JOBWATCH

Excellente adéquation : le poste Solutions Architect chez IPPON correspond parfaitement au profil senior recherché avec expertise en DDD, architecture backend et culture d'ingénierie forte. Localisation idéale (Bordeaux), environnement technique de haut niveau et communauté d'experts alignés avec les intérêts du candidat.

Excellente adéquation géographique (Bordeaux) et séniorité (Senior/Architect attendu). L'offre Thales propose un environnement d'ingénierie solide avec architecture, CI/CD et pratiques modernes. Cependant, le contexte défense/aéronautique legacy, l'absence de mention Kotlin/JVM moderne et aucune composante IA/LLM constituent des écarts significatifs par rapport aux intérêts prioritaires du candidat.

Forte adéquation technique (Kotlin/JVM, architecture, IA/LLM, culture d'ingénierie) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, le poste est orienté Data Engineering plutôt que Backend/Solutions Architect, et demande une expérience minimale de 2 ans post-diplôme alors que le candidat est ultra-senior (~30 ans), créant un décalage de séniorité.

Adéquation solide sur les fondamentaux techniques (Java/JVM, architecture, lead technique) et la localisation (Gironde proche Bordeaux). Cependant, le poste manque de modernité (J2EE legacy, pas de Kotlin, absence de composante IA/LLM) et présente un risque de management pur sans assez de technique pure, ce qui ne correspond pas aux intérêts prioritaires du candidat.

Bon alignement technique (Java/JVM, architecture microservices, leadership technique) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, l'offre manque de clarté sur le remote, la composante IA/LLM n'est pas mentionnée, et la description semble générique/copiée (mention de Capgemini vs NEW NET 3D crée de la confusion).

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), la séniorité (Senior/Architect) et les compétences core (Java/JVM, architecture, cloud). Le poste chez Sopra Steria correspond aux attentes de poste technique (Architect, Staff-level). Cependant, absence de mention explicite de Kotlin, pas de focus IA/LLM, et risque de management/coaching important pouvant réduire le temps technique.

Excellente adéquation technique : R&D en conception générative, modélisation algorithmique et encapsulation de règles métier correspondent parfaitement au profil Senior/Architect avec expertise DDD et architecture backend. Localisation idéale (Cenon, agglomération bordelaise). Cependant, absence de mention explicite de stack technique (Kotlin/JVM) et risque que le poste soit davantage orienté recherche/algorithmes que développement produit backend classique.

Excellente adéquation sur le titre (Architecte Solutions), la séniorité (~30 ans vs 5+ requis), la localisation (Bordeaux) et le mode hybride. Cependant, l'offre manque de détails sur la stack technologique (Kotlin/JVM non mentionnés) et semble orientée défense/sécurité plutôt que produit IA/LLM, ce qui ne correspond pas aux intérêts prioritaires du candidat.

Adéquation partielle : localisation et modalités (Bordeaux, 2j/semaine) correspondent parfaitement. Stack Java/Spring Boot/JVM alignée avec l'expertise du candidat. Cependant, le poste est fullstack avec forte composante Angular (frontend) et s'inscrit dans une ESN/cabinet de conseil, ce qui ne correspond pas aux préférences du candidat (produit, architecture, IA/LLM). Le profil demandé est 'confirmé' plutôt que 'senior/staff', et l'absence de composante IA/LLM/architecture est un malus significatif.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM et architecture backend correspond partiellement au profil Lead Software Engineer recherché. Cependant, l'offre demande du fullstack (Java/Angular) avec forte composante front-end, alors que le candidat est spécialisé backend/architecture. La localisation en Gironde est compatible avec Bordeaux, mais l'absence de précision sur le télétravail et le présentiel pose question.

Adéquation partielle : localisation idéale (Bordeaux), séniorité et stack backend Java/Cloud alignés, mais le poste demande du fullstack Angular (frontend lourd) et du management pur sans focus architecture/DDD. Absence de Kotlin et d'IA/LLM, domaines clés du candidat.

Localisation excellente (Mérignac, proche Bordeaux) et télétravail partiel compatible. Domaine IA/ML aligné avec les intérêts du candidat, mais le rôle est hybride (chef de projet + technique) avec forte composante client/management qui peut détourner du code. Stack ML classique (GNN, transformers) plutôt que LLM/MCP/agents, domaine d'expertise déclaré du candidat.

Le candidat possède une expertise technique solide en architecture backend et DDD, alignée avec les valeurs d'IPPON. Cependant, le poste vise une architecture d'entreprise (SI globale, gouvernance, TOGAF) plutôt qu'une architecture technique backend, ce qui représente un pivot significatif de domaine malgré des fondamentaux communs.

Adéquation modérée : le poste offre une stack Java/JVM alignée avec les compétences core du candidat et un contexte technique riche (systèmes critiques, architecture complexe). Cependant, l'absence totale de mention d'IA/LLM, la localisation à Mérignac (agglomération bordelaise acceptable mais limite), et le profil généraliste fullstack ne correspondent pas aux intérêts spécialisés du candidat. Le rôle semble davantage mid-level/senior généraliste que Staff/Solutions Architect.

Adéquation partielle : localisation (Bordeaux) et séniorité (Architecte) correspondent bien, environnement technique riche (Java, Cloud, DevOps) attrayant. Cependant, stack frontend Angular obligatoire et absence totale de Kotlin/JVM moderne constituent des écarts significatifs. Pas de mention d'IA/LLM ni de DDD, domaines clés du candidat.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM est surqualifié pour un poste de 'Développeur Java' générique. Bien que la localisation (Bordeaux) et la stack (Java/JVM) correspondent, l'offre manque de séniorité affichée, de composante IA/LLM, et ne mentionne pas d'architecture ou de leadership technique. Le poste semble mid-level sans perspective d'impact stratégique.

Le candidat possède une expertise senior en JVM/Kotlin bien au-delà des besoins du poste (développeur Java standard), mais l'offre manque de composantes IA/LLM et d'architecture avancée qui l'intéressent. La localisation Bordeaux est idéale, mais le profil semble surqualifié pour un rôle de développeur Java classique sans mention de modernisation ou de défis architecturaux.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste mid-level Java/Spring (4+ ans requis) en régie bancaire chez Sopra Steria. Bien que la localisation Bordeaux soit idéale et le craftsmanship aligné, l'absence de Kotlin, la stack legacy (Java 8/11, JBoss EAP 7, Oracle), et le contexte de régie/ESN sans produit IA constituent des malus majeurs par rapport à ses critères de recherche.

Le candidat senior/staff avec 30 ans d'XP et expertise Kotlin/JVM/DDD est surqualifié pour un poste 'Software Engineer' généraliste demandant 5 ans d'XP. L'offre IPPON est une ESN/régie pure sans produit propre, ce qui correspond à une exclusion dure du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) et la stack technique (Kotlin, Java, architecture) soient alignées, le positionnement hiérarchique et le modèle commercial ne correspondent pas aux critères de recherche.

Adéquation partielle sur la séniorité et la localisation (Bordeaux), mais décalage majeur sur le stack technologique (pas de mention Kotlin/JVM/backend moderne) et le type de poste (architecture SI généraliste vs. backend/product engineer spécialisé). L'offre Sopra Steria en régie aéronautique ne correspond pas aux critères de recherche (produit IA/LLM, culture d'ingénierie forte, stack moderne).

Localisation et télétravail alignés (Bordeaux, 3j/semaine possible). Cependant, le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP, DDD, backend) ne correspond pas à un poste d'AI Engineer junior/mid orienté frontend (React, Angular, Streamlit) et data science. Stack technologique très décalée (Kotlin/JVM vs Python/FastAPI/LangChain). Risque de surqualification et démotivation.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste mid-level Java/Spring (4+ ans requis) chez Sopra Steria. Bien que la localisation Bordeaux et le craftsmanship correspondent, l'offre manque de modernité technique (Java 8/11, JBoss EAP 7, Talend) et présente un risque élevé de régie/ESN sans produit innovant, contredisant ses intérêts IA/LLM et sa recherche de culture d'ingénierie forte.

Le candidat possède l'expérience senior et les compétences backend requises (JVM, architecture), mais le poste est un Tech Lead opérationnel en ESN/conseil avec stack legacy (Java/Vue.js) et forte composante management d'équipe multi-sites, ce qui ne correspond pas à ses critères d'exclusion (management pur, régie/ESN sans produit) et ses intérêts (IA/LLM, architecture moderne).

Offre basée à Bordeaux (bon) mais profil très junior/mid-level attendu pour un poste généraliste Java/Angular en régie Sopra Steria, sans composante IA/LLM ni architecture avancée. Décalage majeur de séniorité : candidat Senior/Staff avec 30 ans d'XP en architecture backend/DDD vs. poste développeur standard avec évolution possible vers Scrum Master.

Localisation acceptable (Mérignac proche de Bordeaux) mais le poste est un rôle de développeur généraliste Java sans spécialisation backend/architecture, sans mention de Kotlin, DDD ou IA. Le contexte défense/DIRISI suggère un environnement legacy avec forte contrainte réglementaire, éloigné des intérêts techniques du candidat (LLM, orchestration d'agents, programmation fonctionnelle).

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience spécialisé en Kotlin/JVM et architecture backend, alors que l'offre recherche un développeur Java/Angular mid-level (3 ans min) en régie Sopra Steria. Surqualification majeure, stack incompatible (Angular frontend, pas d'architecture DDD/event-driven mentionnée), et contexte ESN/régie contraire aux critères d'exclusion du candidat.

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM/Kotlin, mais décalage majeur avec les besoins du poste : domaine avionique critique (DO178), low-level C/embedded, temps réel embarqué. Stack technologique incompatible (JVM vs C bas niveau). Localisation Bordeaux positive, mais contexte défense/aéronautique très éloigné des intérêts IA/LLM du candidat.

Candidat senior avec excellente expertise architecture et DDD, mais profil très mal aligné : domaine avionique critique (DO178) requiert C/bas-niveau embarqué, le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/backend moderne. Localisation Bordeaux positive, mais contexte défense/aéronautique très éloigné des intérêts IA/LLM du candidat.

Le candidat possède une séniorité et une expérience architecturale alignées, mais le profil est fondamentalement décalé : spécialiste JVM/Kotlin/backend avec intérêt IA, face à un poste d'architecte Azure pur orienté infrastructure cloud et FinOps. L'absence d'expertise Azure, Terraform, Kubernetes et DevOps cloud est un obstacle majeur.

Le candidat possède une expertise senior reconnue en architecture backend et JVM, mais le poste demande une spécialisation très spécifique en GCP (landing zones, certifications GCP Professional, services de sécurité GCP) qui ne figure pas dans son profil. Bien que la localisation (Bordeaux/Mérignac) et le télétravail partiel correspondent, il y a un décalage majeur entre les compétences cloud requises (GCP spécialisé) et l'expérience du candidat (AWS, GCP, Azure généralistes).

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de coordination/pilotage de projet en contexte défense publique (DGA, marchés publics, DUB) avec très peu de technique hands-on, alors que le candidat recherche explicitement des postes de Senior/Staff Engineer avec du code et de l'architecture backend moderne. Les stacks (Kotlin, JVM, IA/LLM) ne sont pas mentionnés comme pertinents pour ce poste.

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de qualification/recette/conformité dans la défense, très orienté gestion de projet et documentation contractuelle, sans composante technique backend/Kotlin/IA. La localisation à Bordeaux est un point positif, mais insuffisant face au décalage complet du domaine et des responsabilités.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, tandis que l'offre recherche un DevOps avec focus Kubernetes/CI-CD/Linux. Bien que le lieu (Bordeaux) et le contexte d'innovation correspondent, le stack technique (K8s, Docker, Helm, Bash/Python) ne chevauche pas les compétences cœur du candidat, et le rôle est trop opérationnel/infrastructure pour un profil solutions architect.

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande JavaScript/Python/Angular et ServiceNow (SaaS legacy), alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/architecture backend moderne. Le rôle est centré sur ServiceNow et RPA, loin des intérêts IA/LLM du candidat. Localisation acceptable (Pessac proche Bordeaux) mais le poste semble très opérationnel/support plutôt que d'architecture ou innovation technique.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/DDD est surqualifié pour un poste fullstack Java/Angular en régie. L'offre Sopra Steria correspond à un profil mid-level en ESN pure, sans composante IA/LLM ni architecture d'envergure, ce qui ne correspond pas aux critères de recherche du candidat (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées avec le poste, mais le rôle est centré sur l'intégration de systèmes d'infrastructure (transports, SCADA, réseaux) sans composante backend/Kotlin/JVM moderne. C'est un poste d'architecte SI traditionnel éloigné des intérêts IA/LLM et de la stack technique préférée du candidat.

Le candidat est surqualifié (30 ans d'XP vs 3-8 ans demandés) et son profil d'architecte backend/Kotlin ne correspond pas à un rôle de chef de projet data orienté gestion de projet et Python. Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail partiel conviennent, le poste est trop éloigné de sa spécialité technique (JVM/Kotlin/DDD) et représente un déclassement vers du management de projet plutôt que de l'ingénierie senior.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre cible un ingénieur data avec 2+ ans d'XP post-diplôme. Bien que l'offre mentionne Kotlin et valorise l'IA, elle est fondamentalement orientée data engineering (SQL, pipelines, Snowflake, Airflow) et non architecture backend/DDD. Le décalage de séniorité et de domaine technique est significatif.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/DDD ne correspond pas au profil full-stack Java/Angular demandé. L'offre chez Capgemini (régie/ESN) en mode projet client multi-secteurs ne répond pas aux critères de recherche (produit, culture d'ingénierie forte, IA/LLM). Surqualification et mauvais alignement stratégique.

Localisation et séniorité correspondent, mais le poste est centré sur l'architecture IHM/cockpit temps réel critique (domaine défense/aéronautique) avec des contraintes embarquées, très éloigné de la spécialisation backend/DDD/IA du candidat. Stack technologique non mentionnée (probablement C/C++, Ada, temps réel), aucune composante IA/LLM, et culture d'ingénierie orientée défense plutôt que produit tech moderne.

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises pour un poste d'architecte SI, mais l'offre présente plusieurs désalignements majeurs : contexte de régie/administration publique (malus explicite du candidat), absence de composante produit ou IA/LLM, focus sur normes et conformité plutôt que sur l'ingénierie technique moderne. La localisation (Mérignac) est acceptable mais le contexte global ne correspond pas aux critères de recherche.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un Data Engineer spécialisé en Scala/Python/Spark/Kafka. Bien que la localisation (Bordeaux) soit parfaite et qu'IPPON soit une excellente entreprise d'ingénierie, le profil technique ne correspond pas au cœur du métier data engineering demandé.

Localisation et secteur d'intérêt (Bordeaux, IA) correspondent, mais le poste cible l'algorithmie radar/signal (Matlab, Python, C/C++) alors que le candidat est spécialisé backend JVM/Kotlin avec architecture logicielle. Décalage majeur de domaine technique et stack, sans mention de défense/radar dans le profil candidat.

Le candidat est surqualifié (30 ans d'XP vs 3 ans requis) et son profil (Senior/Staff Architect, Kotlin/DDD) ne correspond pas à un poste DevOps/Infrastructure généraliste. Bien que la localisation (Gironde) et le télétravail (2j/semaine) conviennent, le rôle est trop opérationnel et éloigné de ses intérêts (IA/LLM, architecture backend, programmation fonctionnelle).

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, basé à Bordeaux. L'offre recherche un expert base de données on-premise/AWS avec focus infrastructure et migration. Bien que la localisation soit idéale et le profil senior reconnu, il y a un désalignement majeur : le candidat cherche des postes de Product Engineer, Staff Engineer ou Solutions Architect avec composante IA/produit, tandis que ce rôle est purement infrastructure/DBA sans dimension produit ni IA.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un développeur embarqué Python/C++/Rust junior-mid avec focus hardware et JupyterLab. Stack technologique incompatible (Python vs Kotlin), domaine différent (cybersécurité embarquée vs architecture backend), et surqualification massive pour un remplacement à 42k€.

Adéquation très faible. Bien que le poste soit basé à Bordeaux et utilise Java/JVM, il s'agit d'un profil mid-level (1 an minimum d'expérience requis) en régie/ESN pure (Sopra Steria) sans composante IA/LLM. Le candidat senior cherche des postes d'architecture/leadership technique avec innovation, pas du développement full-stack Angular/Java classique dans le secteur public.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec 30 ans d'expérience, mais le poste demande un ingénieur QA/test automatisé avec 3-5 ans d'expérience en Playwright, Postman et Robot Framework. Mismatch majeur de domaine (backend vs QA), de séniorité (surqualifié) et de stack technique (Kotlin/JVM vs TypeScript/JavaScript/Delphi).

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande C/C++ temps réel et DO-178C (aéronautique critique), tandis que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/architecture backend. Bien que la localisation (Bordeaux) et le niveau senior correspondent, le domaine (IHM graphique embarquée) et les technologies requises sont très éloignés du profil et des intérêts du candidat (IA/LLM, architecture backend, DDD).

Offre très mal alignée avec le profil senior recherché. Poste junior/mid-level (1 an minimum d'XP requis) chez une ESN pure (Sopra Steria) sans produit propre, stack legacy (Java 8, Angular 6/7 ancien), zéro mention d'IA/LLM/Kotlin, et risque fort de présentiel quotidien en services publics. Aucun des critères bonus du candidat n'est présent.

Le candidat est un ingénieur backend senior spécialisé en architecture technique et IA, tandis que ce poste recherche un architecte d'entreprise orienté gouvernance, urbanisation et management d'équipe dans un contexte aéronautique/ministériel. Les compétences techniques ne correspondent pas (pas de backend/Kotlin requis), et le rôle est davantage administratif/gouvernance que technique.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, surqualifié et mal aligné pour ce poste d'ingénieur d'application terrain en deeptech imagerie. Le rôle demande un profil pragmatique d'essais/validation industrielle (3-5 ans), pas un expert en architecture logicielle. Mismatch complet sur le type de poste, les compétences requises (photonique, imagerie, essais labo) et le niveau de séniorité attendu.

Offre très junior/mid-level (« Développeur logiciel ») sans indication de séniorité, stack ou architecture moderne. Candidat senior/staff avec 30 ans d'XP cherche des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect) sur produits à forte composante IA/technique. Localisation acceptable (Lormont proche Bordeaux) mais offre ne correspond pas au profil recherché.

Offre fullstack généraliste (React, Angular, Python, Node.js) sans spécialisation JVM/Kotlin ni architecture backend avancée. Profil candidat (30 ans XP, Senior/Staff, DDD, IA/LLM) surqualifié pour un poste développeur web classique chez une ESN, malgré la localisation Bordeaux favorable.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA/LLM, mais le poste demande un spécialiste data (SQL, Python, R, ETL, statistiques) basé en aéronautique. Mismatch majeur sur le stack technique (pas de Python/R/SQL), le domaine métier (aéronautique MCO) et le type de rôle (data quality vs architecture backend).

Le candidat est un ingénieur backend/architecte senior avec expertise JVM et IA, mais le poste recherche un responsable qualité données/MDM sans composante technique de développement. Bien que localisé à Bordeaux et intéressé par l'IA, le profil ne correspond pas aux attentes métier (gouvernance données, MDM, GTM/CRM) et s'éloigne significativement de la stack technique et des types de postes recherchés.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) et un poste de Data Engineer généraliste (SQL, Python, bases de données) sans composante IA/LLM. La localisation (Pessac) est acceptable mais le rôle ne correspond pas aux intérêts techniques ni aux types de postes recherchés.

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM/Kotlin, mais l'offre est un poste d'architecte PLM chez Capgemini basé à Toulouse (hors zone acceptable). Décalage majeur : domaine PLM/ERP sans lien avec les intérêts IA/LLM du candidat, et contexte ESN/régie sans produit propre.

Poste très éloigné du profil recherché : ingénieur systèmes de test en avionique/défense (hardware-centric, domaine legacy) vs candidat spécialisé backend JVM/Kotlin avec intérêt IA/LLM. Bien que basé à Bordeaux, les compétences techniques et le domaine d'activité ne correspondent pas aux critères de recherche.

Désalignement majeur : le candidat est un senior/architect (~30 ans XP) recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que l'offre est un poste full-stack junior/mid (3 ans min, 40-50k€, sous supervision d'un Chef de Projet). Stack partiellement compatible (Java/JVM) mais absence totale d'IA/LLM et de modernité architecturale recherchées.

Décalage majeur de séniorité et de positionnement : le candidat est un architecte senior/staff (~30 ans XP) recherchant des postes de haut niveau technique, tandis que l'offre cible un développeur mid-level (3-5 ans) en régie/ESN. Stack partiellement compatible (Java/JVM) mais absence totale d'IA/LLM et de DDD. Salaire (40-50k€) très en-dessous des attentes d'un profil senior.

Le candidat est un ingénieur backend/architecte solutions avec expertise JVM et IA, tandis que le poste cible un architecte de données orienté gouvernance et MCO aéro. Bien que la séniorité corresponde, le domaine (data governance vs backend/architecture logicielle) et les responsabilités (conseil/gouvernance vs conception technique) divergent significativement.

Profil senior/architect avec expertise JVM/Kotlin et architecture backend, mais l'offre cible un ingénieur data/ETL avec stack Big Data (Spark, Kafka, Airflow) sans mention de Kotlin/JVM moderne. Localisation Bordeaux correspond, télétravail 2j/semaine acceptable, mais le rôle est trop éloigné des intérêts core (IA/LLM, orchestration d'agents, DDD backend) et relève davantage de l'intégration data classique.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste est DevOps généraliste (50% infra/cloud, 50% dev web/mobile) basé sur PHP/Symfony/Angular. Localisation acceptable (Bassens proche Bordeaux) mais stack technologique, séniorité et type de poste ne correspondent pas aux critères du candidat.

Décalage majeur entre le profil du candidat (backend/JVM/IA) et l'offre (automatisme industriel/robotique/automates Siemens). Bien que la localisation Bordeaux soit idéale et le niveau senior recherché, les stacks technologiques sont incompatibles. L'offre correspond à un profil d'ingénieur systèmes/automaticien, pas à un architecte backend spécialisé en Kotlin/DDD.

Le poste de développeur/testeur QA généraliste ne correspond pas au profil senior recherché. Le candidat vise des postes d'architecture et leadership technique (Staff/Solutions Architect), tandis que cette offre propose un rôle d'exécution sans spécialisation, sans mention de stack moderne (Kotlin/JVM) ni de composante IA.

Décalage majeur de séniorité : le poste vise un profil Junior-Confirmé alors que le candidat est Senior/Staff avec 30 ans d'expérience. Stack Python/Data incompatible avec la spécialisation JVM/Kotlin du candidat. Localisation acceptable (Gironde) mais les missions et technologies ne correspondent pas aux critères de recherche.

Profil très senior en architecture backend/Kotlin recherchant des postes d'ingénieur produit ou staff engineer, tandis que l'offre est un poste DevOps généraliste chez Capgemini (ESN). Décalage majeur sur le type de rôle, la stack technique et la culture d'entreprise.

Le profil senior/architect avec expertise backend, DDD et IA ne correspond pas à un poste DevOps/infrastructure. Bien que la localisation (Gironde) soit acceptable, les compétences demandées (Kubernetes, Docker, CI/CD, monitoring) ne sont pas le cœur de compétence du candidat qui recherche des rôles de Product Engineer ou Staff Engineer avec composante IA/LLM.

Profil très senior avec expertise technique reconnue, mais le poste est fondamentalement un rôle de chef de projet/management technique sans focus développement, éloigné des intérêts IA/LLM du candidat. Localisation Bordeaux est un plus, mais les missions ne correspondent pas aux critères de recherche (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect avec code).

Le candidat est un architecte backend/logiciel senior spécialisé en JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste recherche un architecte hardware (électronique, FPGA, circuits intégrés, cartes numériques/analogiques). Les domaines techniques sont fondamentalement différents et incompatibles.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte spécialisé en Kotlin et IA, tandis que le poste demande un administrateur réseau télécom avec management d'équipe technique réseau. Aucune compétence en commun (réseaux LAN, infrastructure, télécom, SMS aérien).

Désalignement majeur sur la stack technique (PHP/Vue.js vs Kotlin/JVM), le niveau de séniorité attendu (confirmé 5+ ans vs senior 30 ans), et les conditions de travail (pas de remote, déplacement hebdomadaire obligatoire vs max 2j/semaine à Bordeaux). Aucune composante IA/LLM ni architecture backend moderne (DDD) dans les besoins du poste.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste recherche un développeur iOS Swift junior/mid-level. Malgré une localisation idéale (Bordeaux), il y a une incompatibilité majeure de stack technologique et de niveau de séniorité.

Offre .NET en contradiction majeure avec le profil Kotlin/JVM du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale et le poste technique, l'absence totale d'alignement technologique et l'absence de mention d'IA/LLM rendent cette opportunité inadéquate pour un senior architect spécialisé JVM.

Désalignement majeur sur la stack technique (C#/.NET vs Kotlin/JVM) et le type de poste (fullstack généraliste vs architecture backend spécialisée). Bien que le candidat soit senior avec des intérêts IA pertinents et que la localisation soit acceptable, l'offre ne correspond pas aux critères de recherche explicites du candidat.

Désalignement majeur : le poste cible l'embarqué/aéronautique militaire (systèmes d'armes, essais de vol) alors que le candidat est spécialisé backend JVM/Kotlin, architecture cloud et IA. Aucune compétence en systèmes embarqués, temps réel critique ou domaine défense mentionnée.

Le poste de Product Support Engineer chez Safran est un rôle technique mais orienté support client et domaine aéronautique legacy (moteurs militaires matures), très éloigné du profil recherché. Le candidat senior/architect avec expertise IA/LLM et architecture backend moderne n'a ni les compétences métier aéronautique ni l'intérêt pour un rôle de support technique sans composante produit/architecture.

Candidat senior JVM/Kotlin avec expertise en architecture backend et DDD, mais l'offre requiert une spécialisation Salesforce avec certifications obligatoires (Data Architect, Integration Architect, etc.) qui ne correspondent pas au profil. Stack technologique complètement différent (Salesforce vs JVM/Kotlin).

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA/LLM, tandis que le poste recherche un expert en cybersécurité et infrastructure IT/OT. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents : pas de chevauchement significatif sur la cybersécurité, l'administration systèmes, les réseaux ou l'OT.

Désalignement majeur : le poste est un rôle d'ingénierie industrielle/mécanique (CAO, outillages, production) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture logicielle. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents.

Candidat senior en architecture logiciel JVM/Kotlin avec expertise IA, mais l'offre recherche un ingénieur hardware/électronique RF avec expérience spatiale et systèmes embarqués. Compétences fondamentalement différentes : pas de background électronique, RF, FPGA ou qualification spatiale mentionnés.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste recherche un spécialiste fonctionnel en logistique de production (SAP, MES, Power BI, support utilisateur). Les stacks, domaines métier et types de missions sont radicalement différents.

Profil senior/architect JVM avec expertise IA et DDD totalement décalé avec un poste de spécialiste fonctionnel production orienté SAP/MES/Power BI. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais stack technologique, domaine métier et type de poste sont incompatibles avec les critères du candidat.

Offre en ingénierie manufacturière/aéronautique (fabrication additive, CAO, PLM) sans lien avec le profil backend/architecture logicielle du candidat. Poste d'intérim 9 mois en présentiel à Haillan, incompatible avec les critères de localisation et de stabilité recherchés.

Profil complètement désaligné : le candidat est un architecte backend/IA senior spécialisé JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un ingénieur systèmes/infrastructure (Citrix, Windows Server, datacenters). Aucune compétence technique requise ne correspond au profil du candidat.

Décalage majeur entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un expert en électronique numérique/analogique pour du support technique de réparation aéronautique. Les domaines techniques sont incompatibles.

Désadéquation majeure : stack PHP/Symfony incompatible avec la spécialisation JVM/Kotlin du candidat. Bien que le poste soit basé à Bordeaux avec télétravail flexible et propose un rôle technique senior avec encadrement, l'absence totale d'IA/LLM et la technologie legacy (PHP) contredisent les critères core du candidat.

Désadéquation majeure : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'XP spécialisé Kotlin/JVM/DDD, tandis que l'offre cible un développeur junior/mid avec première expérience en C#/.NET full-stack. Stack technologique incompatible (C# vs Kotlin), séniorité excessive, salaire très en-dessous du marché senior, et absence totale de composante IA/LLM.

Poste d'administrateur sysops/infrastructure cloud AWS, très éloigné du profil senior engineer/architect backend du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale, le rôle est centré sur l'ops/infrastructure sans composante produit, architecture ou développement backend, et sans aucun lien avec les intérêts IA/LLM du candidat.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte solutions spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que l'offre recherche un architecte réseau/infrastructure datacenter. Les domaines d'expertise sont fondamentalement différents (software vs infrastructure réseau).

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un ingénieur IVVQ en électricité/électrotechnique avec expertise en vérification et validation de systèmes électriques. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA et programmation fonctionnelle, tandis que l'offre demande un consultant SAP S/4HANA avec 5-8 ans d'expérience SAP. Il y a un désalignement complet sur le stack technique (SAP vs JVM), le domaine métier (ERP legacy vs architecture moderne), et les intérêts du candidat (IA/LLM vs implémentation SAP).

Profil complètement décalé : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur validation en électricité/électrotechnique pour des systèmes électriques. Aucune compétence technique pertinente ne correspond.

Profil complètement inadéquat : poste en milieu académique/formation agricole sans composante produit logiciel, stack technologique (robotique, mécatronique, systèmes embarqués) radicalement différente de la spécialité JVM/Kotlin du candidat, et forte dimension pédagogique/management incompatible avec les critères de recherche.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un chef de projet V&V en électricité/électrotechnique avec focus sur validation système électrique. Aucune compétence technique requise ne correspond.

Désadéquation majeure : le candidat est un architecte senior/staff avec 30 ans d'expérience en backend JVM/Kotlin et IA, tandis que le poste recherche un ingénieur de production Linux/ordonnanceurs. C'est une mission d'exploitation/DevOps junior-mid level en ESN, incompatible avec le profil et les critères d'exclusion du candidat.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur backend/architecture JVM senior spécialisé en Kotlin et IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur systèmes Microsoft avec expertise Active Directory, M365 et infrastructure Windows. Le poste est également en régie/cabinet de recrutement (exclusion dure du candidat) et ne correspond ni au stack technique ni aux intérêts professionnels déclarés.

Profil complètement décalé : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior spécialisé en IA et DDD, tandis que l'offre recherche un ingénieur en automatisme industriel (Codesys, IEC 61131-3, variateurs, Motion Control). Aucune compétence technique commune, domaines métier radicalement différents.

Désalignement majeur : le poste cible un ingénieur systèmes avionique avec formation aéronautique spécialisée, tandis que le candidat est expert backend JVM/Kotlin sans expérience aéronautique déclarée. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale, le domaine technique, les compétences requises et les enjeux métier sont complètement différents des intérêts du candidat (IA/LLM, architecture backend, DDD).

Désalignement majeur : le poste est un rôle de sécurité informatique (SSI/OSSI) orienté conformité et management d'équipes, tandis que le candidat est un ingénieur backend/architecte spécialisé en Kotlin, DDD et IA. Les compétences techniques requises (SSI, homologation, audit) ne correspondent pas au profil du candidat.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture cloud, tandis que le poste demande un expert en systèmes radar aéronautiques, électronique et soutien technique matériel. Aucune compétence technique transférable (domaines, stack, méthodologies).

Profil très mal aligné : le poste est un rôle de support hardware aéronautique (calculateurs avioniques, expertise clients) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune correspondance sur le stack technique (hardware vs software), les domaines d'expertise (aéronautique hardware vs DDD/Kotlin) ou les types de missions (support client vs architecture produit).

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande PHP/Symfony/Drupal alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM. Bien que le poste soit senior à Bordeaux avec télétravail flexible (critères positifs), l'absence totale de compétences demandées et l'absence de composante IA/LLM rendent cette opportunité inadéquate pour un profil architecte backend JVM.

Désadéquation majeure : stack PHP/Symfony/Drupal incompatible avec la spécialisation JVM/Kotlin du candidat senior. Poste de développeur standard sans composante IA/LLM, architecture ou leadership technique. Salaire (36-38k€) très en-dessous des attentes d'un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'XP.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle de développeur ERP/SAP en contexte public (CARSAT), très éloigné du profil senior recherché (architecture backend, Kotlin, IA/LLM). Le candidat surqualifié cherche des postes de Staff/Solutions Architect avec stack moderne, pas du paramétrage SAP en régie publique.

Désalignement majeur : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec 30 ans d'expérience en architecture logicielle et IA, tandis que l'offre recherche un développeur embarqué C temps réel en aéronautique. Les stacks (JVM vs C embarqué), domaines (backend/IA vs drivers/noyaux temps réel) et niveaux de séniorité attendus sont incompatibles.

Désadéquation majeure : le candidat est un senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA, tandis que l'offre demande un développeur C#.NET fullstack avec 4 ans d'expérience. Stack technologique incompatible, séniorité excessive pour le poste, salaire très en-dessous des standards senior (~40-45k pour un profil bac+5 junior/mid).

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA et programmation fonctionnelle, tandis que l'offre demande un consultant SAP S/4HANA avec 5-8 ans d'expérience SAP. Il y a un désalignement complet sur le stack technique (SAP vs JVM), le domaine métier (ERP legacy vs architecture moderne), et les intérêts du candidat (IA/LLM vs implémentation SAP).

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM, mais offre ciblée sur l'embarqué aéronautique avec contraintes de management de projet et sécurité critique. Localisation acceptable (Saint-Médard-en-Jalles proche Bordeaux) mais stack et domaine très éloignés des intérêts IA/LLM du candidat.

Localisation parfaite (Bordeaux) et séniorité alignée, mais le poste est un rôle d'ingénierie process/qualité automobile (FMEA, CPM, PLM) très éloigné du profil de backend engineer/architect spécialisé en Kotlin, DDD et IA. Aucune convergence technique ou domaine métier.

Localisation parfaite (Bordeaux) et séniorité alignée, mais le poste est un rôle de qualité produit aéronautique sans composante technique backend/architecture ni IA/LLM. Mismatch complet avec le cœur de compétences (Kotlin, JVM, DDD) et les intérêts du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre est un programme d'académie/formation pour profils junior-mid avec 2 ans minimum d'expérience. Le stack SAP ABAP n'est pas dans les compétences du candidat (JVM/Kotlin focused).

Offre d'architecture bâtiment (secteur construction) complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents, et contrat CDD 6 mois renouvelable incompatible avec les attentes de séniorité.

Le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin avec expertise en IA et architecture software, tandis que l'offre recherche un architecte hardware spécialisé en SoC multicoeurs, FPGA, ASIC et électronique. Les domaines d'expertise sont fondamentalement différents et incompatibles.

Le candidat est un architecte logiciel/backend senior spécialisé en JVM et architecture software, tandis que le poste recherche un architecte hardware (électronique, mécanique, FPGA, ASIC). Il y a un désalignement complet de domaine technique malgré la séniorité et la localisation appropriées.

Offre complètement hors-champ : poste de chimiste/formulateur en R&D pharmaceutique (formulation de dispositifs médicaux) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Le candidat est un ingénieur informatique senior spécialisé JVM/Kotlin, les compétences demandées (chimie, formulation, rhéologie, DSC) sont totalement différentes.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents.

Offre complètement inadéquate : ingénieur mécanique aéronautique (ANSYS, éléments finis, turbomachines) vs candidat ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Domaines métier, technologies et compétences fondamentalement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines sont fondamentalement différents (software vs hardware/électronique).

Offre complètement inadéquate : domaine du génie électrique/BTP sans lien avec l'informatique, stack technologique (AutoCAD, CANECO, DIALUX, REVIT) totalement différente des compétences JVM/Kotlin du candidat, et poste de management d'équipe technique sans composante logiciel/architecture.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'Assurance Qualité en pharma (domaine exclu du candidat), sans composante technique/ingénierie logicielle. Le candidat est un Senior Engineer spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, recherchant des postes techniques (Staff, Product Engineer, Solutions Architect), pas un rôle opérationnel QA en industrie pharmaceutique.

Offre de poste commercial BtoB complètement incompatible avec le profil d'ingénieur senior/architecte solutions. Le candidat recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead) avec stack Kotlin/JVM, tandis que cette offre est un rôle commercial pur sans composante technique.

Offre d'apprentissage/alternance en consultant fonctionnel web (CMS, WordPress, analytics) totalement incompatible avec le profil senior/staff engineer (~30 ans XP) recherchant des postes techniques en Kotlin/JVM/architecture backend/IA. Exclusion dure : stage/alternance/junior.

Offre complètement inadéquate : poste de qualité/fabrication en régie nucléaire sans composante logiciel, architecture ou IA. Aucune correspondance avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin/backend/DDD du candidat.

Inadéquation totale : le poste est un rôle commercial/business development (vente B2B, prospection, négociation) dans le secteur des tests industriels, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/développement réseau en école de formation, sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA, recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead). Ce poste correspond à une exclusion dure du candidat (100% non-technique, orienté commercial pur).

Offre de poste commercial/business development en pur décalage avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste, ni les intérêts du candidat.

Offre de poste commercial/business development totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA, tandis que l'offre recherche un business developer commercial en recrutement B2B. Il y a une incompatibilité totale de domaine métier, de compétences requises et de type de poste (vente/commercial vs ingénierie technique).

Inadéquation majeure : l'offre est un poste de business developer/responsable commercial en alternance dans une école de commerce, totalement éloigné du profil senior engineer/architect recherché. Aucune composante technique, aucune mention de développement logiciel ou architecture backend.

Offre de Business Developer en packaging de luxe totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique requise, poste commercial pur avec prospection et négociation commerciale.

Offre de Business Developer en tests industriels, totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences ou intérêts du candidat.

Offre totalement inadéquate : poste de business developer/responsable commercial sans composante technique, basé en alternance/apprentissage. Candidat senior engineer cherchant des rôles techniques (Staff, Solutions Architect, Backend Lead) avec forte expertise IA/LLM et architecture backend.

Inadéquation majeure : poste de planificateur opérationnel en maintenance industrielle (CAP/BEP requis) vs profil d'ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'XP en backend, Kotlin, DDD et IA. Aucune correspondance sur les compétences, le domaine métier ou les attentes de carrière.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'administration système/infrastructure SAP (Basis) très éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique du candidat ne correspond aux besoins (SAP HANA, DB2, NetWeaver, Linux/Windows administration).

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur civil en maîtrise d'œuvre (hydraulique, eau, aménagement territorial) sans composante logiciel/backend. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, domaines complètement différents.

Offre complètement hors domaine : poste de maître d'œuvre en bâtiment/immobilier requérant AutoCAD et MS Project, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, Kotlin, architecture backend ou IA. Malgré la localisation à Bordeaux, il s'agit d'une erreur manifeste de ciblage.

Inadéquation majeure : l'offre concerne un poste de chef de projet en maîtrise d'œuvre bâtiment (TCE/MOE), domaine complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Le candidat recherche des postes tech (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas de la gestion de projet construction.

Offre destinée à un jeune diplômé en génie civil/bâtiment pour un poste de coordination de travaux TCE, totalement incompatible avec le profil d'un ingénieur logiciel senior de 30 ans spécialisé en backend/architecture JVM. Aucune intersection technologique, métier ou séniorité.

Inadéquation majeure : le poste cible des jeunes diplômés en génie civil/bâtiment alors que le candidat est un senior ingénieur logiciel avec 30 ans d'XP en backend/architecture JVM. Les domaines métier (construction, datacenter physique, chantier) et les compétences requises (méthodes BTP, planning chantier) sont totalement différents du profil technique du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior (~30 ans d'XP) spécialisé en backend/JVM/IA, tandis que l'offre cible un jeune diplômé en génie électrique pour des études d'installations électriques (datacenter, industrie, énergie). Les domaines techniques, niveaux de séniorité et secteurs sont complètement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que l'offre recherche un commercial B2B pour du placement de consultants IT en tant qu'agent indépendant. Le poste est 100% commercial/vente sans composante technique, ce qui contrevient explicitement aux exclusions dures du candidat.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'industrialisation mécanique/aéronautique (Catia, ERP, gammes de fabrication) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. C'est un secteur, un domaine technique et un type de responsabilités complètement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de management opérationnel pur en agroalimentaire (production, entrepôt, maintenance), sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA, avec des critères d'exclusion explicites incluant « poste 100% management sans code » et « management pur sans technique ».

Inadéquation totale : cette offre concerne un poste opérationnel de chargé d'affaires en génie thermique/CVC (management de chantier, coordination terrain), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines métier, compétences techniques et types de responsabilités sont complètement différents.

Profil complètement inadéquat : ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA face à un poste d'ingénieur Lean Manufacturing en industrie manufacturière. Aucune compétence transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le poste ne correspond à aucun des critères de recherche du candidat (pas de technique logicielle, pas d'IA/LLM, pas de backend).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un expert en conception mécanique (CAO, calculs mécaniques, pneumatique). Les domaines sont complètement différents et les compétences ne sont pas transférables.

Offre complètement hors-champ : poste d'ingénieur qualité en secteur hospitalier (domaine métier santé/cancérologie) sans composante logiciel, architecture backend ou IA. Aucune correspondance avec le profil technique JVM/Kotlin/DDD du candidat ni ses intérêts IA/LLM.

Offre de poste commercial/vente d'infrastructure IT complètement décalée avec le profil d'ingénieur senior/architect. Le candidat recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec forte composante IA/LLM et DDD, pas une fonction commerciale pure.

Profil complètement inadéquat : offre en ingénierie nucléaire/sûreté (domaine réglementaire, non-IT) vs candidat spécialisé en architecture logiciel backend/IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au stack du candidat (Kotlin, JVM, DDD, LLM).

Offre de poste commercial (ingénieur commercial / vente BtoB) totalement incompatible avec le profil d'un ingénieur logiciel senior/architecte solutions recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead). Aucune correspondance sur le type de rôle, les responsabilités ou les compétences valorisées.

Offre de poste en recherche biomédicale (ingénieur d'études en biologie cellulaire/cancérologie) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend. Aucune compétence technique demandée ne correspond au CV du candidat.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Poste de qualité/conformité aéronautique sans composante logiciel, requérant une expertise domaine spécifique (maintenance aéronautique, normes EASA/FAA). Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, sans expérience aéronautique ni intérêt pour la gestion qualité administrative.

Le poste est un rôle de pilotage/planning PMO sans composante technique ni développement logiciel, totalement décalé avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Mismatch complet sur le type de poste recherché.

Désalignement complet : le poste demande un ingénieur en maîtrise des risques industriels/HSE/nucléaire avec expertise en analyse de risques, tandis que le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin spécialisé en IA et DDD. Aucune compétence technique transférable, domaine métier radicalement différent.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur en réparation électronique/matériel (analogique, optique, aéronautique) sans aucun lien avec le profil de senior backend/architect JVM/Kotlin du candidat. Aucune composante logiciel, IA, ou architecture système.

Offre complètement hors domaine : ingénieur géotechnicien en BTP/génie civil, alors que le candidat est spécialisé en ingénierie logiciel backend/architecture JVM. Aucune compétence transférable pertinente malgré la séniorité du candidat.

Offre en génie civil/mécanique totalement décalée du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité complètement différent (nucléaire/BTP vs logiciel).

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur en génie écologique/environnement (MOE suivi de travaux) sans composante logiciel, backend ou architecture système. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, domaines complètement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur environnement/études réglementaires sans composante logicielle, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM et IA. Les domaines métier, les compétences requises et les technologies sont complètement différents.

Inadéquation totale : le poste recherche un ingénieur écologue spécialisé en environnement et conservation de la nature, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior avec expertise JVM/Kotlin et architecture backend. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur en génie écologique/environnement sans composante logicielle, requérant expertise en milieux naturels et réglementation environnementale. Aucune correspondance avec le profil senior JVM/Kotlin/architecture backend du candidat.

Décalage complet entre le profil du candidat (ingénieur logiciel senior, architecture backend, IA/LLM) et l'offre (ingénieur écologue généraliste en environnement/écologie). Aucune compétence technique transférable ni domaine d'expertise en commun.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/business development (Senior Sales Manager) orienté vente et négociation, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance avec les compétences techniques recherchées ni avec les aspirations du candidat.

Offre de Business Developer commercial (vente, prospection, CTC) totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior/architect backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD/IA. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences ou intérêts du candidat.

Offre de stage/junior chez ESN (Sopra Steria) en régie, totalement incompatible avec le profil senior (~30 ans XP) et les exclusions dures du candidat (stage, junior, régie/ESN pure). Stack Java/Spring classique sans modernisation ni IA.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de chef de projet naval/défense en gestion de projet et management, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend Kotlin/JVM et architecture. Le candidat recherche des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas du management de projet industriel maritime.

Offre de poste en cabinet comptable (Chef de mission expertise) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune correspondance sur le domaine métier, les compétences techniques requises, ni les types de postes recherchés.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que ce poste est un rôle commercial (ingénieur commercial) centré sur la vente de services de facilities management, sans composante technique ni développement logiciel.

Offre complètement hors-champ : ingénieur VRD/génie civil en bâtiment industriel, aucun lien avec le profil logiciel/backend/IA du candidat. Secteur, domaine technique et stack totalement différents.

Complète inadéquation métier : l'offre concerne l'ingénierie du bâtiment/génie climatique (froid alimentaire, CVC, remodeling GMS), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique transférable.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur méthodes/industrialisation aéronautique (domaine manufacturing/procédés) sans composante logicielle, tandis que le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en IA et DDD. Les compétences, domaines d'expertise et intérêts sont complètement orthogonaux.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste demande un ingénieur BIM (bâtiment) avec maîtrise de Revit/AutoCAD/Navisworks. Les domaines métier, stacks techniques et types de responsabilités sont complètement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur logistique navale sans composante logiciel, aucune technologie JVM/Kotlin, aucune architecture backend ou IA. Candidat senior en ingénierie logicielle cherchant des rôles tech modernes, pas un poste d'ingénierie mécanique/système maritime via ESN.

Désalignement complet : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'XP tech, tandis que le poste demande un ingénieur Supply Chain/Logistique avec expertise ERP/MRP2 en environnement industriel. Les domaines métier, les compétences techniques et les trajectoires de carrière sont totalement différents.

Inadéquation majeure : le poste cible des jeunes diplômés en génie industriel/procédés, tandis que le candidat est un senior de 30 ans spécialisé en logiciel backend/architecture JVM. Aucune compétence technique demandée (dimensionnement process, génie énergétique, CAO industrielle) ne correspond au profil du candidat.

Candidat senior en ingénierie logiciel/architecture backend (Kotlin, JVM, DDD) sans expérience en fabrication additive, mécanique ou ingénierie industrielle. Le poste requiert des compétences en CAO, PLM, LPBF et procédés de fabrication métallique, domaines complètement étrangers au profil du candidat.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un ingénieur qualité fournisseurs avec formation électrique/électronique et 5+ ans d'expérience industrielle. Aucune compétence technique requise ne correspond.

Offre en ingénierie civile/BTP (structure, calculs de construction) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence transférable pertinente malgré la séniorité du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur géotechnicien avec 10-15 ans d'expérience en bureau d'études (domaine civil/génie). Les compétences, secteurs et métiers sont totalement différents.

Inadéquation totale : le poste concerne l'ingénierie électrique haute tension (domaine physique/énergie), tandis que le candidat est spécialisé en ingénierie logicielle backend/architecture JVM. Les compétences, formations et expériences sont dans des domaines complètement différents.

Profil complètement inadéquat : offre d'ingénieur méthodes en chaudronnerie lourde/nucléaire (domaine physique, fabrication) vs candidat spécialisé en architecture logicielle backend/IA sur JVM. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un responsable QA/QC en chaudronnerie nucléaire avec formation IWE (soudage). Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le poste ne correspond à aucun des types recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur étude de prix en chaudronnerie industrielle. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le candidat exclut explicitement les postes sans composante logiciel/architecture.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de qualité projet en ingénierie mécanique/industrielle (1-5 ans d'expérience) alors que le candidat est un senior backend/IA avec 30 ans d'XP en logiciel JVM. Secteur, domaine technique et séniorité complètement décalés.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que ce poste requiert un ingénieur électricien avec expertise en réseaux HTB et exploitation électrique. Les domaines de compétence sont totalement différents.

Offre complètement hors du champ de compétences du candidat : poste d'exploitation électrique HTB sans aucun lien avec l'ingénierie logicielle, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Secteur, domaine technique et nature du travail totalement différents.

Profil complètement inadéquat : offre orientée management pur d'équipe en automatisme industriel (domaine éloigné du backend/IA), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune correspondance technique ni secteur.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un chargé d'exploitation éolien avec expertise EnR, mécanique et réglementation industrielle. Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de gestion documentaire technique en aéronautique, sans composante logiciel ni architecture backend. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/DDD, dont les compétences ne correspondent pas aux besoins (XML basique, gestion documentaire, MCO aéronautique). C'est une mission d'intérim, pas un poste permanent d'ingénierie.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle de management pur (Directeur Technique) dans le secteur des énergies renouvelables, sans composante technique logicielle. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, avec des intérêts en IA/LLM, domaines complètement étrangers à cette offre.

Offre complètement inadéquate : poste de technicien en contrôle qualité pharmaceutique (Bac+2/3, 2-3 ans XP) vs candidat senior ingénieur logiciel 30 ans XP spécialisé backend/IA. Aucune compétence technique commune, secteur d'activité radicalement différent, niveau de séniorité inverse.

Cette offre d'alternance en chimie/matériaux pour batteries électriques est totalement incompatible avec le profil du candidat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior avec 30 ans d'expérience en backend/architecture JVM, tandis que le poste cible un étudiant en école d'ingénieurs pour une alternance en laboratoire de chimie et formulation d'électrodes.

Offre de gestionnaire de production en régie (Manpower) dans l'aéronautique, totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior/architecte backend spécialisé en Kotlin, JVM et IA. Aucune compétence technique informatique requise, poste opérationnel/management pur sans code.

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un chef de projet TCE (Tous Corps d'État) en bâtiment/construction avec 5-7 ans d'expérience en maîtrise d'œuvre. Les domaines métier, les compétences techniques et les trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur senior/architect (~30 ans XP, stack JVM/Kotlin/IA) recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). Cette offre est un poste de Chef de Projet généraliste en télécoms via ESN (Adecco), sans composante technique, avec management pur et rémunération très inférieure aux attentes d'un profil senior.

Inadéquation totale : le poste est un rôle de management opérationnel en transport/logistique (RH, KPIs, terrain) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence demandée ne correspond au profil.

Aucune adéquation : offre d'ingénieur en tuyauterie industrielle/nucléaire (domaine mécanique) vs candidat ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/backend. Secteurs, compétences techniques et domaines d'expertise totalement différents.

Désadéquation majeure : le poste concerne l'ingénierie de sûreté industrielle (ICPE, risques, modélisation de phénomènes dangereux) tandis que le candidat est spécialisé en architecture logicielle backend et IA. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Offre de recherche scientifique en biologie/oncologie totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond aux domaines d'expertise du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en informatique, tandis que le poste recherche un ingénieur études de prix en construction/gros œuvre avec formation Bac+5 bâtiment/génie civil. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Il s'agit d'un poste d'ingénieur commercial en éclairage (vente B2B, expertise produit physique) alors que le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et IA. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Profil complètement inadéquat : l'offre concerne l'ingénierie spatiale/capteurs MEMS (domaine hardware/physique), tandis que le candidat est spécialisé en architecture logicielle backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique commune (pas de Matlab, ANSYS, MEMS, normes ECSS). Secteur d'activité radicalement différent.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend, tandis que l'offre recherche un ingénieur mécanique spatial avec expertise en structures, calcul FEM (Nastran, Abaqus) et normes ECSS. Aucune compétence technique transférable.

Décalage total entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture logicielle, tandis que l'offre recherche un Lead Engineer en conception mécanique (CATIA, RDM, cotation ISO) dans l'aéronautique-défense. Aucune compétence technique transférable.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'XP technique recherchant des postes de Senior Product Engineer ou Staff Engineer, tandis que cette offre est un stage de 6 mois en ingénierie d'affaires/business development sans composante technique. Le poste relève du management commercial pur, contraire aux exclusions dures du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que le poste est un rôle commercial pur (ingénieur d'affaires Digital Workplace) sans composante technique. Ce poste correspond à une exclusion dure du candidat (management/commercial sans code).

Offre de poste en vente/commercial export complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond aux domaines d'expertise du candidat (Kotlin, JVM, DDD, LLM).

Offre de gestionnaire de projet scientifique/administratif en régie CNRS, totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Aucune composante technique, aucun développement logiciel, aucune pertinence avec les compétences ou intérêts du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur études de prix en génie civil/bâtiment, sans aucun lien avec le profil de senior engineer backend/architecture logicielle du candidat. Secteur, domaine technique et compétences requises sont totalement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA/LLM), tandis que le poste est un rôle commercial B2B en transport-logistique. Le candidat recherche explicitement des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) et exclut les rôles sans composante technique.

Inadéquation totale : l'offre concerne un ingénieur électricien en infrastructure data center (BTP/génie civil), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les domaines, compétences et secteurs sont complètement différents.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur en sûreté de fonctionnement/fiabilité dans l'hydrogène (domaine réglementaire et sécurité industrielle), totalement éloigné du profil de senior backend engineer spécialisé en Kotlin/JVM/architecture logicielle. Aucune compétence technique demandée (FMDS, AMDEC, HAZOP, normes hydrogène) ne correspond aux compétences du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture logicielle, tandis que le poste requiert un expert en génie électrique HTA/BT/BESS avec 5-8+ ans d'expérience terrain en études électriques. Aucune compétence technique transférable ni domaine d'expertise commun.

Offre de poste commercial (ingénieur commercial/business développeur) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior/architecte solutions. Aucune correspondance sur le type de poste, les compétences techniques recherchées, ni les intérêts du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur travaux en génie électrique du bâtiment. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs sont totalement différents.

Offre de recherche scientifique en biologie cellulaire végétale totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM et IA. Aucune compétence technique informatique requise, domaine complètement différent.

Profil complètement inadéquat : ingénieur en génie civil (structures, bâtiment) vs ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable (ROBOT, Arche, calcul de structures). Secteur, domaine métier et stack technologique totalement différents.

Offre de poste en recrutement/RH complètement décalée avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en backend/architecture. Aucune composante technique, aucun développement logiciel, aucune correspondance avec les compétences JVM/Kotlin/IA du candidat.

Complète inadéquation entre le profil et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM/Kotlin et IA, tandis que le poste recherche un responsable filière électrique hospitalière avec expertise en infrastructures électriques, BIM et gestion d'équipe technique. Les domaines de compétence sont totalement disjoints.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur travaux en génie civil/bâtiment pour piloter des chantiers. Les domaines métier, compétences techniques et responsabilités sont complètement différents.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Poste de calcul de structures (mécanique/éléments finis) requérant NX/SAMCEF/ABAQUS, alors que le candidat est spécialisé en backend JVM/Kotlin/architecture logicielle. Aucune intersection technologique ou domaine métier.

Aucune adéquation : le poste est en génie civil nucléaire (modélisation structures, calculs éléments finis, logiciels Robot/ANSYS), tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les domaines métier, technologies et compétences requises sont totalement différents.

Profil complètement inadéquat : poste QA/QC en industrie nucléaire/soudage requérant formation IWE et expertise domaine, alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Profil complètement inadéquat : poste d'ingénieur méthodes en chaudronnerie/nucléaire sans composante logiciel, IA ou architecture backend. Candidat senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience logiciel cherche Staff/Product Engineer, pas ingénieur de production industrielle.

Aucune adéquation : le poste est un ingénieur études de prix en BTP/construction, domaine complètement étranger au profil du candidat (backend/Kotlin/IA). Les compétences, secteur d'activité et nature du travail sont incompatibles avec les critères de recherche du candidat.

Désalignement complet : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin, tandis que le poste recherche un ingénieur d'études de devis en méthodes-industrialisation avec expertise en outils métier (OPTIMA, Xait Proposal, AutoCAD). Les domaines, compétences techniques et contextes professionnels sont totalement différents.

Décalage total entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur en soudage certifié IWT pour le secteur nucléaire. Aucune compétence technique transférable.

Aucune adéquation. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un responsable maintenance mécanique/électrique pour centrales thermiques avec expertise moteurs Diesel marins. Domaines complètement différents, compétences non transférables.

Profil complètement inadéquat : poste d'ingénieur études de prix en industrie lourde (chaudronnerie, énergie) sans composante logiciel, architecture ou IA. Le candidat est un architecte backend/JVM senior avec 30 ans d'XP en développement logiciel, recherchant des postes tech (Staff Engineer, Product Engineer). Localisation acceptable (Gironde) mais métier radicalement différent.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) et un poste de technicien d'application junior/mid-level (BTS/BUT requis, SQL/Python, support utilisateurs). Le candidat surqualifié cherche des rôles de leadership technique avec IA/LLM, pas du support infrastructure et maintenance legacy.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un Business Developer commercial avec expérience en développement foncier et vente B2B. Aucune compétence technique requise ne correspond, et le rôle est 100% commercial sans composante technique.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/business development (vente de services RH) sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les compétences, l'expérience et les intérêts du candidat ne correspondent absolument pas aux besoins du poste.

Offre d'alternance en business development, totalement incompatible avec le profil senior engineer/architect du candidat. Exclusion dure : alternance + absence totale de composante technique/ingénierie.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin avec 30 ans d'expérience technique, tandis que l'offre recherche un auditeur comptable avec formation en expertise comptable (BTS/DUT/DCG). Aucune compétence transférable pertinente.

Inadéquation totale : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste recherche un contrôleur de gestion industriel avec expertise finance/ERP/analyse de coûts. Les domaines métier, compétences techniques et trajectoires professionnelles sont complètement différents.

Offre complètement inadéquate : poste commercial/immobilier sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend ou les technologies JVM/Kotlin. Aucune composante technique, IA ou développement logiciel.

Offre de poste en alternance/junior en développement commercial, totalement incompatible avec le profil d'un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'expérience technique. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences JVM/Kotlin/architecture backend du candidat.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : poste d'ingénieur en charpente métallique/BTP sans composante logiciel, IA ou architecture backend. Aucune correspondance avec le stack technique (Kotlin, JVM, DDD) ni les intérêts du candidat (IA/LLM).

Confusion totale de domaine : l'offre concerne l'architecture bâtiment (DPLG/HMONP, Allplan, AutoCAD) tandis que le candidat est ingénieur logiciel spécialisé en backend/JVM. Aucune compétence transférable pertinente. Exclusion dure : le poste requiert un diplôme d'architecte et une expérience en conception architecturale, domaine complètement étranger au profil.

Aucune adéquation : offre en géotechnique/ingénierie civile vs profil logiciel/architecture backend. Domaines métier, stack technique et type de poste complètement différents. Localisation acceptable (Canéjan proche Bordeaux) mais insuffisant face au décalage fondamental.

Offre d'ingénieur soudage en chaudronnerie industrielle totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin et architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et localisation en présentiel quotidien hors agglomération bordelaise.

Aucune adéquation. Le candidat est ingénieur logiciel senior avec 30 ans d'expérience en architecture backend/JVM/IA, tandis que le poste est chef de ligne en production vinicole requérant un BAC pro et expérience industrielle. Secteur, domaine technique et niveau de responsabilité sont totalement différents.

Inadéquation totale : l'offre concerne un poste d'agent de travaux des réseaux d'eau (BTP/terrassement) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique ne correspond, domaines d'activité complètement différents.

Aucune adéquation : le poste est un technicien génie civil (bâtiment, AutoCAD, terrain) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Les domaines, compétences et secteurs sont totalement différents.

Offre complètement hors du domaine du candidat : ingénieur travaux BTP/VRD vs ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un ingénieur CVC/plomberie en bureau d'études avec CAO/Revit. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs sont totalement différents.

Offre d'ingénieur CVC (génie climatique/thermique) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable : domaine métier différent (bâtiment vs logiciel), stack technologique sans rapport (AutoCAD/Revit vs Kotlin/backend), et expertise requise en thermique/hydraulique absente du CV.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur soudage avec formation ESSA/IWE et expertise en procédés industriels. Les domaines sont totalement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/IA, tandis que le poste est un rôle commercial technico-commercial en BTP/solaire avec prospection terrain. Les compétences, domaines d'expertise et types de postes recherchés sont diamétralement opposés.

Offre en génie civil/VRD totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune compétence technique transférable, domaine métier radicalement différent.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend/JVM/IA, tandis que ce poste est un technicien support IT niveau junior (3 ans minimum requis), en intérim, sans aucune composante développement, architecture ou IA. Surqualification extrême et mismatch complet de profil.

Inadéquation totale : le poste est un rôle commercial/business development (prospection téléphonique, vente B2B) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique. Aucune compétence requise ne correspond au profil du candidat.

Candidat ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial B2B en propreté, totalement décalé du profil, des compétences et des aspirations du candidat.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un expert-comptable avec formation en comptabilité/finance et 3-6 ans d'expérience en expertise comptable. Les domaines de compétence sont totalement différents.

Aucune adéquation : offre de chiffreur CVC (secteur BTP/génie climatique) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Domaine d'activité, compétences requises et type de poste sont diamétralement opposés aux critères du candidat.

Exclusion dure : le candidat recherche des postes Senior/Staff Engineer ou Solutions Architect avec ~30 ans d'expérience technique, tandis que cette offre est une alternance (junior) en Business Development commercial, domaine complètement différent de ses compétences et aspirations.

Offre de poste d'avocat fiscaliste, domaine juridique complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Aucune compétence transférable ni domaine d'activité commun.

Aucune adéquation : le poste est un rôle de chef d'équipe en génie civil/maçonnerie VRD, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM. Les compétences, domaines d'expertise et types de poste recherchés sont incompatibles.

Aucune adéquation : offre d'électricien industriel (métier manuel/BTP) totalement incompatible avec profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Secteur, compétences et type de poste radicalement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin, tandis que l'offre recherche un mécanicien industriel avec CAP/BEP et 1-2 ans d'expérience en maintenance mécanique. Les domaines, niveaux de séniorité et compétences sont complètement différents.

Offre complètement inadéquate : poste d'Accompagnant Éducatif et Social (AES) en EHPAD, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Candidat senior engineer/architect avec 30 ans d'XP technique.

Inadéquation totale : l'offre est une alternance en business development (ventes/prospection) alors que le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience technique. Le poste ne correspond à aucun critère de recherche du candidat (Senior/Staff Engineer, backend, architecture, IA).