'équipe en automatisme industriel (domaine éloigné du profil), alors que le candidat recherche explicitement des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec une exclusion dure sur le management sans code. Bien que la localisation soit correcte, le secteur, les technologies et la nature du rôle ne correspondent pas aux critères du candidat.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience informatique. L'offre recherche un chargé de projets VRD (Voirie, Réseaux, Divers) en génie civil/travaux publics. Les domaines, compétences et secteurs sont totalement différents.

Offre complètement hors-champ : poste d'écologiste/naturaliste en agence environnementale, zéro lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Candidat senior en tech, offre en sciences naturelles.

Aucune adéquation : l'offre concerne un chef de projet en construction/bâtiment (OPC) avec 10+ ans d'expérience requise dans ce domaine, tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les compétences, secteurs d'activité et types de missions sont totalement différents.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un spécialiste en support technique aéronautique avec 10+ ans d'expérience sur systèmes vecteur militaires (ATL2). Aucune compétence technique requise ne correspond.

Inadéquation totale : le poste est un rôle de management en génie électrique/BTP (AutoCAD, Caneco, Dialux, Revit) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, Kotlin, JVM ou architecture backend. Le candidat est un expert backend/IA sur stack JVM, basé à Bordeaux mais dont les compétences et intérêts sont diamétralement opposés au domaine demandé.

Inadéquation totale : l'offre concerne un poste commercial/technique en maintenance CVC (chauffage, ventilation, climatisation), domaine sans lien avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Le candidat ne possède ni les compétences techniques requises (CVC, maintenance multitechnique) ni l'expérience métier demandée.

Profil complètement inadéquat : poste commercial/business development sans composante technique ni code, demande Bac+3 en mécanique/industriel (candidat est ingénieur logiciel senior), localisation présentiel quotidien à Saint-Jean-d'Illac incompatible avec critères de télétravail du candidat, et stack technologique totalement différente (aéronautique/mécanique vs backend/Kotlin/IA).

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture cloud, tandis que le poste recherche un ingénieur méthodes en maintenance industrielle papetière. Les domaines, technologies et environnements de travail sont complètement différents. Localisation acceptable (Biganos proche de Bordeaux) mais insuffisante pour compenser l'incompatibilité métier.

Aucune adéquation : cette offre concerne un ingénieur projet en tuyauterie nucléaire/industrielle (domaine mécanique/chaudronnerie), totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Le candidat recherche des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas des rôles d'ingénierie mécanique.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un responsable technique en photovoltaïque résidentiel avec 5+ ans d'expérience terrain. Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité radicalement différent, et le poste est principalement du management opérationnel sans composante logicielle.

Candidat ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, recherchant des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre concerne un ingénieur structure bâtiment en maîtrise d'œuvre, domaine complètement différent (génie civil, calcul de structures, matériaux de construction). Aucune compétence transférable pertinente.

Profil complètement inadéquat : l'offre concerne l'ingénierie de production/industrialisation en électronique (PCBA), tandis que le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique pertinente, secteur d'activité radicalement différent, et le poste est 100% présentiel contrairement aux critères du candidat.

Profil complètement inadéquat : ingénieur aéronautique/maintenance militaire vs senior backend/IA. Aucune compétence technique commune (Kotlin, JVM, architecture logicielle vs systèmes d'armes, avionique). Domaine métier radicalement différent.

Aucune adéquation entre le profil du candidat et cette offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un expert en prévention des risques industriels, réglementation ICPE et études de dangers avec 7+ ans d'expérience spécifique dans ce domaine.

Offre de poste commercial/technico-commercial en énergies renouvelables totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior. Le candidat recherche des rôles techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec stack JVM/Kotlin et composante IA, pas un rôle de prospection commerciale BtoB.

Aucune adéquation : le poste est un technicien/ingénieur géomètre-topographe en travaux publics et topographie, totalement éloigné du profil d'architecte logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Les compétences, domaines métier et niveaux de séniorité sont incompatibles.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur senior/architect spécialisé en backend, Kotlin et IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur commercial en vente IRVE avec prospection BtoB et déplacements réguliers. Aucune convergence de compétences, de domaine métier ou de type de poste.

Offre complètement inadéquate : domaine du génie civil/charpente métallique sans lien avec le profil backend/IA du candidat. Poste technique mais dans un secteur radicalement différent, via une ESN de recrutement sans produit propre.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie mécanique (conception, CAO SolidWorks, optomécanique) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs sont complètement différents.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste est un rôle opérationnel de supply chain approvisionnements sans composante technique logicielle. Les domaines de compétence, la séniorité et les aspirations professionnelles sont complètement différents.

Offre de stage (exclusion dure) pour profil Bac+5 en data analytics industrielle, totalement inadéquate avec un senior/staff engineer de 30 ans spécialisé en backend Kotlin/JVM/architecture. Aucune correspondance sur le type de poste, le domaine technique, la séniorité ou les intérêts du candidat.

Profil complètement inadéquat : offre d'ingénieur réseau/infrastructure (Wireless, Firewall, SD-WAN) vs candidat senior backend/architecture logicielle spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique commune, domaines métier radicalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un ingénieur études de prix en travaux publics/réseaux humides. Les domaines, compétences techniques et secteurs sont complètement différents.

Désalignement majeur : l'offre recherche un ingénieur en maîtrise des risques industriels/sûreté nucléaire avec expertise métier spécifique, tandis que le candidat est un architecte logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et IA. Les domaines de compétence sont totalement différents (ingénierie système/risques vs développement logiciel).

Profil complètement inadéquat : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur de production industrielle avec expertise en SolidWorks, procédés d'assemblage et génie industriel. Aucune compétence transférable pertinente.

Offre complètement hors du domaine du candidat : ingénieur génie des procédés (chimie/industrie) vs ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Offre junior en ingénierie procédé (industrie nucléaire) totalement incompatible avec le profil senior (~30 ans XP) en architecture logiciel/backend. Aucune correspondance technologique (pas de Kotlin, JVM, IA/LLM) ni de séniorité attendue.

Candidat ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial pur en agence de travail temporaire, totalement hors de son domaine de compétences et de ses intérêts professionnels.

Le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre est une alternance junior. Incompatibilité majeure de séniorité et de type de contrat.

Offre de Project Manager en ESN/services publics, totalement incompatible avec le profil recherché. Le candidat est un Senior/Staff Engineer spécialisé en architecture backend et IA, cherchant des postes techniques (Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect). Cette offre est du management pur de projet sans composante technique, dans une structure ESN classique sans produit innovant.

Candidat senior ingénieur/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA) recherchant des postes d'ingénierie (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial/business developer freelance en ERP, totalement décalé du profil technique et des aspirations du candidat.

Offre de consultant en recrutement/business developer totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Offre de direction stratégique et développement de franchise sans composante technique ni ingénierie logicielle. Candidat senior engineer/architect spécialisé backend, Kotlin, DDD et IA : profil complètement décalé. Localisation Bordeaux positive, mais missions 100% management/business sans code.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un auditeur comptable-financier. Les domaines, compétences requises et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior (30 ans d'XP JVM/Kotlin/architecture) recherchant des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect), tandis que l'offre est un poste d'auditeur comptable en cabinet d'expertise. Domaines métier, compétences et trajectoire professionnelle sont incompatibles.

Offre de poste de juriste senior en droit des transports et affaires, totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune intersection entre les compétences techniques requises et celles du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un consultant en restructuring financière avec formation commerce/finance. Les domaines, compétences et trajectoires professionnelles sont totalement différents.

Désalignement total : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un contrôleur de gestion financier. Aucune compétence transférable pertinente (finance, comptabilité, pilotage budgétaire). Bien que la localisation soit correcte, le profil métier est radicalement différent.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte technique avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, tandis que le poste recherche un Business Manager senior orienté développement commercial et management d'ESN. Il s'agit d'une inadéquation majeure : le candidat exclut explicitement le management pur sans technique et les postes 100% management, or cette offre est principalement commerciale et managériale.

Désalignement complet : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur en hydraulique urbaine et traitement des eaux avec expertise en maîtrise d'œuvre publique. Les domaines métier, les compétences techniques et les responsabilités sont totalement différents.

Offre de stage en C#/React pour junior/fin d'études, totalement incompatible avec un profil Senior/Staff (~30 ans XP) spécialisé Kotlin/JVM/Architecture. Localisation Bordeaux positive, mais tous les critères techniques et de séniorité sont en opposition directe.

Offre en ingénierie mécanique/simulation (CAO, modélisation statique-dynamique) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Aucune compétence technique demandée ne correspond au CV du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et IA, tandis que l'offre recherche un mécatronicien expert en automatisme industriel (Codesys, IEC 61131-3, variateurs, Motion Control). Aucune compétence technique commune, domaines d'expertise radicalement différents.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un technicien/ingénieur qualité en aéronautique avec expertise EN9100 et procédés composites. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le poste ne correspond à aucun des types recherchés par le candidat.

Offre de responsable maintenance industrielle totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA. Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité complètement différent (maintenance mécanique vs développement logiciel).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que l'offre recherche un gestionnaire relation client Bac+2/3 en logistique/supply chain. Les domaines, niveaux de séniorité et types de missions sont complètement différents.

Inadéquation totale : le poste est un rôle de management industriel/maintenance (mécanique, électricité, hydraulique) basé sur du terrain quotidien, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur chargé d'affaires en énergie thermique/froid, sans composante logiciel ni architecture backend. Le candidat est un expert JVM/Kotlin/DDD avec 30 ans d'expérience en ingénierie logiciel, totalement décalé par rapport aux missions d'audit énergétique, inspection CVC et accompagnement technique industriel demandées.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un ingénieur infrastructure réseau avec expertise Cisco/firewalls. Les domaines techniques, les responsabilités et les trajectoires de carrière sont complètement différents.

Offre de poste commercial/vente IT totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior/architect recherchant des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect). Le candidat exclut explicitement les postes de management pur sans code et recherche une forte composante technique/IA.

Aucune adéquation entre le profil et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un ingénieur travaux en génie civil et fibre optique. Les domaines, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Profil complètement désaligné : offre en cybersécurité datacenter/GRC vs candidat senior backend/architecture/IA. Aucune compétence technique demandée (Kotlin, JVM, DDD, LLM) n'est pertinente pour ce poste. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais ne compense pas le mismatch métier majeur.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur civil en déconstruction/désamiantage (BTP), totalement éloigné du profil de senior backend/architecte logiciel JVM/Kotlin du candidat. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et absence totale de composante logicielle ou IA.

Offre de poste commercial/management pur sans composante technique, totalement désalignée avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Le candidat recherche explicitement des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) et exclut les postes 100% management sans code.

Offre de poste en vente/commercial export complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond aux domaines d'expertise du candidat (Kotlin, JVM, DDD, LLM).

Profil complètement inadéquat : le poste concerne l'ingénierie contrôle-commande industrielle (automates, instrumentation, câblage) dans le secteur nucléaire, tandis que le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en logiciel et IA. Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste est un rôle commercial pur (ingénieur commercial) en efficacité énergétique. Aucune convergence sur les compétences, le domaine métier ou la nature du rôle.

Offre complètement hors-champ : poste d'ingénieur en expérimentation végétale/agronomie (sélection de variétés de fruits) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Secteur, domaine technique et compétences requises totalement différents du profil candidat.

Offre de recherche scientifique en neurosciences expérimentales (CNRS) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA. Aucune composante développement logiciel, architecture ou ingénierie informatique dans les missions décrites.

Offre de recherche fondamentale en physique/chimie au CNRS, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune compétence technique demandée (Kotlin, JVM, architecture logicielle) n'est pertinente pour ce poste de développement expérimental en laboratoire.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Poste d'ingénieur méthodes/procédés en fabrication composite (domaine industriel/manufacturing) sans aucune composante logiciel, backend, architecture ou IA. Aucune correspondance avec les compétences JVM/Kotlin, DDD ou les intérêts IA/LLM du candidat.

Offre de poste en génie civil/construction (ingénieur conduite de travaux) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune intersection entre les domaines métier, les compétences techniques ou les intérêts du candidat.

Décalage complet entre le profil et l'offre : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur industrialisation en mécanique/productique avec CAO et ERP. Aucune compétence technique transférable (domaines totalement différents).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture cloud, tandis que le poste recherche un ingénieur méthodes industrielles en génie mécanique/productique avec expérience en Lean Manufacturing et CAO. Les domaines, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Poste d'ingénieur méthodes industrielles (manufacturing/production) vs senior backend engineer spécialisé JVM/Kotlin/IA. Aucune compétence technique requise (CAO, ERP, Lean) ne correspond au stack du candidat. Secteur et domaine d'expertise radicalement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que le poste est un rôle commercial pur (ingénieur d'affaires Digital Workplace) sans composante technique. Le profil recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) et exclut explicitement le management pur sans code.

Inadéquation majeure : le poste vise un technicien en faisabilité industrielle (domaine manufacturier/mécanique) tandis que le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique pertinente ne correspond, et le rôle est très éloigné du profil recherché (Senior Product/Staff Engineer).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur en génie électrique du bâtiment avec formation Bac+2 minimum en électrotechnique et 2+ ans d'expérience en bureau d'études BTP. Aucune compétence technique transférable.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un biologiste avec Master 2 en biologie et 3+ ans d'expérimentation animale. Les domaines (informatique vs biologie) et les compétences requises sont complètement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un responsable d'affaires en travaux électriques industriels avec gestion de chantiers et management opérationnel. Les domaines, compétences et types de postes sont totalement différents.

Offre de stage/assistant junior en méthodes industrielles (Lean, 5S, Kaizen) chez Thales Bordeaux. Candidat senior/staff engineer avec 30 ans d'XP en backend/architecture logicielle. Désalignement total : séniorité (junior vs senior), domaine (industrie manufacturière vs ingénierie logicielle), stack technique (aucune pertinence), et type de poste (stage vs senior engineer).

Profil complètement inadéquat : candidat senior JVM/Kotlin/architecture backend avec 30 ans d'expérience recherchant des postes d'ingénierie produit ou architecture, proposé pour un poste Salesforce/APEX en freelance. Aucune compétence technique commune, stack radicalement différent, et le poste correspond à une exclusion dure du candidat (régie/freelance sans produit technique).

Le poste est un rôle de management hardware/électronique embarquée chez Thales, totalement décalé avec le profil du candidat qui est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture software. Aucune compétence technique requise (hardware, FPGA, électronique, cartes) ne correspond au CV.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste est un auditeur légal/financier. Aucune compétence transférable, domaines d'expertise totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un expert-comptable avec formation en comptabilité/finance et 3-6 ans d'expérience en expertise comptable. Les domaines de compétence sont totalement différents.

Inadéquation totale : l'offre est une alternance (formation diplômante) destinée à des profils junior/étudiants, alors que le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de Staff/Solutions Architect. Le poste est commercial (Business Developer) sans composante technique, ce qui contredit explicitement les exclusions dures du candidat.

Offre en hydraulique urbaine et génie civil complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable (pas de programmation, pas de backend, pas d'architecture logicielle). Secteur d'activité radicalement différent.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend, tandis que l'offre recherche un ingénieur géotechnique avec formation en génie civil et expérience en reconnaissance de sols. Les domaines sont complètement différents (software vs génie civil).

Offre complètement hors domaine : ingénierie civile/VRD (génie civil, voirie, assainissement) vs profil logiciel/backend/IA. Aucune compétence technique transférable. Localisation Bordeaux seule ne suffit pas à compenser l'inadéquation métier totale.

Offre de conducteur de travaux FTTH/Télécom en génie civil et infrastructure réseau, totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture logicielle. Aucune compétence technique transférable.

Offre d'audit comptable/expertise comptable totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un ingénieur VRD (génie civil, infrastructures urbaines, AutoCAD). Les domaines, compétences techniques et secteurs sont totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur géotechnicien avec 10-15 ans d'expérience en bureau d'études géotechnique (domaine civil/construction). Les compétences, secteurs et métiers sont totalement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur HSE/SSE en environnement industriel. Les domaines, compétences et types de postes sont totalement différents.

Offre de poste de technicien CVC (métier manuel/technique en génie climatique) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune intersection entre les compétences requises et celles du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un inspecteur qualité aéronautique avec expérience en assemblage et conformité industrielle. Les domaines, compétences et secteurs sont totalement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un poste opérationnel de conducteur de ligne industrielle (SCADA, mécanique, production). Aucune compétence technique ne correspond, et le profil relève d'une exclusion dure (poste non-IT, régie pure sans produit logiciel).

Inadéquation totale : le poste est un rôle opérationnel de gestionnaire de magasin/outillage en environnement industriel, sans aucune composante logiciel, architecture ou IA. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé backend/Kotlin/DDD avec 30 ans d'expérience technique, recherchant des postes d'ingénierie (Staff, Solutions Architect, Senior Product Engineer).

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un ingénieur travaux TP/VRD (génie civil, chantiers, terrassement). Les domaines métier, compétences techniques et environnements professionnels sont totalement différents.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre concerne un ingénieur travaux TP/VRD (génie civil, chantiers, management opérationnel). Aucune compétence technique transférable, domaines d'expertise complètement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un expert en études thermiques CVC et énergies renouvelables avec formation en génie climatique. Les domaines sont totalement disjoints (software vs. génie civil/thermique).

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur fluides CVC/thermique bâtiment. Les domaines sont totalement différents (software vs génie climatique). C'est une exclusion dure.

Inadéquation totale : le poste est un rôle opérationnel de conducteur de procédé industriel (distillation) en 3x8, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend, Kotlin, JVM et IA. Aucune compétence technique ne correspond.

Offre de développement commercial en formation professionnelle, totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior/architecte solutions. Aucune compétence technique requise, secteur d'activité radicalement différent, salaire très inférieur aux attentes d'un professionnel de 30 ans d'expérience IT.

Aucune adéquation entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un écologiste avec formation en sciences naturelles et expertise en terrain/SIG. Les domaines sont complètement différents.

Offre d'ingénieur électricien en infrastructure data center, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture logicielle. Aucune compétence technique pertinente ne correspond.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un ingénieur VRD (génie civil, infrastructures urbaines). Les domaines, compétences techniques et secteurs sont totalement différents.

Candidat ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial B2B en propreté, totalement décalé du profil, des compétences et des aspirations du candidat.

Aucune adéquation : le poste est un rôle de gestionnaire de paie (domaine RH/comptabilité) sans composante technique, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Cela viole les exclusions dures du candidat (poste sans code, domaine complètement différent).

Offre de poste d'avocat fiscaliste, domaine juridique complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Aucune compétence transférable ni domaine d'activité commun.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un conducteur de travaux junior en bâtiment CVC. Les domaines, niveaux de séniorité et secteurs sont totalement incompatibles.

Inadéquation totale : l'offre concerne un poste d'agent de travaux des réseaux d'eau (BTP/terrassement) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines, compétences et niveaux de séniorité sont complètement différents.

Aucune adéquation. Le poste est un rôle de chef d'équipe en génie civil/maçonnerie VRD, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM. Les compétences, domaines d'expertise et secteurs d'activité sont incompatibles.

Aucune adéquation : offre en génie civil/bâtiment (AutoCAD, terrain) vs profil ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Domaines complètement différents, compétences non transférables.

Exclusion dure : poste d'alternance (junior) en business development, totalement hors du périmètre recherché (Senior/Staff Engineer, backend/architecture). Aucune composante technique, IA ou ingénierie.

Offre de poste juridique (Juriste Senior) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité complètement différent.

Aucune adéquation : l'offre concerne un électricien industriel (métier manuel, travaux sur site), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines de compétences sont totalement différents.