JOBWATCH

Excellente adéquation : le poste Solutions Architect chez IPPON correspond parfaitement au profil senior recherché avec expertise en DDD, architecture backend et culture d'ingénierie forte. Localisation idéale (Bordeaux), environnement technique de haut niveau et communauté d'experts alignés avec les intérêts du candidat.

Excellente adéquation : le poste de Solutions Architect à Bordeaux correspond parfaitement au profil senior recherché, avec des missions d'architecture applicative, transformation digitale et encadrement technique alignées avec l'expérience et les intérêts du candidat. Localisation idéale et format hybride compatible.

Excellente adéquation : le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin et expertise IA/LLM correspond parfaitement au profil d'Architecte Solution Data&IA recherché. Localisation idéale (Bordeaux), intérêts alignés (IA, agents, orchestration), et les compétences cloud (AWS, GCP, Azure) couvrent l'environnement technologique. Le statut freelance et le TJM proposé conviennent à un profil de cette séniorité.

Excellente adéquation sur les compétences IA/LLM et la localisation (Bordeaux). Le candidat senior avec 30 ans d'XP et expertise en architecture backend, DDD et programmation fonctionnelle correspond bien au profil d'AI Engineer demandé. Cependant, le poste semble davantage orienté ML/Data Science qu'architecture backend pure, et CGI est une ESN/régie, ce qui constitue un malus selon les critères du candidat.

Excellente adéquation géographique (Bordeaux) et séniorité (Senior/Architect attendu). L'offre Thales propose un environnement d'ingénierie solide avec architecture, CI/CD et pratiques modernes. Cependant, le contexte défense/aéronautique legacy, l'absence de mention Kotlin/JVM moderne et aucune composante IA/LLM constituent des écarts significatifs par rapport aux intérêts prioritaires du candidat.

Forte adéquation technique (Kotlin/JVM, architecture, IA/LLM, culture d'ingénierie) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, le poste est orienté Data Engineering plutôt que Backend/Solutions Architect, et demande une expérience minimale de 2 ans post-diplôme alors que le candidat est ultra-senior (~30 ans), créant un décalage de séniorité.

Bon alignement technique (Java/JVM, architecture microservices, leadership technique) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, l'offre manque de clarté sur le remote, la composante IA/LLM n'est pas mentionnée, et la description semble générique/copiée (mention de Capgemini vs NEW NET 3D crée de la confusion).

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), la séniorité (Senior/Architect) et les compétences core (Java/JVM, architecture, cloud). Le poste chez Sopra Steria correspond aux attentes de poste technique (Architect, Staff-level). Cependant, absence de mention explicite de Kotlin, pas de focus IA/LLM, et risque de management/coaching important pouvant réduire le temps technique.

Excellente adéquation technique : R&D en conception générative, modélisation algorithmique et encapsulation de règles métier correspondent parfaitement au profil Senior/Architect avec expertise DDD et architecture backend. Localisation idéale (Cenon, agglomération bordelaise). Cependant, absence de mention explicite de stack technique (Kotlin/JVM) et risque que le poste soit davantage orienté recherche/algorithmes que développement produit backend classique.

Forte adéquation technique (Kotlin, JVM, AWS, architecture backend, microservices) et localisation idéale (Bordeaux). Cependant, le statut freelance et l'absence de mention d'IA/LLM réduisent l'intérêt pour un profil senior cherchant un poste de produit structuré avec culture d'ingénierie forte.

Adéquation solide sur la localisation (Bordeaux) et l'intérêt IA/LLM du candidat. Cependant, le poste cible un ML/AI Engineer avec focus MLOps et pipelines ML, tandis que le candidat est spécialisé en architecture backend JVM/Kotlin et orchestration d'agents—compétences complémentaires mais partiellement décalées. Pas d'exclusion dure, mais risque de surqualification en architecture et sous-qualification en ML ops/data engineering.

Excellente localisation (Mérignac, proche Bordeaux) avec télétravail partiel. Le rôle combine IA/ML et leadership technique, aligné avec les intérêts du candidat. Cependant, la dimension « chef de projets » et le pilotage client peuvent réduire le temps de code/architecture pure, et le stack ML (GNN, transformers) diffère du cœur Kotlin/JVM du candidat.

Excellent alignement sur les compétences IA/LLM, MCP et orchestration d'agents qui correspondent aux intérêts affichés du candidat. Localisation à Bordeaux et format hybride compatible. Cependant, le rôle combine fortement l'expertise technique avec la formation/conseil (60% pratique/labs), ce qui s'éloigne du profil recherché de Senior Product Engineer ou Staff Engineer orienté produit.

Excellente adéquation sur les intérêts IA/agents et la localisation Bordeaux. Le candidat senior avec 30 ans d'XP et expertise architecture backend/DDD correspond bien au rôle d'AI Agent Engineer. Cependant, l'offre manque de précisions techniques (stack exact, JVM/Kotlin mentionnés?) et semble orientée Azure/Copilot plutôt que solutions open-source/locales.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM et architecture backend correspond partiellement au profil Lead Software Engineer recherché. Cependant, l'offre demande du fullstack (Java/Angular) avec forte composante front-end, alors que le candidat est spécialisé backend/architecture. La localisation en Gironde est compatible avec Bordeaux, mais l'absence de précision sur le télétravail et le présentiel pose question.

Adéquation partielle : localisation idéale (Bordeaux), séniorité et stack backend Java/Cloud alignés, mais le poste demande du fullstack Angular (frontend lourd) et du management pur sans focus architecture/DDD. Absence de Kotlin et d'IA/LLM, domaines clés du candidat.

Localisation excellente (Mérignac, proche Bordeaux) et télétravail partiel compatible. Domaine IA/ML aligné avec les intérêts du candidat, mais le rôle est hybride (chef de projet + technique) avec forte composante client/management qui peut détourner du code. Stack ML classique (GNN, transformers) plutôt que LLM/MCP/agents, domaine d'expertise déclaré du candidat.

Le candidat possède une expertise technique solide en architecture backend et DDD, alignée avec les valeurs d'IPPON. Cependant, le poste vise une architecture d'entreprise (SI globale, gouvernance, TOGAF) plutôt qu'une architecture technique backend, ce qui représente un pivot significatif de domaine malgré des fondamentaux communs.

Adéquation modérée : localisation parfaite (Bordeaux), stack JVM/Kotlin alignée, culture d'ingénierie forte (tests, revues). Cependant, le poste est positionné comme généraliste web (front+back) sans spécialisation architecture/DDD, et aucune mention d'IA/LLM. Le niveau séniorité (~30 ans XP) surpasse significativement les 5 ans requis, créant un risque de surqualification.

Adéquation partielle : l'offre propose un poste senior en Java/backend dans un environnement critique et innovant (nucléaire, systèmes temps réel) avec une culture d'ingénierie forte (tests, standards, R&D 15%). Cependant, le stack est Java legacy sans mention de Kotlin, l'absence totale de composante IA/LLM ne correspond pas aux intérêts affichés, et le rôle semble davantage orienté intégration SI/TMA que architecture solutions.

Adéquation modérée : le poste offre une stack Java/Spring alignée avec l'expérience JVM du candidat et une culture d'ingénierie solide (tests, standards). Cependant, l'absence totale de composante IA/LLM, le contexte legacy nucléaire/énergie peu innovant, et surtout l'exigence implicite de présentiel à Mérignac (hors agglomération bordelaise) constituent des frictions majeures avec les critères du candidat.

Localisation et séniorité parfaitement alignées (Bordeaux, ~30 ans XP). Cependant, le poste est orienté Enterprise Architecture / gouvernance SI plutôt que backend technique ou IA/LLM. Risque de dérive vers du management stratégique sans code, éloigné des intérêts techniques du candidat (Kotlin, DDD, IA).

Le candidat possède une expertise cloud (AWS, GCP, Azure) et une séniorité alignée (~30 ans), basé à Bordeaux avec flexibilité remote. Cependant, le poste est centré sur l'infrastructure/DevOps/IaC (Terraform, Kubernetes, CI/CD) alors que le profil se positionne davantage en architecte backend/DDD avec intérêt IA/LLM, ce qui représente un décalage de spécialisation.

Le candidat possède l'expérience senior, la séniorité et l'intérêt pour DDD/architecture qui correspondent bien au poste. Cependant, le profil est fortement orienté backend JVM/Kotlin tandis que l'offre demande des compétences Data spécialisées (Python, Spark, AWS Data Stack) qui ne sont pas mentionnées dans le CV. La localisation Bordeaux et les modalités de télétravail (2j/semaine) correspondent parfaitement.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM est surqualifié pour un poste de 'Développeur Java' générique. Bien que la localisation (Bordeaux) et la stack (Java/JVM) correspondent, l'offre manque de séniorité affichée, de composante IA/LLM, et ne mentionne pas d'architecture ou de leadership technique. Le poste semble mid-level sans perspective d'impact stratégique.

Le candidat senior/staff avec 30 ans d'XP et expertise Kotlin/JVM/DDD est surqualifié pour un poste 'Software Engineer' généraliste demandant 5 ans d'XP. L'offre IPPON est une ESN/régie pure sans produit propre, ce qui correspond à une exclusion dure du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) et la stack technique (Kotlin, Java, architecture) soient alignées, le positionnement hiérarchique et le modèle commercial ne correspondent pas aux critères de recherche.

Adéquation partielle sur la séniorité et la localisation (Bordeaux), mais décalage majeur sur le stack technologique (pas de mention Kotlin/JVM/backend moderne) et le type de poste (architecture SI généraliste vs. backend/product engineer spécialisé). L'offre Sopra Steria en régie aéronautique ne correspond pas aux critères de recherche (produit IA/LLM, culture d'ingénierie forte, stack moderne).

Le candidat possède une expertise senior solide en architecture backend et IA/LLM, mais le poste cible spécifiquement le ML/AI Engineering avec un écosystème Data (Scala, Python, Spark, Kafka, Snowflake) très éloigné de sa spécialité JVM/Kotlin. IPPON est une ESN/régie, ce qui correspond à une exclusion dure du candidat malgré la localisation idéale à Bordeaux.

Le candidat possède l'expertise backend Java/JVM et l'expérience senior requises, mais le poste présente plusieurs désalignements majeurs : focus important sur le front-end Angular (hors de ses intérêts), localisation à Mérignac compatible mais chez Capgemini (ESN/régie), et responsabilités d'encadrement d'équipe sans mention d'architecture ou de produit. L'absence de composante IA/LLM et de modernisation technologique (stack classique Spring/Hibernate) ne correspond pas aux intérêts du candidat.

Le candidat possède une expertise senior en JVM/Kotlin bien au-delà des 5 ans requis et maîtrise Java/Spring Boot, mais l'offre manque de modernité (Angular legacy, pas de mention d'IA/LLM) et le rôle semble orienté support technique/régie plutôt que leadership d'architecture ou product engineering. La localisation Bordeaux est un plus, mais le profil candidat vise des postes plus stratégiques.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste fullstack junior-mid (3 ans min) basé sur Java/Angular legacy. Bien que la localisation (Mérignac) soit acceptable et que l'IA générative soit mentionnée, le profil recherche des rôles de leadership technique (Staff/Architect) avec produit moderne, pas un poste fullstack avec gestion d'équipe en environnement V-cycle.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste mid-level Java/Spring (4+ ans requis) chez Sopra Steria. Bien que la localisation Bordeaux et le craftsmanship correspondent, l'offre manque de modernité technique (Java 8/11, JBoss EAP 7, Talend) et présente un risque élevé de régie/ESN sans produit innovant, contredisant ses intérêts IA/LLM et sa recherche de culture d'ingénierie forte.

Le candidat possède une expertise senior en backend JVM/Kotlin et architecture, mais le poste demande un profil FullStack Java/Angular confirmé sans composante IA/LLM. Il y a un décalage de séniorité (Staff/Architect vs. développeur confirmé) et l'offre provient d'un cabinet de conseil en recrutement (régie/ESN), ce qui ne correspond pas aux critères de recherche du candidat orientés produit et innovation technique.

Le candidat possède l'expérience senior et la séniorité requises (30 ans), mais le profil présente des divergences majeures : spécialisation Kotlin/JVM moderne vs Java 17/Spring Boot legacy, absence de VueJS/Angular, et surtout un rôle de Tech Lead management-heavy qui s'éloigne de ses intérêts pour l'architecture et l'IA. L'ESN/conseil (Act Digital) ne correspond pas à sa recherche de produit.

Offre basée à Bordeaux (bon) mais profil très junior/mid-level attendu pour un poste généraliste Java/Angular en régie Sopra Steria, sans composante IA/LLM ni architecture avancée. Décalage majeur de séniorité : candidat Senior/Staff avec 30 ans d'XP en architecture backend/DDD vs. poste développeur standard avec évolution possible vers Scrum Master.

Localisation acceptable (Mérignac proche de Bordeaux) mais le poste est un rôle de développeur généraliste Java sans spécialisation backend/architecture, sans mention de Kotlin, DDD ou IA. Le contexte défense/DIRISI suggère un environnement legacy avec forte contrainte réglementaire, éloigné des intérêts techniques du candidat (LLM, orchestration d'agents, programmation fonctionnelle).

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience spécialisé en Kotlin/JVM et architecture backend, alors que l'offre recherche un développeur Java/Angular mid-level (3 ans min) en régie Sopra Steria. Surqualification majeure, stack incompatible (Angular frontend, pas d'architecture DDD/event-driven mentionnée), et contexte ESN/régie contraire aux critères d'exclusion du candidat.

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM/Kotlin, mais décalage majeur avec les besoins du poste : domaine avionique critique (DO178), low-level C/embedded, temps réel embarqué. Stack technologique incompatible (JVM vs C bas niveau). Localisation Bordeaux positive, mais contexte défense/aéronautique très éloigné des intérêts IA/LLM du candidat.

Candidat senior avec excellente expertise architecture et DDD, mais profil très mal aligné : domaine avionique critique (DO178) requiert C/bas-niveau embarqué, le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/backend moderne. Localisation Bordeaux positive, mais contexte défense/aéronautique très éloigné des intérêts IA/LLM du candidat.

Le candidat possède une séniorité et une expérience architecturale alignées, mais le profil est fondamentalement décalé : spécialiste JVM/Kotlin/backend avec intérêt IA, face à un poste d'architecte Azure pur orienté infrastructure cloud et FinOps. L'absence d'expertise Azure, Terraform, Kubernetes et DevOps cloud est un obstacle majeur.

Le candidat possède une expertise senior reconnue en architecture backend et JVM, mais le poste demande une spécialisation très spécifique en GCP (landing zones, certifications GCP Professional, services de sécurité GCP) qui ne figure pas dans son profil. Bien que la localisation (Bordeaux/Mérignac) et le télétravail partiel correspondent, il y a un décalage majeur entre les compétences cloud requises (GCP spécialisé) et l'expérience du candidat (AWS, GCP, Azure généralistes).

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de qualification/recette/conformité dans la défense, très orienté gestion de projet et documentation contractuelle, sans composante technique backend/Kotlin/IA. La localisation à Bordeaux est un point positif, mais insuffisant face au décalage complet du domaine et des responsabilités.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, tandis que l'offre recherche un DevOps avec focus Kubernetes/CI-CD/Linux. Bien que le lieu (Bordeaux) et le contexte d'innovation correspondent, le stack technique (K8s, Docker, Helm, Bash/Python) ne chevauche pas les compétences cœur du candidat, et le rôle est trop opérationnel/infrastructure pour un profil solutions architect.

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande JavaScript/Python/Angular et ServiceNow (SaaS legacy), alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/architecture backend moderne. Le rôle est centré sur ServiceNow et RPA, loin des intérêts IA/LLM du candidat. Localisation acceptable (Pessac proche Bordeaux) mais le poste semble très opérationnel/support plutôt que d'architecture ou innovation technique.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/DDD ne correspond pas au profil full-stack Java/Angular demandé. L'offre chez Capgemini (régie/ESN) en mode projet client multi-secteurs ne répond pas aux critères de recherche (produit, culture d'ingénierie forte, IA/LLM). Surqualification et mauvais alignement stratégique.

Localisation et séniorité correspondent, mais le poste est centré sur l'architecture IHM/cockpit temps réel critique (domaine défense/aéronautique) avec des contraintes embarquées, très éloigné de la spécialisation backend/DDD/IA du candidat. Stack technologique non mentionnée (probablement C/C++, Ada, temps réel), aucune composante IA/LLM, et culture d'ingénierie orientée défense plutôt que produit tech moderne.

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises pour un poste d'architecte SI, mais l'offre présente plusieurs désalignements majeurs : contexte de régie/administration publique (malus explicite du candidat), absence de composante produit ou IA/LLM, focus sur normes et conformité plutôt que sur l'ingénierie technique moderne. La localisation (Mérignac) est acceptable mais le contexte global ne correspond pas aux critères de recherche.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un Data Engineer spécialisé en Scala/Python/Spark/Kafka. Bien que la localisation (Bordeaux) soit parfaite et qu'IPPON soit une excellente entreprise d'ingénierie, le profil technique ne correspond pas au cœur du métier data engineering demandé.

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'XP spécialisé Kotlin/JVM et architecture backend, tandis que l'offre est un poste de développeur Java généraliste sans mention d'architecture, DDD ou IA. La localisation Bordeaux convient, mais le profil est surqualifié pour un rôle d'exécution technique sans leadership d'architecture.

Le candidat possède l'expérience senior et l'expertise architecturale requises, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de conseil/gouvernance en contexte bancaire legacy (TOGAF, HOPEX, Archimate) sans composante technique JVM/Kotlin, sans IA/LLM, et basé sur de la régie/conseil plutôt que du produit. Le candidat recherche explicitement des postes de Product Engineer ou Staff Engineer avec forte composante IA, pas de l'architecture d'entreprise traditionnelle.

Le poste d'Architecte PLM chez Capgemini à Bordeaux offre une localisation idéale et un niveau de séniorité approprié, mais présente un décalage majeur avec le profil technique du candidat : focus PLM/ERP legacy sans mention de Kotlin, JVM, IA ou modernisation technologique. C'est un rôle d'architecture d'entreprise traditionnel éloigné des intérêts core (backend, IA/LLM, programmation fonctionnelle).

Le candidat est un senior backend/architecture avec 30 ans d'expérience, mais le poste est orienté DevOps/Cloud Infrastructure, domaine différent de sa spécialisation JVM/Kotlin/DDD. Bien que la localisation (Bordeaux) soit parfaite et qu'il maîtrise AWS/GCP/Azure, le rôle ne correspond pas à son profil de Product Engineer ou Staff Engineer backend recherché.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un Data Engineer spécialisé Snowflake/Airflow/Python. Bien que la localisation (Bordeaux) et le télétravail partiel correspondent, il y a un décalage majeur de domaine technique et une rémunération proposée (40-45k€) largement inférieure aux standards pour un profil de cette séniorité.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un Data Engineer spécialisé Scala/Python/Spark/Kafka. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale et que le candidat ait des compétences transversales en architecture et qualité de données, il n'y a pas d'alignement sur le stack technique core (Data Engineering moderne) ni sur les outils spécifiques demandés (Spark, dbt, Snowflake, Databricks).

Le candidat est surqualifié (30 ans d'XP vs 3-8 ans demandés) et son profil d'architecte backend/ingénieur senior ne correspond pas à un rôle de chef de projet data orienté pilotage et gestion. Bien que la localisation Bordeaux et l'intérêt pour l'IA soient alignés, le poste demande une expertise data/BI/ML et une posture de management de projet, éloignées de sa spécialité JVM/Kotlin/architecture backend.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste de leader technique généraliste Java/Angular en régie. L'offre Randstad Pro est typiquement une mission ESN/régie sans produit propre, avec stack legacy (Java classique + Angular) et focus management/mentorat plutôt qu'architecture innovante. Aucune mention d'IA, LLM, ou modernisation technologique significative.

Le candidat est surqualifié (30 ans d'XP vs 3 ans requis) et son stack core (Kotlin, DDD, architecture backend) ne correspond pas aux attentes (Java/Angular fullstack). L'offre est un poste de développeur mid-level en régie/ESN sans composante IA/LLM, contraire aux critères de recherche explicites du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, tandis que le poste recherche un DevOps avec Java/Python et Kubernetes. Bien que la localisation (Gironde) soit compatible et le télétravail acceptable, le profil est surqualifié pour un rôle DevOps opérationnel et ne correspond pas à sa trajectoire de carrière (Senior/Staff Engineer, pas DevOps infrastructure).

Le poste est basé à Bordeaux (✓) mais c'est un rôle d'architecte data/décisionnel orienté BI/entrepôts de données, très éloigné de la spécialité backend/DDD/Kotlin du candidat. L'environnement public (Éducation nationale) avec stack legacy et peu de modernisation technique ne correspond pas aux critères de recherche (culture d'ingénierie forte, produit IA/LLM, stack moderne).

Mismatch significatif : le poste est centré sur l'embarqué (senseurs, FPGA, HDL, RF, DSP, électronique) alors que le candidat est spécialisé backend JVM/Kotlin et architecture logicielle d'entreprise. Bien que la séniorité et la localisation correspondent, les stacks techniques sont incompatibles.

Localisation excellente (Gironde, proche Bordeaux) et télétravail 2j/semaine acceptables, mais le poste est centré sur l'intégration PLM (Teamcenter/Activeworkspace) et l'industrie manufacturière, domaines très éloignés de la spécialité du candidat (Kotlin, JVM, IA/LLM, DDD). Pas de mention de stack technologique moderne ni de composante IA.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste recherche un DevOps/Cloud avec focus infrastructure et automatisation. Bien que basé à Bordeaux et acceptant le remote, il y a un décalage significatif entre son expertise (architecture logicielle, DDD, IA/LLM) et les besoins du rôle (CI/CD, Kubernetes, IaC). Le candidat risque de surqualification en architecture mais sous-qualification en DevOps opérationnel.

Le candidat est surqualifié en séniorité (30 ans vs 5 ans requis) et possède une expertise complémentaire en IA/LLM, mais il y a un décalage technologique majeur : le poste demande C#/.NET 8+ alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM. Bien que les principes architecturaux (DDD, event-driven, microservices) soient alignés et la localisation Bordeaux soit idéale, la stack technologique est fondamentalement différente et représente un changement de paradigme important.

Le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec 30 ans d'expérience, mais le poste cible un Data Engineer avec stack Python/SQL/dbt/Airflow. Bien que l'intérêt pour l'IA soit aligné et la localisation Bordeaux soit parfaite, le décalage de spécialisation (backend vs data engineering) et l'absence de compétences data requises (Python, dbt, Airflow, BigQuery) constituent un mismatch technique majeur.

Localisation et télétravail alignés, mais stack technologique (PHP/Symfony/jQuery/VueJS) très éloignée des compétences cœur du candidat (Kotlin/JVM). Poste orienté full-stack legacy sans modernisation, alors que le candidat recherche des environnements techniques modernes avec IA/LLM. Rémunération significativement inférieure aux standards senior/staff.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un développeur embarqué Python/C++/Rust junior-mid avec focus hardware et JupyterLab. Stack technologique incompatible (Python vs Kotlin), domaine différent (cybersécurité embarquée vs architecture backend), et surqualification massive pour un remplacement à 42k€.

Adéquation très faible. Bien que le poste soit basé à Bordeaux et utilise Java/JVM, il s'agit d'un profil mid-level (1 an minimum d'expérience requis) en régie/ESN pure (Sopra Steria) sans composante IA/LLM. Le candidat senior cherche des postes d'architecture/leadership technique avec innovation, pas du développement full-stack Angular/Java classique dans le secteur public.

Le candidat possède une séniorité et une expertise technique bien supérieures aux besoins du poste (30 ans vs 4-7 ans demandés), mais le rôle est centré sur l'ingénierie data/analytics (Snowflake, Talend, DBT, Power BI) alors que son cœur de compétences est backend JVM/Kotlin/DDD. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale, le décalage de stack technique et l'absence d'intérêt explicite pour l'analytics constituent un mauvais fit.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste recherche un Data Scientist avec Python/SQL/Dataiku. Bien que le candidat ait un intérêt pour l'IA/LLM et que le poste mentionne l'IA générative, il y a un décalage majeur de domaine technique (backend vs data science) et de stack (Kotlin/JVM vs Python/Dataiku/Snowflake). Le salaire proposé (38-43k€) est également très en-dessous des standards pour un senior de ce profil.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste recherche un DevOps confirmé avec stack infrastructure (Docker, Kubernetes, Ansible, GitLab-CI). Bien que la localisation (Bordeaux, 2j télétravail) et la séniorité correspondent, il y a un décalage majeur de domaine technique : le candidat n'a pas de background DevOps/infrastructure déclaré, et ses compétences (Kotlin, DDD, architecture backend) ne correspondent pas aux besoins du poste.

Le candidat est un ingénieur backend senior spécialisé en architecture technique et IA, tandis que ce poste recherche un architecte d'entreprise orienté gouvernance, urbanisation et management d'équipe dans un contexte aéronautique/ministériel. Les compétences techniques ne correspondent pas (pas de backend/Kotlin requis), et le rôle est davantage administratif/gouvernance que technique.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, surqualifié et mal aligné pour ce poste d'ingénieur d'application terrain en deeptech imagerie. Le rôle demande un profil pragmatique d'essais/validation industrielle (3-5 ans), pas un expert en architecture logicielle. Mismatch complet sur le type de poste, les compétences requises (photonique, imagerie, essais labo) et le niveau de séniorité attendu.

Offre fullstack généraliste (React, Angular, Python, Node.js) sans spécialisation JVM/Kotlin ni architecture backend avancée. Profil candidat (30 ans XP, Senior/Staff, DDD, IA/LLM) surqualifié pour un poste développeur web classique chez une ESN, malgré la localisation Bordeaux favorable.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) et un poste de Data Engineer généraliste (SQL, Python, bases de données) sans composante IA/LLM. La localisation (Pessac) est acceptable mais le rôle ne correspond pas aux intérêts techniques ni aux types de postes recherchés.

Désalignement majeur : le candidat est un senior/architect (~30 ans XP) recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que l'offre est un poste full-stack junior/mid (3 ans min, 40-50k€, sous supervision d'un Chef de Projet). Stack partiellement compatible (Java/JVM) mais absence totale d'IA/LLM et de modernité architecturale recherchées.

Décalage majeur de séniorité et de positionnement : le candidat est un architecte senior/staff (~30 ans XP) recherchant des postes de haut niveau technique, tandis que l'offre cible un développeur mid-level (3-5 ans) en régie/ESN. Stack partiellement compatible (Java/JVM) mais absence totale d'IA/LLM et de DDD. Salaire (40-50k€) très en-dessous des attentes d'un profil senior.

Le candidat est un ingénieur backend/architecte solutions avec expertise JVM et IA, tandis que le poste cible un architecte de données orienté gouvernance et MCO aéro. Bien que la séniorité corresponde, le domaine (data governance vs backend/architecture logicielle) et les responsabilités (conseil/gouvernance vs conception technique) divergent significativement.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste est DevOps généraliste (50% infra/cloud, 50% dev web/mobile) basé sur PHP/Symfony/Angular. Localisation acceptable (Bassens proche Bordeaux) mais stack technologique, séniorité et type de poste ne correspondent pas aux critères du candidat.

Le poste de développeur/testeur QA généraliste ne correspond pas au profil senior recherché. Le candidat vise des postes d'architecture et leadership technique (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre propose un rôle d'exécution sans spécialisation, sans mention de stack moderne (Kotlin/JVM) ni de composante IA.

Profil très senior en architecture backend/Kotlin recherchant des postes d'ingénieur produit ou staff engineer, tandis que l'offre est un poste DevOps généraliste chez Capgemini (ESN). Décalage majeur sur le type de rôle, la stack technique et la culture d'entreprise.

Le profil senior/architect avec expertise backend, DDD et IA ne correspond pas à un poste DevOps/infrastructure. Bien que la localisation (Gironde) soit acceptable, les compétences demandées (Kubernetes, Docker, CI/CD, monitoring) ne sont pas le cœur de compétence du candidat qui recherche des rôles de Product Engineer ou Staff Engineer avec composante IA/LLM.

Profil très senior avec expertise technique reconnue, mais le poste est fondamentalement un rôle de chef de projet/management technique sans focus développement, éloigné des intérêts IA/LLM du candidat. Localisation Bordeaux est un plus, mais les missions ne correspondent pas aux critères de recherche (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect avec code).

Profil senior backend/architecture JVM très éloigné des besoins data engineering (Snowflake, DBT, modélisation data). Bien que la localisation Gironde soit acceptable, le stack technologique, le domaine métier et les missions n'alignent pas avec les critères du candidat (IA/LLM, Kotlin, architecture backend, DDD).

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un DevOps/SRE avec expertise Terraform, Kubernetes et gestion de secrets. Bien que la localisation (Bordeaux) et l'expérience cloud (AWS, GCP, Azure) correspondent, le profil technique et les domaines d'expertise sont fondamentalement différents. Le candidat ne cherche pas des postes DevOps/Infrastructure et privilégie les rôles de Senior Product Engineer ou Staff Engineer avec composante IA.

Le candidat est un senior/architect JVM-Kotlin avec 30 ans d'expérience et intérêts forts en IA/LLM, mais le poste est un DevOps junior-mid avec stack PHP/Symfony/Azure et focus infrastructure. Décalage majeur de séniorité (surqualification), de domaine technique (backend vs DevOps) et de salaire (40-42k€ bien en-dessous du marché senior).

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, recherchant des postes de Product Engineer ou Staff Engineer. Le poste proposé est un rôle DevOps/Infrastructure orienté automation et support technique, sans composante produit ni IA. Mismatch majeur de séniorité (Staff vs DevOps) et de domaine d'expertise.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA/LLM, tandis que le poste recherche un ingénieur data avec stack SQL/ETL/Cloud BI (Talend, Azure Data Factory, Snowflake). Bien que basé à Bordeaux et acceptant du présentiel, le profil technique est fondamentalement décalé : pas d'expérience data engineering mentionnée, pas de SQL/modélisation données, pas d'outils ETL, et les intérêts du candidat (IA, MCP, orchestration d'agents) ne correspondent pas aux besoins du poste.

Profil senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin recherche des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect, Backend Lead) avec composante IA/LLM. Cette offre ETL/Big Data chez Sopra Steria est un poste mid-level data engineering (4+ ans requis) sans IA, sans Kotlin, sans architecture backend DDD, et en régie/ESN pure sans produit propre.

Le profil du candidat (Senior Backend/Kotlin/DDD/IA) ne correspond pas aux attentes du poste (Architecte IAM/Cybersécurité). Bien que tous deux soient des rôles d'architecture, les domaines d'expertise sont fondamentalement différents. De plus, le poste chez Capgemini (ESN/régie) entre en conflit direct avec les exclusions du candidat.

Le candidat est un ingénieur backend/architecte solutions spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un architecte SI généraliste en contexte bancaire/financier avec TOGAF et HOPEX. Le profil technique du candidat (backend, DDD, LLM) ne correspond pas aux besoins d'architecture d'entreprise et gouvernance SI de cette offre.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, tandis que l'offre recherche un DevOps/SRE avec expertise infrastructure cloud et Kubernetes. Bien que les compétences cloud (AWS, GCP, Azure) soient présentes, le profil est fondamentalement misaligned : c'est un poste d'infrastructure/ops pur, pas d'architecture backend ou product engineering. De plus, c'est une régie Capgemini sans produit propre, ce qui figure dans les malus du candidat.

Profil senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin et IA ne correspond pas à un poste d'ingénieur méthodes et outils orienté gestion de projets SI, bases de données legacy (Access, Excel, Python basique) et processus rechanges aéronautiques. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais stack technologique et nature du rôle (peu de code, beaucoup de pilotage processus) sont mal alignés.

Profil senior/architect avec 30 ans d'XP en backend JVM/Kotlin et IA ne correspond pas à un poste d'ingénieur de production applicatif (RUN, infrastructure, support N2). Stack technique (Linux/Unix, ordonnancement legacy, bases de données) très éloignée des intérêts du candidat (Kotlin, DDD, LLM, MCP). Bien que le télétravail flexible et la localisation Bordeaux soient alignés, le poste représente une régression significative en séniorité et domaine d'expertise.

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande Python/Fortran/VBA tandis que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM. Bien que le poste soit Tech Lead à Bordeaux (localisation compatible), l'absence totale de compétences Python et l'orientation calcul scientifique/legacy ne correspondent pas aux intérêts du candidat (IA/LLM moderne, architecture backend).

Désalignement majeur : le poste est un rôle ETL/Big Data (Python, Spark, Kafka) orienté data engineering, alors que le candidat est spécialisé en backend JVM/Kotlin avec architecture DDD. Bien que basé à Bordeaux avec télétravail flexible, le stack technique (Python/Spark vs Kotlin/JVM) et le domaine (data pipelines vs backend/architecture) ne correspondent pas aux compétences cœur du candidat.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat et un poste fullstack DevOps centré sur Python/Ansible. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale, les compétences cœur (Kotlin, JVM, DDD, architecture backend) ne correspondent pas aux besoins du poste (Python, Ansible, CI/CD tooling). Le candidat serait surqualifié et démotivé par des tâches d'automatisation DevOps loin de ses intérêts IA/LLM.

Le candidat est un architecte backend/logiciel senior spécialisé en JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste recherche un architecte hardware (électronique, FPGA, circuits intégrés, cartes numériques/analogiques). Les domaines techniques sont fondamentalement différents et incompatibles.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte spécialisé en Kotlin et IA, tandis que le poste demande un administrateur réseau télécom avec management d'équipe technique réseau. Aucune compétence en commun (réseaux LAN, infrastructure, télécom, SMS aérien).

Désalignement majeur sur la stack technique (PHP/Vue.js vs Kotlin/JVM), le niveau de séniorité attendu (confirmé 5+ ans vs senior 30 ans), et les conditions de travail (pas de remote, déplacement hebdomadaire obligatoire vs max 2j/semaine à Bordeaux). Aucune composante IA/LLM ni architecture backend moderne (DDD) dans les besoins du poste.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste recherche un développeur iOS Swift junior/mid-level. Malgré une localisation idéale (Bordeaux), il y a une incompatibilité majeure de stack technologique et de niveau de séniorité.

Offre .NET en contradiction majeure avec le profil Kotlin/JVM du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale et le poste technique, l'absence totale d'alignement technologique et l'absence de mention d'IA/LLM rendent cette opportunité inadéquate pour un senior architect spécialisé JVM.

Désalignement majeur : le poste cible l'embarqué/aéronautique militaire (systèmes d'armes, essais de vol) alors que le candidat est spécialisé backend JVM/Kotlin, architecture cloud et IA. Aucune compétence en systèmes embarqués, temps réel critique ou domaine défense mentionnée.

Le poste de Product Support Engineer chez Safran est un rôle technique mais orienté support client et domaine aéronautique legacy (moteurs militaires matures), très éloigné du profil recherché. Le candidat senior/architect avec expertise IA/LLM et architecture backend moderne n'a ni les compétences métier aéronautique ni l'intérêt pour un rôle de support technique sans composante produit/architecture.

Candidat senior JVM/Kotlin avec expertise en architecture backend et DDD, mais l'offre requiert une spécialisation Salesforce avec certifications obligatoires (Data Architect, Integration Architect, etc.) qui ne correspondent pas au profil. Stack technologique complètement différent (Salesforce vs JVM/Kotlin).

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA/LLM, tandis que le poste recherche un expert en cybersécurité et infrastructure IT/OT. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents : pas de chevauchement significatif sur la cybersécurité, l'administration systèmes, les réseaux ou l'OT.

Poste d'administrateur sysops/infrastructure cloud AWS, très éloigné du profil senior engineer/architect backend du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale, le rôle est centré sur l'ops/infrastructure sans composante produit, architecture ou développement backend, et sans aucun lien avec les intérêts IA/LLM du candidat.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte solutions spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que l'offre recherche un architecte réseau/infrastructure datacenter. Les domaines d'expertise sont fondamentalement différents (software vs infrastructure réseau).

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur IVVQ en électricité/électrotechnique avec expertise en vérification et validation de systèmes électriques. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA et programmation fonctionnelle, tandis que l'offre demande un consultant SAP S/4HANA avec 5-8 ans d'expérience SAP. Il y a un désalignement complet sur le stack technique (SAP vs JVM), le domaine métier (ERP legacy vs architecture moderne), et les intérêts du candidat (IA/LLM vs implémentation SAP).

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur validation en électricité/électrotechnique pour des systèmes électriques. Aucune compétence technique pertinente ne correspond.

Profil complètement inadéquat : poste en milieu académique/formation agricole sans composante produit logiciel, stack technologique (robotique, mécatronique, systèmes embarqués) radicalement différente de la spécialité JVM/Kotlin du candidat, et forte dimension pédagogique/management incompatible avec les critères de recherche.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un chef de projet V&V en électricité/électrotechnique avec focus sur validation système électrique. Aucune compétence technique requise ne correspond.

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande PHP/Symfony/Drupal alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM. Bien que le poste soit senior à Bordeaux avec télétravail flexible (critères positifs), l'absence totale de compétences demandées et l'absence de composante IA/LLM rendent cette opportunité inadéquate pour un profil architecte backend JVM.

Désadéquation majeure : stack PHP/Symfony/Drupal incompatible avec la spécialisation JVM/Kotlin du candidat senior. Poste de développeur standard sans composante IA/LLM, architecture ou leadership technique. Salaire (36-38k€) très en-dessous des attentes d'un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'XP.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle de développeur ERP/SAP en contexte public (CARSAT), très éloigné du profil senior recherché (architecture backend, Kotlin, IA/LLM). Le candidat surqualifié cherche des postes de Staff/Solutions Architect avec stack moderne, pas du paramétrage SAP en régie publique.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec 30 ans d'expérience en architecture logicielle et IA, tandis que l'offre recherche un développeur embarqué C temps réel en aéronautique. Les stacks (JVM vs C embarqué), domaines (backend/IA vs drivers/noyaux temps réel) et niveaux de séniorité attendus sont incompatibles.

Désadéquation majeure : le candidat est un senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA, tandis que l'offre demande un développeur C#.NET fullstack avec 4 ans d'expérience. Stack technologique incompatible, séniorité excessive pour le poste, salaire très en-dessous des standards senior (~40-45k pour un profil bac+5 junior/mid).

Profil extrêmement mal aligné : le candidat est un senior/architect backend spécialisé Kotlin/JVM/DDD avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre recherche un consultant support confirmé (3-6 ans) sur outils collaboratifs (Jira, Remedy, Confluence) avec présence obligatoire sur site. Le candidat exclut explicitement les postes sans code et la régie pure.

Le candidat est un architecte backend/solutions JVM senior avec expertise en IA et programmation fonctionnelle, basé à Bordeaux avec flexibilité remote. Cependant, l'offre concerne l'architecture datacenter/infrastructure réseau (LAN/WAN, télécom, cloisonnement) - un domaine complètement différent de sa spécialisation logicielle. Aucune compétence requise (réseaux, infrastructure datacenter, outils de production réseau) ne correspond à son profil.

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur systèmes & réseaux (infrastructure, Linux/Windows, Ansible, Terraform). Aucune correspondance sur le cœur de métier malgré une localisation compatible.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte technique avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, tandis que l'offre recherche un commercial technico-commercial avec 5+ ans en vente de projets informatiques. Il y a un désalignement fondamental entre le profil technique pur du candidat et les attentes commerciales/sales du poste.

Désalignement majeur : le poste est un rôle d'ingénieur coûts en industrie automobile (domaine métier éloigné), sans composante logicielle, IA ou architecture backend. Le candidat senior JVM/Kotlin/DDD n'a aucune pertinence technique pour cette mission centrée sur l'analyse de coûts matériaux et composants de batteries.

Profil senior/architect JVM-Kotlin complètement décalé avec un poste d'AMOE en contrôle-commande nucléaire. Aucune correspondance sur le stack technique, les domaines d'expertise (IA/LLM, architecture backend moderne) ni le type de poste recherché (Staff/Product Engineer vs assistant maîtrise d'œuvre).

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste demande un expert PLM/CATIA dans le secteur nucléaire. Les stacks, domaines métier et types de missions sont complètement différents.

Profil radicalement incompatible : le candidat est un architecte senior/staff engineer spécialisé en backend, architecture DDD et IA/LLM, tandis que l'offre recherche un ingénieur support applicatif orienté fonctionnel métier et incident management. C'est une régression majeure de carrière (support vs architecture) sans alignement sur les intérêts techniques du candidat.

Désalignement majeur sur la stack technique (PHP/Laravel/VueJS vs Kotlin/JVM/backend), la séniorité attendue (5 ans vs 30 ans) et les conditions de travail (3 jours sur site vs max 2 jours demandés). Aucune composante IA/LLM ni architecture backend moderne.

Décalage majeur entre le profil senior JVM/Kotlin/DDD du candidat et un poste Salesforce/Apex junior-mid level. Bien que basé à Bordeaux, le stack technologique, les certifications requises et le niveau d'expérience demandé (2 ans Salesforce) ne correspondent pas aux critères de recherche du candidat.

Désadéquation majeure : le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/architecture backend avec intérêt IA/LLM, tandis que l'offre demande Python/Angular/automatisation réseaux. Localisation annoncée Bordeaux mais mission en Allemagne (Börde), contredisant les critères du candidat. Stack technologique complètement différente des compétences cœur.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, sans expérience en cybersécurité offensive ni pentest. L'offre requiert 2-5 ans minimum en pentest applicatif, Active Directory, reverse engineering et exploitation de vulnérabilités—domaines complètement distincts du profil du candidat.

Candidat senior avec 30 ans d'expérience en architecture backend JVM/Kotlin, mais l'offre cible exclusivement Microsoft 365 et l'écosystème Office 365 - stack technologique complètement différente. Bien que le profil soit senior et architecte, il n'y a aucune correspondance avec les compétences requises (Entra ID, Exchange, Teams, SharePoint, Purview).

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste demande un expert Microsoft Modern Workplace (MDM, Windows, Intune, Azure Virtual Desktop). Les stacks techniques sont complètement différentes et les domaines d'expertise ne se chevauchent pas.

Profil d'architecte technique orienté infrastructure réseau/télécom/sécurité, très éloigné de la spécialisation backend JVM/Kotlin et IA du candidat. Aucune mention de stack logiciel, architecture applicative ou domaines d'intérêt (LLM, DDD, programmation fonctionnelle).

Profil senior backend/architecture avec expertise JVM et IA, mais décalage majeur avec une mission d'ingénierie sécurité opérationnelle (SecOps/EDR/CNAPP). Les stacks sont incompatibles : le candidat n'a pas d'expérience en sécurité infrastructure, EDR, FIM ou outils de monitoring de sécurité. Bien que la localisation (Gradignan/Bordeaux) et le télétravail (2j/semaine) correspondent, le cœur de métier est fondamentalement différent.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre est un poste d'ingénieur en automatisation de tests (QA/testing) basé sur Selenium/RobotFramework. Le profil candidat et le poste cible sont dans des domaines différents (architecture backend vs QA automation).

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un architecte backend/JVM senior spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste recherche un ingénieur infrastructure/stockage (NetBackup, SAN/NAS, VMware). Aucune compétence technique requise ne correspond au profil du candidat.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste recherche un ingénieur système DevOps orienté infrastructure (Terraform, Ansible, Linux). Mismatch complet de domaine technique et de séniorité (surqualifié pour les attentes infrastructure).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que le poste recherche un ingénieur production/infrastructure (Linux, bases de données, scripting). Localisation acceptable (Mérignac près de Bordeaux) mais le rôle est opérationnel/support, non technique/produit comme souhaité.

Profil complètement désaligné : le candidat est un ingénieur backend/architecte spécialisé en Kotlin/JVM/IA, tandis que le poste demande un directeur de programme PLM avec 15+ ans d'expertise métier PLM et un rôle 100% management/pilotage. Localisation acceptable (Bordeaux) mais tous les autres critères sont en opposition directe.

Profil fondamentalement incompatible : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre recherche un ingénieur de production Linux/ordonnanceur. Mismatch complet sur le type de poste (ops vs architecture), les technologies (Linux sysadmin vs backend JVM), et la séniorité (surqualifié pour une mission de production classique).

Désalignement majeur : le poste est un rôle de support client/ingénieur de terrain en aéronautique structurale (8-12 ans d'expérience requise en bureau d'études ou production), très éloigné du profil de senior architect backend/Kotlin/IA du candidat. Bien que la localisation Bordeaux soit correcte, les compétences, le domaine technique et la nature du poste (support produit vs architecture logicielle) ne correspondent pas.

Désadéquation majeure : le candidat est un senior/architect JVM-Kotlin avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre est un poste DevOps/SRE junior-mid level (40-42k€, Bac+5 + première expérience) basé sur PHP/Symfony/Azure sans Kotlin ni architecture backend. Le salaire et le niveau de responsabilité sont très en dessous du profil.

Désalignement majeur sur la stack technique (PHP/Symfony vs Kotlin/JVM) et le type de poste (agence de services vs produit). Bien que la localisation et le télétravail correspondent, les compétences cœur du candidat ne sont pas valorisées et le poste ne répond pas aux critères de recherche (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Désadéquation majeure : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre recherche un administrateur/développeur Salesforce avec 3 ans minimum d'expérience. Les stacks techniques sont incompatibles (Salesforce/Lightning/JavaScript vs Kotlin/JVM/DDD), et le profil du candidat est surqualifié pour une mission de configuration CRM.

Désalignement majeur : le candidat senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend cherche des postes de haut niveau (Staff/Solutions Architect) avec IA/LLM, tandis que cette offre est un poste de développeur C#/.NET en ESN/régie. Stack technologique incompatible (C# vs Kotlin), modèle d'emploi exclu (régie/ESN pure), et séniorité surqualifiée pour un rôle de développeur applicatif classique.

Désadéquation majeure : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'XP spécialisé Kotlin/JVM/DDD/IA, tandis que le poste recherche un technicien d'applications junior/mid-level (BTS/BUT) en SQL/Python pour support IT généraliste et maintenance d'infrastructure. Localisation acceptable (Podensac en Gironde, proche Bordeaux) mais le profil technique et la séniorité sont diamétralement opposés.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/IA, tandis que l'offre recherche un consultant Salesforce senior avec 15-20 ans d'expérience en audit IT et direction de projet. Les compétences, domaines d'expertise et types de missions sont fondamentalement différents.

Localisation parfaite (Bordeaux) et séniorité alignée, mais le poste est un rôle d'ingénierie process/qualité automobile (FMEA, CPM, PLM) très éloigné du profil de backend engineer/architect spécialisé en Kotlin, DDD et IA. Aucune convergence technique ou domaine métier.

Profil senior très surqualifié pour un poste opérationnel de DAO/SIG. Mérignac est proche de Bordeaux (acceptable géographiquement), mais le rôle est centré sur CAD/SIG (AutoCAD, COVADIS, ArcGIS) sans composante backend, architecture ou IA. Le management de 3 personnes (20%) ne compense pas l'absence totale d'alignement technique avec les intérêts du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre est un programme d'académie/formation pour profils junior-mid avec 2 ans minimum d'expérience. Le stack SAP ABAP n'est pas dans les compétences du candidat (JVM/Kotlin focused).

Le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin avec expertise en IA et architecture software, tandis que l'offre recherche un architecte hardware spécialisé en SoC multicoeurs, FPGA, ASIC et électronique. Les domaines d'expertise sont fondamentalement différents et incompatibles.

Le candidat est un architecte logiciel/backend senior spécialisé en JVM et architecture software, tandis que le poste recherche un architecte hardware (électronique, mécanique, FPGA, ASIC). Il y a un désalignement complet de domaine technique malgré la séniorité et la localisation appropriées.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents.

Offre complètement inadéquate : ingénieur mécanique aéronautique (ANSYS, éléments finis, turbomachines) vs candidat ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Domaines métier, technologies et compétences fondamentalement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines sont fondamentalement différents (software vs hardware/électronique).

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'Assurance Qualité en pharma (domaine exclu du candidat), sans composante technique/ingénierie logicielle. Le candidat est un Senior Engineer spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, recherchant des postes techniques (Staff, Product Engineer, Solutions Architect), pas un rôle opérationnel QA en industrie pharmaceutique.

Offre d'apprentissage/alternance en consultant fonctionnel web (CMS, WordPress, analytics) totalement incompatible avec le profil senior/staff engineer (~30 ans XP) recherchant des postes techniques en Kotlin/JVM/architecture backend/IA. Exclusion dure : stage/alternance/junior.

Offre complètement inadéquate : poste de qualité/fabrication en régie nucléaire sans composante logiciel, architecture ou IA. Aucune correspondance avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin/backend/DDD du candidat.

Inadéquation totale : le poste est un rôle commercial/business development (vente B2B, prospection, négociation) dans le secteur des tests industriels, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/développement réseau en école de formation, sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA, recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead). Ce poste correspond à une exclusion dure du candidat (100% non-technique, orienté commercial pur).

Offre de poste commercial/business development en pur décalage avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste, ni les intérêts du candidat.

Offre de poste commercial/business development totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA, tandis que l'offre recherche un business developer commercial en recrutement B2B. Il y a une incompatibilité totale de domaine métier, de compétences requises et de type de poste (vente/commercial vs ingénierie technique).

Inadéquation majeure : l'offre est un poste de business developer/responsable commercial en alternance dans une école de commerce, totalement éloigné du profil senior engineer/architect recherché. Aucune composante technique, aucune mention de développement logiciel ou architecture backend.

Offre de Business Developer en tests industriels, totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences ou intérêts du candidat.

Offre totalement inadéquate : poste de business developer/responsable commercial sans composante technique, basé en alternance/apprentissage. Candidat senior engineer cherchant des rôles techniques (Staff, Solutions Architect, Backend Lead) avec forte expertise IA/LLM et architecture backend.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'administration système/infrastructure SAP (Basis) très éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique du candidat ne correspond aux besoins (SAP HANA, DB2, NetWeaver, Linux/Windows administration).

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur civil en maîtrise d'œuvre (hydraulique, eau, aménagement territorial) sans composante logiciel/backend. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, domaines complètement différents.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'industrialisation mécanique/aéronautique (Catia, ERP, gammes de fabrication) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. C'est un secteur, un domaine technique et un type de responsabilités complètement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de management opérationnel pur en agroalimentaire (production, entrepôt, maintenance), sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA, avec des critères d'exclusion explicites incluant « poste 100% management sans code » et « management pur sans technique ».

Offre de stage/junior chez ESN (Sopra Steria) en régie, totalement incompatible avec le profil senior (~30 ans XP) et les exclusions dures du candidat (stage, junior, régie/ESN pure). Stack Java/Spring classique sans modernisation ni IA.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de chef de projet naval/défense en gestion de projet et management, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend Kotlin/JVM et architecture. Le candidat recherche des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas du management de projet industriel maritime.

Offre de poste en cabinet comptable (Chef de mission expertise) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune correspondance sur le domaine métier, les compétences techniques requises, ni les types de postes recherchés.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que ce poste est un rôle commercial (ingénieur commercial) centré sur la vente de services de facilities management, sans composante technique ni développement logiciel.

Offre complètement hors-champ : ingénieur VRD/génie civil en bâtiment industriel, aucun lien avec le profil logiciel/backend/IA du candidat. Secteur, domaine technique et stack totalement différents.

Complète inadéquation métier : l'offre concerne l'ingénierie du bâtiment/génie climatique (froid alimentaire, CVC, remodeling GMS), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique transférable.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste demande un ingénieur BIM (bâtiment) avec maîtrise de Revit/AutoCAD/Navisworks. Les domaines métier, stacks techniques et types de responsabilités sont complètement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur logistique navale sans composante logiciel, aucune technologie JVM/Kotlin, aucune architecture backend ou IA. Candidat senior en ingénierie logicielle cherchant des rôles tech modernes, pas un poste d'ingénierie mécanique/système maritime via ESN.

Inadéquation majeure : le poste cible des jeunes diplômés en génie industriel/procédés, tandis que le candidat est un senior de 30 ans spécialisé en logiciel backend/architecture JVM. Aucune compétence technique demandée (dimensionnement process, génie énergétique, CAO industrielle) ne correspond au profil du candidat.

Offre en ingénierie civile/BTP (structure, calculs de construction) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence transférable pertinente malgré la séniorité du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur géotechnicien avec 10-15 ans d'expérience en bureau d'études (domaine civil/génie). Les compétences, secteurs et métiers sont totalement différents.

Inadéquation totale : le poste concerne l'ingénierie électrique haute tension (domaine physique/énergie), tandis que le candidat est spécialisé en ingénierie logicielle backend/architecture JVM. Les compétences, formations et expériences sont dans des domaines complètement différents.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un responsable QA/QC en chaudronnerie nucléaire avec formation IWE (soudage). Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le poste ne correspond à aucun des types recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead).

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de qualité projet en ingénierie mécanique/industrielle (1-5 ans d'expérience) alors que le candidat est un senior backend/IA avec 30 ans d'XP en logiciel JVM. Secteur, domaine technique et séniorité complètement décalés.

Offre complètement hors du champ de compétences du candidat : poste d'exploitation électrique HTB sans aucun lien avec l'ingénierie logicielle, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Secteur, domaine technique et nature du travail totalement différents.

Profil complètement inadéquat : offre orientée management pur d'équipe en automatisme industriel (domaine éloigné du backend/IA), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune correspondance technique ni secteur.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un chargé d'exploitation éolien avec expertise EnR, mécanique et réglementation industrielle. Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle de management pur (Directeur Technique) dans le secteur des énergies renouvelables, sans composante technique logicielle. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, avec des intérêts en IA/LLM, domaines complètement étrangers à cette offre.

Offre complètement inadéquate : poste de technicien en contrôle qualité pharmaceutique (Bac+2/3, 2-3 ans XP) vs candidat senior ingénieur logiciel 30 ans XP spécialisé backend/IA. Aucune compétence technique commune, secteur d'activité radicalement différent, niveau de séniorité inverse.

Cette offre d'alternance en chimie/matériaux pour batteries électriques est totalement incompatible avec le profil du candidat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior avec 30 ans d'expérience en backend/architecture JVM, tandis que le poste cible un étudiant en école d'ingénieurs pour une alternance en laboratoire de chimie et formulation d'électrodes.

Offre de gestionnaire de production en régie (Manpower) dans l'aéronautique, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior/architecte backend spécialisé en Kotlin, JVM et IA. Aucune compétence technique informatique requise, poste opérationnel/management pur sans code.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un Business Developer commercial avec expérience en développement foncier et vente B2B. Aucune compétence technique requise ne correspond, et le rôle est 100% commercial sans composante technique.

Offre d'alternance en business development, totalement incompatible avec le profil senior engineer/architect du candidat. Exclusion dure : alternance + absence totale de composante technique/ingénierie.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un contrôleur de gestion industriel avec expertise finance/ERP/analyse de coûts. Les domaines métier, compétences techniques et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Décalage majeur entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur backend senior spécialisé en architecture JVM/Kotlin et IA, tandis que le poste cible l'infrastructure Windows/MECM/Intune, domaine complètement différent sans lien avec ses compétences cœur ni ses intérêts.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en développement informatique, tandis que le poste recherche un ingénieur études de prix en chaudronnerie industrielle avec 3-5 ans d'expérience en mécanique/énergie. Les domaines métier, les compétences techniques et les niveaux de séniorité sont complètement différents.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en simulation mécanique avec expertise CAO/FEA (Ansys, Abaqus, Hypermesh). Les domaines techniques sont complètement différents.

Inadéquation majeure : le poste concerne l'ingénierie électrique HTB (réseaux haute tension), domaine complètement éloigné du profil logiciel/backend du candidat. Aucune compétence technique transférable (Kotlin, JVM, architecture logicielle, IA/LLM) n'est pertinente pour des études de réseaux électriques, dimensionnement HTB ou outils comme PowerFactory/ETAP.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et IA, tandis que ce poste demande un ingénieur électricien HTB avec 6+ ans d'expérience en études électriques. Les domaines métier, les compétences techniques et les stacks sont complètement différents.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : ingénieur matériaux métalliques en aéronautique vs. ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Inadéquation totale : l'offre concerne un poste HSE/Sécurité Industrielle (Bac+4/5 spécialisé) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en architecture backend et IA. Les domaines, compétences et secteurs sont complètement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un chargé d'études en électricité industrielle et CVC avec maîtrise d'AutoCAD, See Electrical et Caneco. Les domaines sont complètement différents (software vs génie électrique/climatique).

Offre de contrôle de gestion/finance sans aucun lien avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Domaine métier, compétences techniques et type de poste complètement différents des critères du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste de chef de projet en construction/bâtiment (OPC) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé backend, pas un gestionnaire de projets de construction.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur fluides/génie climatique (BAC+2, logiciels de dessin/calcul thermique) sans aucun lien avec le profil de senior engineer JVM/Kotlin/IA du candidat. Secteur bâtiment vs. logiciel, stack technologique radicalement différente.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'ingénierie civile/travaux publics (VRD, voirie, infrastructures aéroportuaires) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les compétences requises (TP, AESA, AutoCAD, SAP) ne correspondent pas au domaine d'expertise du candidat.

Inadéquation totale : le poste est un rôle de direction opérationnelle en hôtellerie/services, sans composante technique ni ingénierie logicielle. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Product Engineer, Solutions Architect). Les domaines, compétences et types de poste sont diamétralement opposés.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que le poste est un rôle commercial pur (ingénieur commercial/business développeur) sans composante technique. Le candidat recherche explicitement des postes d'ingénierie (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) et exclut les rôles sans code.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur avant-vente en électrotechnique/énergie (BESS, photovoltaïque) requérant AutoCAD/Caneco, totalement éloigné du profil backend/Kotlin/IA du candidat. Aucune compétence technique demandée ne correspond à son expertise.

Profil complètement inadéquat : l'offre recherche un ingénieur R&D en chimie/électrochimie pour le stockage d'énergie, tandis que le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique commune, domaines d'expertise radicalement différents (chimie vs software engineering).

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'ingénieur CVC/thermique en interim, totalement éloigné du profil de senior engineer logiciel/architecte backend spécialisé JVM/Kotlin. Les domaines métier, technologies et types de missions sont incompatibles.

Décalage majeur entre le profil du candidat (ingénieur logiciel senior, architecture backend, IA/LLM) et le poste (ingénieur qualité fournisseurs en contexte industriel/manufacturing). Aucune compétence technique demandée (tolérancement, procédés, audit qualité, normes ISO) ne correspond au background du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un ingénieur chimiste avec expertise en procédés chimiques industriels, supervision d'équipes de production et normes HSE en aéronautique. Les domaines métier, compétences techniques et contexte professionnel sont complètement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/JVM, tandis que l'offre recherche un ingénieur en conception mécanique pour l'aéronautique/spatial avec maîtrise de CATIA/SolidWorks. Les domaines métier, technologies et compétences techniques sont complètement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur en contrôle technique construction (domaine civil/BTP) sans aucun lien avec l'informatique, le backend, Kotlin ou l'architecture logicielle. Mismatch total de secteur d'activité et de compétences requises.

Offre complètement hors domaine : ingénieur géotechnicien en BTP/génie civil, aucun lien avec le profil de senior engineer logiciel spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Secteur, compétences techniques et contexte métier sont radicalement différents.

Offre complètement hors domaine : poste de prévention des risques environnementaux/ICPE sans aucune composante informatique, logicielle ou technique IT. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé backend/architecture, les compétences et intérêts sont totalement incompatibles.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur calcul de structures avec expertise en éléments finis (NX, SAMCEF, ABAQUS). Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents.

Offre de recherche scientifique en chimie/matériaux (formulation, impression 3D, caractérisation) totalement décalée du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune composante informatique, IA ou développement logiciel.

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur en contrôle technique construction (domaine BTP) avec 5+ ans d'expérience spécifique en bureau de contrôle. Aucune compétence technique transférable.

Offre de poste commercial/vente IT totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior/architect recherchant des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect). Le candidat exclut explicitement les postes de management pur sans code et recherche une forte composante technique/IA.

Désalignement majeur sur tous les axes : stack technologique complètement différente (C#/.NET/SharePoint vs Kotlin/JVM), profil surqualifié pour un poste de développeur confirmé (30 ans d'XP senior vs 5 ans requis), localisation incompatible (présentiel 5/5 obligatoire vs max 2j/semaine accepté), et absence totale d'intérêt pour l'IA/LLM.

Profil complètement inadéquat : il s'agit d'un poste commercial (Business Development / Sales) requérant mandarin obligatoire, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences, le type de poste ou les intérêts professionnels.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un consultant en change management avec certification PROSCI et expérience en transformation organisationnelle. Aucune compétence technique ne correspond, et les domaines d'expertise sont radicalement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de consultant en change management organisationnel/RH, sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, avec des intérêts en IA et LLM. Ce poste ne correspond à aucun des types de postes recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead).

Désadéquation majeure : le poste est un rôle de chef de projet infrastructure/réseaux/cybersécurité en régie (CGI), totalement éloigné du profil senior engineer/architect backend Kotlin/JVM du candidat. Aucune compétence technique demandée (Linux, réseaux, ITIL, infrastructure) ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur senior en architecture logicielle/backend recherchant des postes techniques en produit ou staff engineer, tandis que cette offre est un poste d'enseignant contractuel en lycée professionnel (18h/semaine de cours). Aucune convergence sur le type de poste, le secteur ou les missions.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur réseau/infrastructure (SD-WAN, firewalls, monitoring) alors que le candidat est un architecte backend/logiciel spécialisé en Kotlin, JVM et IA. Les stacks techniques, domaines d'expertise et types de missions sont complètement différents.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend/JVM senior spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste demande un ingénieur sécurité réseaux avec expertise Check Point. Aucune compétence technique requise (sécurité réseau, Check Point, protocoles réseau) ne correspond au profil du candidat.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un expert infrastructure Linux avec 5 ans d'expérience système. Les stacks, domaines d'expertise et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA, tandis que le poste recherche un ingénieur commercial en chimie/composites avec 5+ ans d'expérience vente B2B. Les domaines métier, les compétences requises et les types de responsabilités sont complètement différents.

Inadéquation majeure : cette offre concerne un poste de chef de projet en maîtrise d'œuvre bâtiment (TCE/MOE), domaine complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Le candidat recherche des postes tech (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas de la gestion de projet construction.

Offre d'ingénieur en énergies renouvelables et électrotechnique complètement décalée avec le profil d'un architecte logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique demandée (électrotechnique, haute tension, systèmes électriques) ne correspond au background du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur méthodes/industrialisation aéronautique (domaine manufacturier, processus physiques) totalement éloigné du profil de senior backend engineer spécialisé en Kotlin/JVM/architecture logicielle. Aucune compétence technique demandée ne correspond au CV du candidat.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur réseau/infrastructure (firewall, proxy, WAN, Windows/Unix) alors que le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec expertise en IA et DDD. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Profil complètement inadéquat : poste de technico-commercial en industrie manufacturière (découpage/emboutissage) sans composante logiciel, IA ou architecture backend. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin, recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec forte composante IA/LLM. Cette offre relève de la vente B2B industrielle et ne correspond à aucun critère de recherche.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de gestion documentaire en aéronautique (3-5 ans d'expérience requise), totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin. Aucune compétence technique demandée ne correspond aux domaines d'expertise du candidat.

Inadéquation majeure : cette offre est un poste administratif/juridique en fonction publique (CDD 3 mois) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat est un senior engineer spécialisé en technologie, pas un chargé de mission agriculture.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle opérationnel de responsable d'exploitation en nettoyage professionnel (gestion d'équipes terrain, planification, stock), totalement éloigné du profil d'ingénieur senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD. Aucune compétence technique demandée ne correspond aux expertises du candidat.

Décalage complet entre le profil et l'offre : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur en génie civil avec expertise en calcul de structures (béton armé, AutoCAD, Robot). Les domaines métier, outils techniques et compétences sont totalement différents.

Offre complètement hors domaine : ingénieur mécanicien en conformité machines industrielles vs. ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence transférable pertinente.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/JVM/Kotlin, tandis que l'offre recherche un ingénieur structure bâtiment avec expertise en calcul éléments finis et CAO. Les domaines métier, compétences techniques et formations sont complètement différents.

Offre complètement hors-champ : domaine génie civil/structures (AutoCAD, Robot, béton armé) sans aucun lien avec le profil backend/Kotlin/IA du candidat. Malgré le télétravail et la séniorité requise, il s'agit d'une réorientation métier radicale incompatible avec l'expertise et les intérêts du candidat.

Offre complètement hors du périmètre du candidat : domaine mécanique/nucléaire sans rapport avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Aucune compétence technique transférable, stack totalement différent, et poste d'ingénieur calcul sans composante logicielle.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur en maintenance aéronautique avec expertise en systèmes d'armes militaires et avionique. Aucune compétence technique transférable, domaine métier radicalement différent.

Offre d'ingénieur en électricité/électronique industrielle complètement décalée avec le profil du candidat qui est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture logicielle. Aucune compétence technique requise (électrotechnique, systèmes de puissance, outils CAO électrique) ne correspond au CV.

Décalage complet entre le profil et l'offre : le candidat est un ingénieur logiciel/architecte backend spécialisé en Kotlin et IA, tandis que le poste demande un ingénieur en génie civil avec expertise en calcul de structures (béton armé, AutoCAD, Robot). Aucune compétence technique transférable malgré la séniorité commune.

Profil complètement inadéquat : ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend sans expérience en génie civil, structures ou calcul. L'offre requiert un Bac+5 en génie civil avec 5-10 ans d'expérience en bureau d'études structures (béton, acier, bois), maîtrise des Eurocodes et logiciels de simulation (Robot, Abaqus, Code Aster). Aucune compétence transférable pertinente.

Offre complètement inadéquate : domaine industriel/automatisme (PLC, robotique, électrotechnique) sans rapport avec le profil backend/Kotlin/IA du candidat. Localisation acceptable (Bordeaux région) mais compétences requises (automatismes industriels, électrotechnique, mécatronique) totalement différentes du cœur de métier du candidat.

Désadéquation totale : le poste est un rôle de géomètre-topographe en réponse d'appels d'offres (domaine géospatial/cartographie), sans composante logiciel, architecture ou IA. Le candidat est un ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience backend, recherchant des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect). Les compétences, domaines métier et types de poste sont complètement différents.

Poste d'ingénieur mécanique en conception nucléaire (CAO Solidworks, gestion de projet industrielle) totalement décalé avec le profil d'architecte logiciel JVM/Kotlin spécialisé en backend et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur études de prix en BTP/construction, totalement éloigné du profil de senior engineer backend/architecte logiciel spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique demandée ne correspond aux domaines d'expertise du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste de gestion de programme d'affaires/business en prévention des risques, sans composante technique ni développement logiciel. Aucune correspondance avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin, architecture backend ou IA recherché.

Offre de poste commercial/business development en alternance, totalement incompatible avec le profil senior engineer (~30 ans XP) recherchant des rôles techniques (Staff/Solutions Architect). Malgré la proximité géographique (Pessac/Bordeaux) et la composante IA/LLM du produit Cantya, le rôle est orienté vente B2B, pas ingénierie.

Profil complètement inadéquat : le poste est un rôle commercial/business development en énergies renouvelables, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM. Aucune compétence technique requise ne correspond, et le candidat recherche explicitement des postes d'ingénierie (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect), pas du commercial.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de management pur (gestion de contrats, pilotage d'équipe, RH) dans l'aéronautique/industrie, sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/IA, basé à Bordeaux avec des critères d'exclusion durs incluant les postes 100% management sans code.

Offre complètement inadéquate : poste de gestion administrative de contrats industriels en aéronautique, sans composante technique ni développement logiciel. Candidat senior engineer/architect spécialisé backend, Kotlin, IA/LLM cherchant des rôles techniques à forte composante produit.

Profond décalage entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur senior/architecte technique spécialisé en backend, Kotlin et IA, tandis que ce poste est un rôle commercial pur (Ingénieur Commercial) centré sur la prospection B2B, la négociation et le reporting CRM. Aucune adéquation technique ni professionnelle.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/business development en ESN (exclusion dure du candidat), sans composante technique de développement. Le candidat recherche des postes d'ingénieur senior/architect avec du code et de l'IA, pas de la vente d'infrastructure.

Offre complètement hors du périmètre du candidat : poste d'ingénieur études de prix en BTP/construction (GO/TCE), sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Secteur, domaine métier et compétences techniques totalement différents.

Aucune adéquation : le poste est un ingénieur études de prix en BTP/construction (Revit, Autocad, génie civil), totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines, technologies et compétences sont complètement différents.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : poste d'ingénieur environnemental en bureau d'études, sans aucune composante logiciel, backend, architecture ou IA. Aucune correspondance avec le profil technique JVM/Kotlin/DDD recherché.

Inadéquation majeure : le candidat est un architecte senior JVM/Kotlin spécialisé en backend moderne et IA, tandis que l'offre concerne du Mainframe Cobol/Pacbase en mode RUN/maintenance. Les stacks, séniorités et intérêts sont diamétralement opposés.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte (~30 ans d'XP en développement backend, Kotlin, DDD) recherchant des postes de Senior Product Engineer ou Staff Engineer. L'offre est un poste de support technique terrain sur systèmes laser (2-7 ans d'XP requis, Bac+3 en physique/optique), sans composante logicielle, sans Kotlin/JVM, sans architecture backend. Cela correspond à une exclusion dure du candidat (junior/mid-level par rapport à sa séniorité, domaine complètement différent).

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'infrastructure/opérations (ICD, data center, résilience SI) sans composante développement, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture. Le profil recherche explicitement des postes techniques avec code (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect), pas du management d'infrastructure.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM), basé à Bordeaux. L'offre recherche un Business Developer B2B confirmé avec 5+ ans d'expérience commerciale en grands comptes. Il y a une incompatibilité totale de profil et de domaine d'expertise.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM), tandis que le poste est un Business Developer commercial en CDD (vente, prospection, relation client). Aucune convergence sur le type de rôle, le domaine technique ou la nature du contrat.

Offre de Business Developer commercial en B2B, totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM. Aucune composante technique, aucun lien avec les intérêts IA/LLM du candidat.

Offre de direction stratégique et développement de franchise, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture. Aucune compétence technique requise, domaine métier complètement différent (franchise vs software engineering).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un auditeur comptable-financier. Les domaines métier, compétences techniques et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Inadéquation totale : le poste est auditeur comptable (domaine finance/expertise comptable) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les compétences, secteurs d'activité et types de missions sont complètement différents.

Aucune adéquation : offre en géotechnique/ingénierie civile vs profil logiciel/architecture backend. Domaines métier, stack technique et type de poste complètement différents. Localisation acceptable (Canéjan proche Bordeaux) mais insuffisant face au décalage fondamental.

Aucune adéquation. Le candidat est ingénieur logiciel senior avec 30 ans d'expérience en architecture backend/JVM/IA, tandis que le poste est chef de ligne en production vinicole requérant un BAC pro et expérience industrielle. Secteur, domaine technique et niveau de responsabilité sont totalement différents.

Aucune adéquation : le poste est un technicien génie civil (bâtiment, AutoCAD, terrain) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Les domaines, compétences et secteurs sont totalement différents.

Inadéquation totale : le poste est un rôle commercial/business development (prospection téléphonique, vente B2B) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique. Aucune compétence requise ne correspond au profil du candidat.

Candidat ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial B2B en propreté, totalement décalé du profil, des compétences et des aspirations du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un expert-comptable avec formation en comptabilité/finance et 3-6 ans d'expérience en expertise comptable. Les domaines de compétence sont totalement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un chargé de travaux généraliste en construction/infrastructure industrielle (BEP/Bac Pro + 10 ans d'expérience bâtiment). Les domaines sont totalement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un chargé d'études en électricité industrielle et CVC avec maîtrise d'AutoCAD, See Electrical et Caneco. Les domaines sont totalement différents (génie civil/électrique vs développement logiciel).

Offre en électrotechnique/CAO électrique sans lien avec le profil logiciel/backend du candidat. Domaine métier (industrie/robotique hardware), stack technologique (SEE Electrical vs Kotlin/JVM) et type de poste (ingénieur électrique vs engineer logiciel) totalement différents.

Offre complètement hors-champ : poste d'ingénieur forestier en gestion durable et carbone, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Mismatch total de domaine métier et de compétences techniques requises.

Inadéquation totale : cette offre concerne un poste d'agent de travaux des réseaux d'eau (BTP/terrassement) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines, compétences requises et niveaux de séniorité sont complètement différents.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : poste de chargé d'études BTP/génie civil requérant CAO/DAO et outils métier spécialisés, alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence transférable pertinente.

Aucune adéquation. Le poste est un rôle d'ingénieur BTP/charpente métallique avec management opérationnel de chantiers, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin. Les domaines de compétence, secteur d'activité et nature du travail sont incompatibles.

Offre de poste en recrutement/business development totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences JVM/Kotlin/DDD du candidat.

Exclusion dure : le candidat recherche des postes Senior/Staff Engineer ou Solutions Architect avec ~30 ans d'expérience technique, tandis que cette offre est une alternance (junior) en Business Development commercial, domaine complètement différent de ses compétences et aspirations.

Offre de poste d'avocat fiscaliste, domaine juridique complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Aucune compétence transférable ni domaine d'activité commun.

Aucune adéquation : le poste est un rôle de chef d'équipe en génie civil/maçonnerie VRD, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM. Les compétences, domaines d'expertise et types de poste recherchés sont incompatibles.

Offre complètement inadéquate : poste d'Accompagnant Éducatif et Social (AES) en EHPAD, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Candidat senior engineer/architect avec 30 ans d'XP technique.

Inadéquation totale : l'offre est une alternance en business development (ventes/prospection) alors que le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience technique. Le poste ne correspond à aucun critère de recherche du candidat (Senior/Staff Engineer, backend, architecture, IA).

Offre d'alternance QHSE complètement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior/architecte. Domaines métier, séniorité et compétences techniques totalement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que l'offre est une alternance junior en business development commercial. Cette offre figure explicitement dans les exclusions dures du candidat (stage/alternance/junior).

Offre d'électricien industriel complètement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Secteur, domaine technique et niveau de séniorité totalement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un conducteur de travaux junior en bâtiment CVC. Les domaines, niveaux de séniorité et secteurs sont totalement incompatibles.

Aucune adéquation. Le poste de métreur-économiste en démolition/bâtiment n'a aucun rapport avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les compétences, domaines d'activité et secteurs sont totalement différents.