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Excellente adéquation : poste d'Architecte Solution senior à Bordeaux (localisation parfaite), domaine distribué/event-driven/microservices aligné avec expertise DDD du candidat. Stack cloud (Azure mentionné mais AWS/GCP maîtrisés) et architecture backend correspondent. Léger décalage : pas de mention explicite de Kotlin/JVM dans l'offre, focus Azure vs expérience multi-cloud.

Excellente adéquation sur la localisation (Bordeaux), le télétravail (2j/semaine), et les compétences techniques core (Java/JVM, architecture, craftsmanship). Cependant, le poste manque de composante IA/LLM (intérêt majeur du candidat) et reste dans un contexte de régie/ESN malgré la qualité technique affichée.

Excellente adéquation géographique (Bordeaux) et séniorité (Senior/Architect attendu). L'offre Thales propose un environnement d'ingénierie solide avec architecture, CI/CD et pratiques modernes. Cependant, le contexte défense/aéronautique legacy, l'absence de mention Kotlin/JVM moderne et aucune composante IA/LLM constituent des écarts significatifs par rapport aux intérêts prioritaires du candidat.

Bonne adéquation sur la localisation (Bordeaux) et le télétravail (2j/semaine acceptés). Le profil senior/architect correspond au poste. Cependant, l'offre est généraliste (Java/Spring/Cloud classique) sans composante IA/LLM, et Sopra Steria est une ESN/régie majeure, ce qui ne correspond pas aux préférences du candidat pour un produit à forte composante technique innovante.

Forte adéquation technique (Kotlin/JVM, architecture, IA/LLM, culture d'ingénierie) et localisation idéale (Gironde/Bordeaux). Cependant, le poste est orienté Data Engineering plutôt que Backend/Solutions Architect, et demande une expérience minimale de 2 ans post-diplôme alors que le candidat est ultra-senior (~30 ans), créant un décalage de séniorité.

Excellente adéquation sur le titre (Architecte Solutions), la séniorité (~30 ans vs 5+ requis), la localisation (Bordeaux) et le mode hybride. Cependant, l'offre manque de détails sur la stack technologique (Kotlin/JVM non mentionnés) et semble orientée défense/sécurité plutôt que produit IA/LLM, ce qui ne correspond pas aux intérêts prioritaires du candidat.

Adéquation solide sur les fondamentaux techniques (Java/JVM, architecture, lead technique) et la localisation (Gironde proche Bordeaux). Cependant, le poste manque de modernité (J2EE legacy, pas de Kotlin, absence de composante IA/LLM) et présente un risque de management pur sans assez de technique pure, ce qui ne correspond pas aux intérêts prioritaires du candidat.

Bon alignement sur les compétences techniques (Java/JVM, architecture microservices, leadership technique) et la localisation (Gironde = Bordeaux). Cependant, l'offre manque de clarté sur le remote, le stack exact, et l'absence de mention d'IA/LLM ne correspond pas aux intérêts forts du candidat.

Excellente adéquation sur l'architecture backend, les données structurées, la robustesse et la localisation (Bordeaux). Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP et expertise JVM/DDD correspond au profil recherché. Cependant, le stack principal est Python/FastAPI (non Kotlin/JVM) et le rôle est Lead Data Engineer plutôt que Solutions Architect, ce qui représente un léger décalage par rapport aux préférences du candidat.

Adéquation modérée : le poste offre une stack Java/JVM alignée avec les compétences core du candidat et un contexte technique riche (systèmes critiques, architecture complexe). Cependant, l'absence totale de mention d'IA/LLM, la localisation à Mérignac (agglomération bordelaise acceptable mais limite), et le profil généraliste fullstack ne correspondent pas aux intérêts spécialisés du candidat. Le rôle semble davantage mid-level/senior généraliste que Staff/Solutions Architect.

Adéquation modérée : localisation (Bordeaux) et séniorité (30 ans XP) correspondent parfaitement, télétravail 2j/semaine accepté. Cependant, l'offre est généraliste (multi-technologies, Défense/Sécurité) sans mention de Kotlin/JVM/IA/LLM, domaines clés du candidat. Risque de stack legacy et contexte régie/forfaitaire peu aligné avec les intérêts produit IA du candidat.

Le candidat possède une expertise senior solide en architecture backend et cloud (AWS, GCP, Azure) qui correspond aux responsabilités d'architecture et platform engineering. Cependant, le profil est davantage orienté backend/DDD/Kotlin que data engineering spécialisé, et l'offre demande une expertise data AWS (Glue, Kinesis, S3) qui n'est pas explicitement mentionnée dans le CV.

Adéquation partielle : localisation (Bordeaux) et séniorité (Architecte) correspondent bien, environnement technique riche (Java, Cloud, DevOps) attrayant. Cependant, stack frontend Angular obligatoire et absence totale de Kotlin/JVM moderne constituent des écarts significatifs. Pas de mention d'IA/LLM ni de DDD, domaines clés du candidat.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM et architecture backend correspond partiellement au profil Lead Software Engineer recherché. Cependant, l'offre demande du fullstack (Java/Angular) avec forte composante front-end, alors que le candidat est spécialisé backend/architecture. La localisation en Gironde est compatible avec Bordeaux, mais l'absence de détails sur le télétravail et la nature du produit (pas mention d'IA/LLM) constituent des incertitudes.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/DDD ne correspond que partiellement : localisation Bordeaux et télétravail acceptés sont positifs, mais le poste est fullstack Java/Angular (pas Kotlin), orienté ESN/régie sans produit IA/LLM, et demande un Tech Lead opérationnel plutôt qu'un architect solutions. Le profil est surqualifié pour les aspects techniques mais mal aligné sur les intérêts (IA/LLM absents) et la nature du poste (ESN pure vs produit).

Adéquation partielle : le poste Tech Lead Java à Bordeaux correspond à la localisation et au besoin de séniorité, avec une stack JVM/Spring Boot alignée. Cependant, c'est un rôle de management d'équipe (7-8 personnes) chez Sopra Steria (grand groupe/ESN) sans composante IA/LLM, ce qui ne correspond pas aux intérêts prioritaires du candidat ni à sa préférence pour des rôles techniques purs (Staff/Solutions Architect) plutôt que management.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM est surqualifié pour un poste de 'Développeur Java' générique. Bien que la localisation (Bordeaux) et la stack (Java/JVM) correspondent, l'offre manque de séniorité affichée, de composante IA/LLM, et ne mentionne pas d'architecture ou de leadership technique. Le poste semble mid-level sans perspective d'impact stratégique.

Localisation et séniorité correspondent parfaitement, mais le poste est centré sur l'IHM aéronautique temps réel critique (domaine legacy/spécialisé) sans mention de Kotlin, JVM moderne, IA/LLM ou architecture backend—axes clés du candidat. Risque de surqualification technique et désalignement avec les intérêts actuels.

Le poste d'Architecte IT chez Sopra Steria correspond partiellement au profil : localisation idéale (Bordeaux), séniorité alignée (8+ ans requis vs ~30 ans du candidat), et missions d'architecture pertinentes. Cependant, c'est une ESN/régie pure sans produit propre, stack technologique non spécifié (probablement legacy aéronautique), absence totale de composante IA/LLM, et culture d'ingénierie incertaine.

Le candidat possède une expertise senior en JVM/Kotlin bien au-delà des besoins du poste (développeur Java standard), mais l'offre manque de modernité technique (pas de Kotlin, stack classique Spring Boot/Angular) et ne correspond pas aux intérêts IA/LLM du candidat. Bien que la localisation soit idéale, le profil est surqualifié pour un rôle de développeur généraliste sans composante architecturale ou innovation.

Le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) est surqualifié pour un poste mid-level Java/Spring (4+ ans requis) chez Sopra Steria. Bien que la localisation Bordeaux et le craftsmanship correspondent, l'offre manque de modernité technique (Java 8/11, JBoss EAP 7, Talend) et présente un risque élevé de régie/ESN sans produit innovant, contredisant ses intérêts IA/LLM et sa recherche de culture d'ingénierie forte.

Le candidat possède une expertise senior reconnue en architecture backend et IA/LLM, alignée avec les besoins techniques du poste. Cependant, l'offre est structurée comme une mission de consulting/régie (Akkodis) avec un profil full-stack JavaScript/TypeScript/Python, éloigné de la spécialisation JVM/Kotlin du candidat et de sa préférence pour les postes de produit en architecture backend pure.

Le candidat possède l'expérience senior et les compétences backend requises (JVM, architecture), mais le poste est un Tech Lead opérationnel en ESN/conseil avec stack legacy (Java/Vue.js) et forte composante management d'équipe multi-sites, ce qui ne correspond pas à ses critères d'exclusion (management pur, régie/ESN sans produit) et ses intérêts (IA/LLM, architecture moderne).

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP et expertise Kotlin/DDD est surqualifié pour un poste de développeur Java legacy (Java 6, Struts). L'offre provient d'une ESN en régie pure, ce qui correspond à une exclusion explicite du candidat (régie/ESN sans produit). Le stack technique (Java 6, Struts, SVN) représente du legacy sans modernisation, un malus majeur.

Offre en régie/ESN pure (Sopra Steria) sur stack Java legacy (Java 8+, Angular 6/7+) sans Kotlin ni modernisation DDD. Poste junior/mid-level généraliste (front+back) incompatible avec profil Senior/Staff Architect. Localisation acceptable (Mérignac/Bordeaux) mais culture d'ingénierie et enjeux techniques insuffisants pour un candidat de 30 ans d'XP cherchant des défis architecturaux et IA.

Offre basée à Bordeaux (bon) mais profil très junior/mid-level attendu pour un poste généraliste Java/Angular en régie Sopra Steria, sans composante IA/LLM ni architecture avancée. Décalage majeur de séniorité : candidat Senior/Staff avec 30 ans d'XP en architecture backend/DDD vs. poste développeur standard avec évolution possible vers Scrum Master.

Localisation acceptable (Mérignac proche de Bordeaux) mais le poste est un rôle de développeur généraliste Java sans spécialisation backend/architecture, sans mention de Kotlin, DDD ou IA. Le contexte défense/DIRISI suggère un environnement legacy avec forte contrainte réglementaire, éloigné des intérêts techniques du candidat (LLM, orchestration d'agents, programmation fonctionnelle).

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience spécialisé en Kotlin/JVM et architecture backend, alors que l'offre recherche un développeur Java/Angular mid-level (3 ans min) en régie Sopra Steria. Surqualification majeure, stack incompatible (Angular frontend, pas d'architecture DDD/event-driven mentionnée), et contexte ESN/régie contraire aux critères d'exclusion du candidat.

Le candidat est surqualifié (30 ans d'XP vs 3 ans requis) et son profil (Senior/Staff Architect, Kotlin/DDD) ne correspond pas à un poste DevOps/Infrastructure généraliste. Bien que la localisation (Gironde) et le télétravail (2j/semaine) conviennent, le rôle est trop opérationnel et éloigné de ses intérêts (IA/LLM, architecture backend, programmation fonctionnelle).

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/DDD ne correspond pas au profil recherché. L'offre cible un intégrateur applicatif sur stack legacy (IBM i/AS400, DB2, CL) avec focus support/MCO, tandis que le candidat recherche des postes de haut niveau technique (Staff/Architect) sur produits modernes avec IA/LLM. Bien que basé à Bordeaux et acceptant du remote, les technologies et le type de poste sont incompatibles.

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM/Kotlin, mais décalage majeur avec les besoins du poste : domaine avionique critique (DO178), low-level C/embedded, temps réel embarqué. Stack technologique incompatible (JVM vs C bas niveau). Localisation Bordeaux positive, mais contexte défense/aéronautique très éloigné des intérêts IA/LLM du candidat.

Candidat senior avec excellente expertise architecture et DDD, mais profil très mal aligné : domaine avionique critique (DO178) requiert C/bas-niveau embarqué, le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/backend moderne. Localisation Bordeaux positive, mais contexte défense/aéronautique très éloigné des intérêts IA/LLM du candidat.

Le candidat possède une séniorité et une expérience architecturale alignées, mais le profil est fondamentalement décalé : spécialiste JVM/Kotlin/backend avec intérêt IA, face à un poste d'architecte Azure pur orienté infrastructure cloud et FinOps. L'absence d'expertise Azure, Terraform, Kubernetes et DevOps cloud est un obstacle majeur.

Le candidat possède une expertise senior reconnue en architecture backend et JVM, mais le poste demande une spécialisation très spécifique en GCP (landing zones, certifications GCP Professional, services de sécurité GCP) qui ne figure pas dans son profil. Bien que la localisation (Bordeaux/Mérignac) et le télétravail partiel correspondent, il y a un décalage majeur entre les compétences cloud requises (GCP spécialisé) et l'expérience du candidat (AWS, GCP, Azure généralistes).

Le poste est géographiquement aligné (Bordeaux) avec télétravail 2j/semaine acceptable, et le titre d'Architecte Solution correspond au profil senior. Cependant, l'offre est centrée sur l'intégration de progiciels PLM legacy (Teamcenter) sans modernisation technologique, stack très éloigné des compétences JVM/Kotlin du candidat, et aucune composante IA/LLM mentionnée.

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de coordination/pilotage de projet en contexte défense publique (DGA, marchés publics, DUB) avec très peu de technique hands-on, alors que le candidat recherche explicitement des postes de Senior/Staff Engineer avec du code et de l'architecture backend moderne. Les stacks (Kotlin, JVM, IA/LLM) ne sont pas mentionnés comme pertinents pour ce poste.

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises, mais le poste est fondamentalement mal aligné : c'est un rôle de qualification/recette/conformité dans la défense, très orienté gestion de projet et documentation contractuelle, sans composante technique backend/Kotlin/IA. La localisation à Bordeaux est un point positif, mais insuffisant face au décalage complet du domaine et des responsabilités.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en backend/DDD/Kotlin ne correspond pas au profil recherché. L'offre est orientée infrastructure/cloud ops (hébergement, virtualisation, management d'équipe) alors que le candidat excelle en architecture logicielle et IA. Le rôle semble être du management d'infrastructure plutôt que de l'architecture solutions technique.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, tandis que l'offre recherche un DevOps confirmé avec focus CI/CD, infrastructure et observabilité. Bien que basé à Bordeaux (match localisation), le profil technique est trop décalé : le candidat n'a pas d'expérience DevOps affichée et le poste n'offre pas la composante backend/architecture/IA qu'il recherche.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais le poste est un rôle DevOps/Infrastructure orienté Azure, Kubernetes et automation. Bien que la localisation (Bordeaux) et le contexte produit soient alignés, il y a un décalage majeur de domaine technique : le candidat recherche des postes de Senior/Staff Engineer ou Solutions Architect avec composante IA/LLM, pas un rôle DevOps/Platform Engineering sans backend applicatif.

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais l'offre demande un ML Engineer Python avec focus data science et modèles ML. Bien que la localisation (Bordeaux) et l'intérêt pour l'IA soient alignés, le stack technique (Python, ML/DL, Snowflake) et le domaine (ML engineering vs architecture backend) sont fondamentalement différents. Le candidat n'a pas le profil ML/data science requis.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et DDD, tandis que l'offre recherche un DevOps avec focus Kubernetes/CI-CD/Linux. Bien que le lieu (Bordeaux) et le contexte d'innovation correspondent, le stack technique (K8s, Docker, Helm, Bash/Python) ne chevauche pas les compétences cœur du candidat, et le rôle est trop opérationnel/infrastructure pour un profil solutions architect.

Mismatch majeur sur le stack technique : l'offre demande JavaScript/Python/Angular et ServiceNow (SaaS legacy), alors que le candidat est spécialisé Kotlin/JVM/architecture backend moderne. Le rôle est centré sur ServiceNow et RPA, loin des intérêts IA/LLM du candidat. Localisation acceptable (Pessac proche Bordeaux) mais le poste semble très opérationnel/support plutôt que d'architecture ou innovation technique.

Le candidat senior/architect avec 30 ans d'XP en Kotlin/JVM/DDD est surqualifié pour un poste fullstack Java/Angular en régie. L'offre Sopra Steria correspond à un profil mid-level en ESN pure, sans composante IA/LLM ni architecture d'envergure, ce qui ne correspond pas aux critères de recherche du candidat (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Le candidat est un architecte backend/DDD senior avec expertise JVM/Kotlin, mais l'offre cible spécifiquement un architecte data (Data Mesh, Lakehouse, gouvernance métadonnées) sans mention de backend ou de stack JVM. Le positionnement est trop décalé malgré la séniorité et la localisation appropriées.

Le candidat possède une séniorité et une expertise architecturale alignées avec le poste, mais le rôle est centré sur l'intégration de systèmes d'infrastructure (transports, SCADA, réseaux) sans composante backend/Kotlin/JVM moderne. C'est un poste d'architecte SI traditionnel éloigné des intérêts IA/LLM et de la stack technique préférée du candidat.

Le candidat est un architecte senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, surqualifié pour un poste d'ingénieur ETL/Big Data. L'offre demande Python/Spark/Kafka (stack data classique) alors que le candidat excelle en architecture backend et IA/LLM. La localisation Bordeaux convient, mais le profil et les intérêts du candidat ne correspondent pas à cette mission data traditionnelle.

Le candidat est surqualifié (30 ans d'XP vs 3-8 ans demandés) et son profil d'architecte backend/Kotlin ne correspond pas à un rôle de chef de projet data orienté gestion de projet et Python. Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail partiel conviennent, le poste est trop éloigné de sa spécialité technique (JVM/Kotlin/DDD) et représente un déclassement vers du management de projet plutôt que de l'ingénierie senior.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, basé à Bordeaux. L'offre recherche un expert base de données on-premise/AWS avec focus infrastructure et migration. Bien que la localisation soit idéale et le profil senior reconnu, il y a un désalignement majeur : le candidat cherche des postes de Product Engineer, Staff Engineer ou Solutions Architect avec composante IA/produit, tandis que ce rôle est purement infrastructure/DBA sans dimension produit ni IA.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste demande un développeur embarqué Python/C++/Rust junior-mid avec focus hardware et JupyterLab. Stack technologique incompatible (Python vs Kotlin), domaine différent (cybersécurité embarquée vs architecture backend), et surqualification massive pour un remplacement à 42k€.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP, Kotlin/DDD/IA) et un poste fullstack Java/Angular confirmé (3 ans min) chez Sopra Steria. Stack legacy (Java/Spring/Oracle), contexte régie/ESN, absence totale de composante IA/LLM, et focus retail sans innovation technologique correspondent à plusieurs malus explicites du candidat.

Offre très mal alignée avec le profil senior recherché. Poste junior/mid-level (1 an minimum d'XP requis) chez une ESN pure (Sopra Steria) sans produit propre, stack legacy (Java 8, Angular 6/7 ancien), zéro mention d'IA/LLM/Kotlin, et risque fort de présentiel quotidien en services publics. Aucun des critères bonus du candidat n'est présent.

Désalignement majeur : le candidat est un senior JVM/Kotlin/architecture avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre demande un C#/.NET junior/mid-level en contexte legacy (station-service). Stack technologique incompatible, pas de composante IA/LLM, et télétravail explicitement exclu alors que le candidat demande du remote.

Mismatch majeur sur plusieurs axes : le candidat senior (~30 ans XP) cherche des postes Staff/Architect/Lead avec Kotlin/JVM/IA, tandis que l'offre cible un ingénieur d'études junior-mid (2+ ans XP) sur PLM/Teamcenter sans mention de ces technologies. Le présentiel 5/5 à Haillan contredit explicitement la limite de 2j/semaine du candidat.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que l'offre recherche un DevOps avec focus Java/Python et infrastructure (Kubernetes, Terraform, Ansible). Bien que la localisation Bordeaux et le télétravail 2j/semaine correspondent, le profil technique et les aspirations du candidat (architecture, DDD, LLM) sont mal alignés avec un rôle d'ingénieur DevOps opérationnel chez une ESN.

Le candidat est un ingénieur backend senior spécialisé en architecture technique et IA, tandis que ce poste recherche un architecte d'entreprise orienté gouvernance, urbanisation et management d'équipe dans un contexte aéronautique/ministériel. Les compétences techniques ne correspondent pas (pas de backend/Kotlin requis), et le rôle est davantage administratif/gouvernance que technique.

Le candidat possède l'expérience et la séniorité requises pour un poste d'architecte, mais cette offre en régie publique sans composante produit ni stack moderne (Kotlin/JVM) ne correspond pas à ses critères de recherche explicites. La localisation à Mérignac est acceptable, mais le rôle semble orienté administration système et normatif plutôt que backend/architecture technique moderne.

Le candidat est un architecte backend/solutions senior spécialisé en Kotlin/JVM et IA, tandis que le poste recherche un architecte données orienté gouvernance et MCO aéro. Bien que tous deux soient des rôles d'architecture, les domaines (backend/IA vs data governance) et les responsabilités (technique produit vs pilotage transverse) sont très différents. La localisation (Mérignac, proche Bordeaux) est acceptable mais le profil technique ne correspond pas aux attentes du poste.

Décalage majeur entre le profil et l'offre : le candidat est un architecte backend/JVM senior spécialisé en IA et DDD, tandis que l'offre cible un Data Engineer Snowflake/DBT en contexte régie/ESN (Atos). Stack technologique incompatible (Data warehouse vs backend applicatif), et l'offre correspond à plusieurs exclusions dures du candidat.

Candidat senior JVM/Kotlin avec expertise en architecture backend et IA, mais le poste requiert des compétences en contrôle de vol embarqué temps réel (C/C++, RTOS, dynamique du vol) qui ne correspondent pas au profil. Stack technologique (C/C++ embarqué, MATLAB, RTOS) radicalement différente de la spécialisation du candidat.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior spécialisé en architecture logicielle et IA, tandis que le poste demande un ingénieur embarqué C/C++ Linux bas niveau. Les stacks technologiques sont incompatibles (JVM vs embedded C), et le poste ne correspond pas aux intérêts ni aux types de postes recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Le candidat est un architecte backend senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, surqualifié et mal aligné pour ce poste d'ingénieur d'application terrain en deeptech imagerie. Le rôle demande un profil pragmatique d'essais/validation industrielle (3-5 ans), pas un expert en architecture logicielle. Mismatch complet sur le type de poste, les compétences requises (photonique, imagerie, essais labo) et le niveau de séniorité attendu.

Mismatch majeur : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior spécialisé en architecture et IA, tandis que le poste demande un ingénieur C bas niveau temps réel embarqué. Bien que le lieu (Bordeaux) et l'intérêt IA correspondent, les stacks techniques sont incompatibles et le poste ne correspond pas aux types de postes recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Candidat senior JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, mais stack technologique incompatible (.NET/C# requis vs Kotlin/JVM maîtrisé). Localisation Bordeaux et télétravail acceptables, mais absence totale d'expérience .NET et culture d'entreprise (Akkodis/ESN) non alignée avec les critères de recherche (produit IA/LLM, culture d'ingénierie forte).

Offre très junior/mid-level (« Développeur logiciel ») sans indication de séniorité, stack ou architecture moderne. Candidat senior/staff avec 30 ans d'XP cherche des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect) sur produits à forte composante IA/technique. Localisation acceptable (Lormont proche Bordeaux) mais offre ne correspond pas au profil recherché.

Candidat senior/architect JVM-Kotlin avec 30 ans d'expérience, recherchant des postes techniques de haut niveau (Staff, Solutions Architect). Cette offre est un poste Python mid-level (Bac+3/+5, 2 ans d'XP) en full-stack Django sans composante IA/LLM, représentant un déclassement majeur en séniorité et une déviation complète du stack technique préféré.

Offre fullstack généraliste (React, Angular, Python, Node.js) sans spécialisation JVM/Kotlin ni architecture backend avancée. Profil candidat (30 ans XP, Senior/Staff, DDD, IA/LLM) surqualifié pour un poste développeur web classique chez une ESN, malgré la localisation Bordeaux favorable.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM avec expertise en IA/LLM, mais le poste demande un spécialiste data (SQL, Python, R, ETL, statistiques) basé en aéronautique. Mismatch majeur sur le stack technique (pas de Python/R/SQL), le domaine métier (aéronautique MCO) et le type de rôle (data quality vs architecture backend).

Le candidat est un ingénieur backend/architecte senior avec expertise JVM et IA, mais le poste recherche un responsable qualité données/MDM sans composante technique de développement. Bien que localisé à Bordeaux et intéressé par l'IA, le profil ne correspond pas aux attentes métier (gouvernance données, MDM, GTM/CRM) et s'éloigne significativement de la stack technique et des types de postes recherchés.

Décalage majeur entre le profil senior/architect du candidat (~30 ans XP, Kotlin/JVM/DDD) et un poste de Data Engineer généraliste (SQL, Python, bases de données) sans composante IA/LLM. La localisation (Pessac) est acceptable mais le rôle ne correspond pas aux intérêts techniques ni aux types de postes recherchés.

Le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec expertise en IA/LLM, mais le poste demande une spécialisation en systèmes d'armes aéronautiques, capteurs électromagnétiques et optroniques—domaines sans lien avec son profil. Bien que l'IA soit mentionnée, le contexte (fusion de données capteurs, essais en vol) ne correspond pas à ses intérêts (LLM, orchestration d'agents).

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM/Kotlin, mais l'offre est un poste d'architecte PLM chez Capgemini basé à Toulouse (hors zone acceptable). Décalage majeur : domaine PLM/ERP sans lien avec les intérêts IA/LLM du candidat, et contexte ESN/régie sans produit propre.

Poste très éloigné du profil recherché : ingénieur systèmes de test en avionique/défense (hardware-centric, domaine legacy) vs candidat spécialisé backend JVM/Kotlin avec intérêt IA/LLM. Bien que basé à Bordeaux, les compétences techniques et le domaine d'activité ne correspondent pas aux critères de recherche.

Mismatch majeur sur le stack technique (Python/ML vs Kotlin/JVM/Backend) et la séniorité requise (3-6 ans vs ~30 ans d'expérience). Bien que la localisation Bordeaux et le présentiel 2j/semaine correspondent, ce poste est trop junior et éloigné des compétences cœur du candidat.

Mismatch technologique majeur : le candidat est spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend moderne, tandis que l'offre demande PHP/Symfony/Laravel. Bien que le candidat possède l'expérience et le séniorité requis, la stack PHP est incompatible avec son profil de cœur. L'absence d'IA/LLM et la nature de régie/agence de conseil constituent des malus supplémentaires.

Candidat Senior/Staff avec 30 ans d'expérience en architecture backend et Kotlin recherchant des postes de haut niveau technique. L'offre est un poste DevOps Junior à Bordeaux, totalement décalé en séniorité, domaine technique et type de poste. Aucune correspondance avec les critères de recherche du candidat.

Désadéquation majeure : le candidat senior/architect (~30 ans XP, Kotlin/DDD/IA) cherche des postes de haut niveau technique (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre est un poste de consultant support PLM junior-mid (2+ ans XP, Teamcenter, secteur aérospatial). Le candidat n'a pas les compétences PLM requises et le poste ne correspond ni à ses intérêts (IA/LLM) ni à son profil de séniorité.

Inadéquation majeure : le candidat est un senior/architect JVM-Kotlin avec 30 ans d'XP recherchant des postes de haut niveau, tandis que l'offre cible un débutant à 5 ans en C/C++ embarqué temps réel. Stack technologique complètement différente (JVM vs RTOS/C++), séniorité inversée, et domaine (backend/IA vs avionique critique).

Désalignement majeur : l'offre cible un architecte Microsoft 365 (écosystème Microsoft, consulting ESN) alors que le candidat est spécialisé JVM/Kotlin/backend avec intérêt pour l'IA/LLM. Le poste est en régie/consulting pur sans produit, ce qui figure dans les malus explicites du candidat.

Profil complètement décalé : le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste demande un expert Microsoft Modern Workplace (MDM, Intune, SCCM, Azure Virtual Desktop). Aucune compétence technique requise ne correspond au profil du candidat.

Le candidat est un architecte backend/logiciel senior spécialisé en JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste recherche un architecte hardware (électronique, FPGA, circuits intégrés, cartes numériques/analogiques). Les domaines techniques sont fondamentalement différents et incompatibles.

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte spécialisé en Kotlin et IA, tandis que le poste demande un administrateur réseau télécom avec management d'équipe technique réseau. Aucune compétence en commun (réseaux LAN, infrastructure, télécom, SMS aérien).

Le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior avec expertise en DDD et IA, basé à Bordeaux. L'offre recherche un architecte Sage X3 (ERP legacy) sans mention de Kotlin, JVM moderne, IA ou programmation fonctionnelle—domaines clés du candidat. Stack et intérêts techniques sont incompatibles.

Mismatch fondamental : le candidat est un architecte backend/JVM/Kotlin moderne avec expertise IA/LLM, tandis que l'offre demande un spécialiste Sage X3 (ERP legacy) avec 5-10 ans d'expérience spécifique sur cette stack propriétaire. Les compétences ne se chevauchent pas (4GL vs Kotlin, ERP vs architecture événementielle/DDD).

Profil fondamentalement incompatible : le candidat est un ingénieur logiciel backend/architecte spécialisé en JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste demande un responsable de pôle automatisme industriel avec 10+ ans d'expérience en management d'équipe et expertise en automatisation industrielle. Les domaines techniques sont totalement différents (software vs automatisme industriel).

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, sans expérience en aéronautique, conception mécanique, CFD, structures composites ou simulation physique. Le poste requiert un profil d'ingénieur système aéronautique avec expertise en aérodynamique, structures et simulation numérique—domaines complètement distincts du profil du candidat.

Profil fondamentalement incompatible : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur électronique numérique avec expertise en conception de cartes, FPGA, microprocesseurs et intégrité de signal. Les domaines techniques sont radicalement différents (software vs hardware embarqué).

Offre en ingénierie contrôle-commande (domaine industriel/nucléaire) sans rapport avec le profil backend/Kotlin/IA du candidat. Malgré la localisation à Bordeaux et le niveau senior requis, le stack technologique, les responsabilités et le domaine métier sont complètement décalés.

Désalignement majeur sur la stack technique (C# ASP.NET vs Kotlin/JVM), le domaine (industrie/pompes vs IA/LLM) et le niveau de séniorité recherché (confirmé 3+ ans vs Senior 30 ans). Localisation acceptable mais stack legacy sans modernisation apparente.

Désalignement majeur sur la stack technique (PHP/Vue.js vs Kotlin/JVM), le niveau de séniorité attendu (confirmé 5+ ans vs senior 30 ans), et les conditions de travail (pas de remote, déplacement hebdomadaire obligatoire vs max 2j/semaine à Bordeaux). Aucune composante IA/LLM ni architecture backend moderne (DDD) dans les besoins du poste.

Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience, tandis que le poste recherche un développeur iOS Swift junior/mid-level. Malgré une localisation idéale (Bordeaux), il y a une incompatibilité majeure de stack technologique et de niveau de séniorité.

Offre .NET en contradiction majeure avec le profil Kotlin/JVM du candidat. Bien que la localisation (Bordeaux) soit idéale et le poste technique, l'absence totale d'alignement technologique et l'absence de mention d'IA/LLM rendent cette opportunité inadéquate pour un senior architect spécialisé JVM.

Désalignement majeur sur la stack technique (C#/.NET vs Kotlin/JVM) et le type de poste (fullstack généraliste vs architecture backend spécialisée). Bien que le candidat soit senior avec des intérêts IA pertinents et que la localisation soit acceptable, l'offre ne correspond pas aux critères de recherche explicites du candidat.

Désalignement majeur : le poste cible l'embarqué/aéronautique militaire (systèmes d'armes, essais de vol) alors que le candidat est spécialisé backend JVM/Kotlin, architecture cloud et IA. Aucune compétence en systèmes embarqués, temps réel critique ou domaine défense mentionnée.

Désalignement majeur : le poste est un rôle d'ingénierie des coûts en industrie automobile (domaine métier très éloigné), sans composante logicielle, architecture ou IA. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé backend/JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, ce qui ne correspond pas aux besoins du poste.

Le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre cible explicitement un profil Junior-Confirmé avec 1-3 ans d'XP. Mismatch majeur de séniorité et de positionnement professionnel.

Le poste de Product Support Engineer chez Safran est un rôle technique mais orienté support client et domaine aéronautique legacy (moteurs militaires matures), très éloigné du profil recherché. Le candidat senior/architect avec expertise IA/LLM et architecture backend moderne n'a ni les compétences métier aéronautique ni l'intérêt pour un rôle de support technique sans composante produit/architecture.

Profil fondamentalement incompatible : le candidat est un ingénieur senior/architecte technique avec 30 ans d'XP en backend/DDD, tandis que le poste est un rôle commercial pur (Business Developer) sans composante technique significative. Malgré la localisation à Bordeaux et le télétravail, cette offre viole les exclusions dures du candidat (management/commercial sans code).

Profil complètement inadéquat. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA, tandis que le poste recherche un gestionnaire de configuration produit avec expertise en outils spécialisés (PALMA, BDDP) et secteur aéronautique. Les compétences, domaines d'expertise et types de postes sont fondamentalement différents.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD, tandis que le poste recherche un administrateur réseaux/systèmes avec focus infrastructure, DevOps et support utilisateur. Les domaines d'expertise sont orthogonaux malgré quelques points de contact mineurs (IA/LLM, scripting).

Candidat senior JVM/Kotlin avec expertise en architecture backend et DDD, mais l'offre requiert une spécialisation Salesforce avec certifications obligatoires (Data Architect, Integration Architect, etc.) qui ne correspondent pas au profil. Stack technologique complètement différent (Salesforce vs JVM/Kotlin).

Désalignement majeur : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'XP spécialisé Kotlin/JVM/DDD, tandis que l'offre cible un développeur junior/mid avec première expérience en C#/.NET full-stack. Stack technologique incompatible (C# vs Kotlin), séniorité excessive, et profil généraliste full-stack vs spécialiste backend architecture.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA/LLM, tandis que le poste recherche un expert en cybersécurité et infrastructure IT/OT. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents : pas de chevauchement significatif sur la cybersécurité, l'administration systèmes, les réseaux ou l'OT.

Désalignement majeur : le poste est un rôle d'ingénierie industrielle/mécanique (CAO, outillages, production) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture logicielle. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents.

Candidat senior en architecture logiciel JVM/Kotlin avec expertise IA, mais l'offre recherche un ingénieur hardware/électronique RF avec expérience spatiale et systèmes embarqués. Compétences fondamentalement différentes : pas de background électronique, RF, FPGA ou qualification spatiale mentionnés.

Profil complètement décalé : le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin senior spécialisé en IA et DDD, tandis que le poste demande un ingénieur en audio professionnel/électronique avec AutoCAD. Les domaines techniques, les outils et les objectifs sont sans rapport.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un architecte backend senior spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste recherche un spécialiste fonctionnel en logistique de production (SAP, MES, Power BI, support utilisateur). Les stacks, domaines métier et types de missions sont radicalement différents.

Profil senior/architect JVM avec expertise IA et DDD totalement décalé avec un poste de spécialiste fonctionnel production orienté SAP/MES/Power BI. Localisation acceptable (Mérignac proche Bordeaux) mais stack technologique, domaine métier et type de poste sont incompatibles avec les critères du candidat.

Offre en ingénierie manufacturière/aéronautique (fabrication additive, CAO, PLM) sans lien avec le profil backend/architecture logicielle du candidat. Poste d'intérim 9 mois en présentiel à Haillan, incompatible avec les critères de localisation et de stabilité recherchés.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un support technique client en avionique analogique avec missions terrain. Aucune correspondance sur le domaine technique (avionique vs logiciel), le type de rôle (support client vs engineering produit) ou les compétences requises.

Profil complètement désaligné : le candidat est un architecte backend/IA senior spécialisé JVM/Kotlin, tandis que le poste demande un ingénieur systèmes/infrastructure (Citrix, Windows Server, datacenters). Aucune compétence technique requise ne correspond au profil du candidat.

Décalage majeur entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que le poste demande un expert en électronique numérique/analogique pour du support technique de réparation aéronautique. Les domaines techniques sont incompatibles.

Désadéquation majeure : stack PHP/Symfony incompatible avec la spécialisation JVM/Kotlin du candidat. Bien que le poste soit basé à Bordeaux avec télétravail flexible et propose un rôle technique senior avec encadrement, l'absence totale d'IA/LLM et la technologie legacy (PHP) contredisent les critères core du candidat.

Désalignement majeur : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture applicative, tandis que l'offre recherche un expert système Linux/OpenShift. De plus, c'est une ESN pure (exclusion dure du candidat) sans composante produit ni IA/LLM.

Profil senior très expérimenté en architecture backend/JVM, mais offre ciblée sur l'embarqué aéronautique avec contraintes de management de projet et sécurité critique. Localisation acceptable (Saint-Médard-en-Jalles proche Bordeaux) mais stack et domaine très éloignés des intérêts IA/LLM du candidat.

Cette offre de reconversion junior/formation est diamétralement opposée au profil recherché : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience qui exclut explicitement les postes junior et les formations. Sopra Steria propose une POEI (formation 3 mois) suivie d'un CDI junior, ce qui ne correspond ni à la séniorité ni aux types de postes recherchés (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect).

Offre de stage/junior chez ESN (Sopra Steria) en régie, totalement incompatible avec le profil senior (~30 ans XP) et les exclusions dures du candidat (stage, junior, régie/ESN pure). Stack Java/Spring classique sans modernisation ni IA.

Inadéquation majeure : le candidat est un senior/architect avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Staff, Solutions Architect), tandis que cette offre est un programme d'académie/formation pour profils junior-mid avec 2 ans minimum d'expérience. Le stack SAP ABAP n'est pas dans les compétences du candidat (JVM/Kotlin focused).

Offre d'architecture bâtiment (Revit, permis de construire, chantier) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, secteur complètement différent, et poste junior/mid-level (3 ans XP, assistant) vs candidat senior ~30 ans.

Offre d'architecture bâtiment (secteur construction) complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, domaines métier radicalement différents, et contrat CDD 6 mois renouvelable incompatible avec les attentes de séniorité.

Le candidat est un architecte logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin avec expertise en IA et architecture software, tandis que l'offre recherche un architecte hardware spécialisé en SoC multicoeurs, FPGA, ASIC et électronique. Les domaines d'expertise sont fondamentalement différents et incompatibles.

Le candidat est un architecte logiciel/backend senior spécialisé en JVM et architecture software, tandis que le poste recherche un architecte hardware (électronique, mécanique, FPGA, ASIC). Il y a un désalignement complet de domaine technique malgré la séniorité et la localisation appropriées.

Offre complètement hors-champ : poste de chimiste/formulateur en R&D pharmaceutique (formulation de dispositifs médicaux) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Le candidat est un ingénieur informatique senior spécialisé JVM/Kotlin, les compétences demandées (chimie, formulation, rhéologie, DSC) sont totalement différentes.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines de compétence sont fondamentalement différents.

Offre complètement hors-champ : poste d'ingénieur travaux en sécurité incendie (domaine BTP/construction) sans aucun lien avec le backend, l'architecture logicielle, Kotlin/JVM ou l'IA. Candidat senior en ingénierie logiciel avec 30 ans d'XP recherche des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect) ; cette offre relève du génie civil/technique bâtiment.

Offre d'ingénieur-conseil en énergies renouvelables sans lien avec le profil technique du candidat (Kotlin, JVM, backend, IA/LLM). Poste orienté gestion de projets et terrain (international) plutôt que développement logiciel ou architecture. Localisation Bordeaux correspond, mais compétences métier complètement décalées.

Offre d'ingénieur électrique aéronautique (hardware/systèmes énergétiques) totalement décalée avec le profil d'un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend Kotlin/JVM et architecture logicielle. Aucune compétence technique demandée ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/JVM/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur commercial avec expertise en optique et lasers. Aucune convergence sur le domaine technique, les responsabilités sont commerciales (vente, prospection, CRM) et non d'ingénierie logicielle.

Aucune adéquation : le poste concerne l'ingénierie civile/VRD (travaux publics, bâtiment industriel), domaine complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les compétences, secteur d'activité et nature du travail sont radicalement différents.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/ingénieur commercial (vente B2B, gestion de portefeuille clients, prospection) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte solutions avec 30 ans d'expérience technique en backend, Kotlin et architecture. Ce profil recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead), pas un rôle de vente.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que ce poste demande un ingénieur BIM (bâtiment) avec maîtrise de Revit/AutoCAD/Navisworks. Les domaines métier, stacks techniques et types de responsabilités sont complètement différents.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/JVM/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur électrique haute tension avec expertise en CAO électrique (See Electrical, AutoCAD, Caneco). Les domaines métier, technologies et compétences sont complètement différents.

Inadéquation totale : le poste est un rôle HSE/Sécurité Industrielle en usine automobile, sans aucun lien avec l'ingénierie logicielle, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en développement logiciel et architecture, pas en hygiène-sécurité-environnement.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur qualité pharmaceutique (domaine réglementaire/compliance) sans composante logiciel, tandis que le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en ingénierie logicielle. Les compétences, secteur d'activité et type de poste sont complètement décalés.

Inadéquation majeure : le poste cible un jeune diplômé en ingénierie industrielle/process (génie énergétique, pharma), tandis que le candidat est un senior de 30 ans spécialisé en logiciel backend/architecture JVM. Les domaines techniques, secteurs et niveaux de séniorité sont complètement différents.

Offre complètement hors domaine : ingénieur génie civil/structures en bâtiment vs candidat ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence transférable pertinente malgré la localisation à Bordeaux.

Offre complètement inadéquate : poste d'Assurance Qualité en industrie pharmaceutique sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat senior recherche des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect) avec stack moderne, pas un rôle opérationnel de conformité qualité.

Offre d'ingénieur structure en BTP (génie civil) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent.

Offre complètement inadéquate : ingénieur mécanique aéronautique (ANSYS, éléments finis, turbomachines) vs candidat ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin spécialisé en backend et architecture. Domaines métier, technologies et compétences fondamentalement différents.

Offre d'électricien industriel complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune correspondance sur le domaine technique, les compétences ou le type de poste recherché.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture, tandis que le poste demande un ingénieur en micro-électronique et systèmes embarqués avec expertise en design de cartes électroniques, thermique et électromagnétisme. Les domaines sont fondamentalement différents (software vs hardware/électronique).

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Il s'agit d'un poste opérationnel de supply chain/production industrielle, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au cœur de compétences du candidat.

Offre complètement inadéquate : domaine du génie électrique/BTP sans lien avec l'informatique, stack technologique (AutoCAD, CANECO, DIALUX, REVIT) totalement différente des compétences JVM/Kotlin du candidat, et poste de management d'équipe technique sans composante logiciel/architecture.

Ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend avec 30 ans d'expérience en développement. L'offre recherche un responsable de production industrielle (drones, lean manufacturing, ERP, gestion d'atelier). Aucune correspondance sur le domaine métier, les compétences techniques requises ou le type de poste.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'Assurance Qualité en pharma (domaine exclu du candidat), sans composante technique/ingénierie logicielle. Le candidat est un Senior Engineer spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, recherchant des postes techniques (Staff, Product Engineer, Solutions Architect), pas un rôle opérationnel QA en industrie pharmaceutique.

Offre de poste commercial BtoB complètement incompatible avec le profil d'ingénieur senior/architecte solutions. Le candidat recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead) avec stack Kotlin/JVM, tandis que cette offre est un rôle commercial pur sans composante technique.

Décalage majeur entre le profil du candidat et l'offre. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec intérêt pour l'IA, tandis que le poste recherche un technicien en télécommunications ferroviaires avec CAO (Briscad/Autocad) et études de terrain. Aucune convergence technologique ou métier.

Offre complètement inadéquate : poste de maîtrise d'œuvre en architecture/BTP (OPC/DET) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, Kotlin, backend ou IA. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/architecture backend, pas chef de projet BTP.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en développement et IA. Le poste recherche un préparateur méthodes en industrialisation mécanique/aéronautique avec maîtrise de Catia et ERP, domaine complètement différent sans lien avec les compétences du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste de chef de projet en construction/bâtiment (OPC) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé backend, pas un gestionnaire de projets de construction.

Aucune adéquation : le poste d'écologue généraliste relève du secteur environnemental/naturaliste et ne correspond ni au profil technique (ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin), ni aux domaines d'intérêt (IA, backend, architecture). Mismatch complet de domaine métier.

Inadéquation totale : le poste est un rôle d'ingénieur fluides/génie climatique en bureau d'études bâtiment, sans lien avec le profil de senior engineer logiciel/architecte backend JVM/Kotlin du candidat. Les domaines métier, technologies et types de missions sont complètement différents.

Aucune adéquation : cette offre concerne un ingénieur projet en tuyauterie nucléaire/industrielle (domaine mécanique/chaudronnerie), totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Le candidat recherche des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas des rôles d'ingénierie mécanique.

Offre complètement hors domaine : ingénieur structure bâtiment (génie civil, matériaux de construction) vs candidat ingénieur logiciel senior (JVM, Kotlin, architecture backend). Aucune compétence transférable pertinente malgré la localisation à Bordeaux.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur commercial ERP avec expérience en vente B2B et secteur location. Les compétences, la séniorité technique et les intérêts du candidat ne correspondent pas du tout aux besoins commerciaux du rôle.

Offre complètement hors domaine : poste d'ingénieur en ouvrages d'art (génie civil/BTP) sans aucun lien avec le profil de senior engineer logiciel spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Secteur, compétences techniques et type de missions sont radicalement différents.

Offre en génie civil/VRD complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et poste orienté études de prix plutôt que développement/architecture.

Offre en génie civil/VRD complètement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et poste orienté études de prix plutôt que développement/architecture.

Offre en ingénierie hydraulique/génie civil totalement décalée avec le profil d'un senior architecte logiciel JVM/Kotlin spécialisé en backend et IA. Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent, et positionnement via ESN/intérim incompatible avec les critères du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste de géomètre-topographe en VRD (domaine civil/génie) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, Kotlin, JVM ou architecture backend. Candidat senior en informatique avec 30 ans d'XP technique, recherchant des postes d'ingénieur produit/staff/architecte, pas un rôle de projeteur géomètre.

Offre complètement inadéquate : domaine métier radicalement différent (VRD/géomètre vs ingénierie logiciel), stack technologique sans rapport (AutoCAD/Covadis vs Kotlin/JVM), et profil junior/mid-level (2 ans min) vs senior 30 ans recherché.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur HSE/environnement (mesures physiques, prélèvements, conformité réglementaire) sans aucun lien avec le profil de senior engineer backend/architecture logicielle du candidat. Domaines métier, compétences techniques et type de travail totalement différents.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/backend, tandis que le poste demande un ingénieur électronique embarquée aéronautique avec expertise en hardware, avionique et certification (DO254, DO178, ARINC). Aucune compétence technique commune.

Inadéquation totale : l'offre concerne un ingénieur VRD (génie civil, infrastructures urbaines) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les domaines, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur VRD/aménagement urbain (génie civil). Les domaines, compétences techniques et secteurs sont complètement différents.

Aucune adéquation : le poste est un ingénieur d'études de devis en VRD (génie civil, travaux publics), totalement éloigné du profil de senior engineer logiciel/architecte backend spécialisé JVM/Kotlin. Les domaines de compétence, les technologies et les enjeux métier sont complètement différents.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat : poste de gestion contractuelle/administrative en aéronautique sans composante technique, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur le stack technique, le type de poste ou les intérêts.

Offre complètement inadéquate : domaine BTP/construction sans lien avec l'ingénierie logiciel, backend ou architecture IT. Le candidat est spécialisé JVM/Kotlin/IA tandis que le poste requiert des compétences en études de prix et génie civil.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que le poste recherche un ingénieur en études mécaniques avec expertise en CAO (SolidWorks) et conception de systèmes nucléaires. Aucune compétence technique transférable.

Aucune adéquation. Le poste est un ingénieur études de prix en BTP/construction (Revit, Autocad, génie civil), totalement éloigné du profil de senior engineer logiciel spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend. Les domaines, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/backend, tandis que l'offre recherche un ingénieur mécanique avec expertise en CAO (CATIA, SolidWorks), simulations thermiques et aéronautique. Les domaines de compétence sont complètement différents.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur senior/architect backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD avec 30 ans d'expérience, tandis que l'offre recherche un support IT N1 (niveau junior/confirmé) sans composante développement. Le profil du candidat correspond à une exclusion dure (poste sans code, orientation support/ITIL pure).

Offre complètement inadéquate : poste commercial/vente B2B en énergie solaire, sans composante technique ni ingénierie logicielle. Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, recherchant des postes d'ingénierie (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect). Aucune intersection entre les compétences requises et le profil.

Désadéquation majeure : l'offre concerne la sûreté de fonctionnement en hydrogène (domaine réglementaire/sécurité industrielle), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Les compétences requises (FMDS, AMDEC, HAZOP, normes hydrogène) sont totalement différentes du profil technique du candidat.

Offre d'ingénieur HVAC/ventilation en génie climatique, totalement décalée avec le profil de senior backend/architect JVM spécialisé en IA et DDD. Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent (mécanique/thermique vs logiciel).

Offre en ingénierie nucléaire (sûreté, analyses de risques) sans lien avec le profil de senior engineer backend/architect spécialisé en Kotlin, JVM, DDD et IA/LLM. Domaine métier, stack technique et contexte complètement différents.

Offre d'ingénieur électrique (HTA/BT/BESS) complètement décalée du profil du candidat qui est spécialisé en ingénierie logiciel backend, architecture JVM/Kotlin et IA. Aucune compétence technique transférable malgré la séniorité et la localisation appropriées.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA, tandis que ce poste est un technicien infrastructure/support IT en collectivité territoriale (Windows, Linux, firewalls, assistance utilisateurs). Le profil recherche des postes de Senior Product Engineer ou Staff Engineer en produit tech, pas un rôle d'informaticien mutualisé en secteur public.

Le candidat est un ingénieur senior avec 30 ans d'expérience recherchant des postes de haut niveau (Senior/Staff/Architect), tandis que cette offre est explicitement une alternance junior. Le profil ne correspond pas aux critères de séniorité et l'offre figure dans les exclusions dures du candidat.

Offre d'apprentissage/alternance en consultant fonctionnel web (CMS, WordPress, analytics) totalement incompatible avec le profil senior/staff engineer (~30 ans XP) recherchant des postes techniques en Kotlin/JVM/architecture backend/IA. Exclusion dure : stage/alternance/junior.

Offre complètement inadéquate : poste de qualité/fabrication en régie nucléaire sans composante logiciel, architecture ou IA. Aucune correspondance avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin/backend/DDD du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, architecture backend, IA/LLM), tandis que le poste recherche un agent commercial indépendant en formation BtoB sans composante technique. Ce rôle est purement commercial (prospection, vente, négociation) et ne correspond à aucun des critères de recherche du candidat (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead).

Inadéquation totale : le poste est un rôle commercial/business development (vente B2B, prospection, négociation) dans le secteur des tests industriels, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture et IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au profil du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/développement réseau en école de formation, sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA, recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead). Ce poste correspond à une exclusion dure du candidat (100% non-technique, orienté commercial pur).

Offre de poste commercial/business development en pur décalage avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste, ni les intérêts du candidat.

Offre de poste commercial/business development totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance sur les compétences techniques, le type de poste ou les intérêts du candidat.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA, tandis que l'offre recherche un business developer commercial en recrutement B2B. Il y a une incompatibilité totale de domaine métier, de compétences requises et de type de poste (vente/commercial vs ingénierie technique).

Inadéquation majeure : l'offre est un poste de business developer/responsable commercial en alternance dans une école de commerce, totalement éloigné du profil senior engineer/architect recherché. Aucune composante technique, aucune mention de développement logiciel ou architecture backend.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture, tandis que le poste recherche un business developer commercial en B2B. Aucune correspondance sur les compétences, le type de rôle ou les intérêts professionnels.

Offre de Business Developer en packaging de luxe totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune compétence technique requise, poste commercial pur avec prospection et négociation commerciale.

Profil complètement inadéquat : l'offre recherche un Business Developer commercial (Master 2 école de commerce, secteur mode) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin. Aucune compétence technique requise, aucun intérêt pour le rôle commercial/business.

Offre de Business Developer en tests industriels, totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences ou intérêts du candidat.

Offre de direction stratégique et développement de franchise sans composante technique ni informatique. Candidat senior engineer/architect spécialisé en backend, architecture logicielle et IA. Aucune adéquation avec le profil recherché (management de réseaux commerciaux vs ingénierie logicielle).

Offre totalement inadéquate : poste de business developer/responsable commercial sans composante technique, basé en alternance/apprentissage. Candidat senior engineer cherchant des rôles techniques (Staff, Solutions Architect, Backend Lead) avec forte expertise IA/LLM et architecture backend.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que ce poste est un rôle de comptable senior en cabinet d'expertise comptable. Les domaines métier, compétences techniques et environnement professionnel sont complètement différents.

Inadéquation majeure : poste de planificateur opérationnel en maintenance industrielle (CAP/BEP requis) vs profil d'ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'XP en backend, Kotlin, DDD et IA. Aucune correspondance sur les compétences, le domaine métier ou les attentes de carrière.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'administration système/infrastructure SAP (Basis) très éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA. Aucune compétence technique du candidat ne correspond aux besoins (SAP HANA, DB2, NetWeaver, Linux/Windows administration).

Offre complètement inadéquate : poste de coordinateur paie (RH/finance) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, architecture ou IA. Mismatch total entre le profil senior engineer/architect du candidat et les missions de gestion paie.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur civil en maîtrise d'œuvre (hydraulique, eau, aménagement territorial) sans composante logiciel/backend. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, domaines complètement différents.

Offre complètement hors domaine : poste de maître d'œuvre en bâtiment/immobilier requérant AutoCAD et MS Project, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, Kotlin, architecture backend ou IA. Malgré la localisation à Bordeaux, il s'agit d'une erreur manifeste de ciblage.

Offre d'architecte électrique aéronautique (domaine hardware/électricité) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Aucune compétence technique requise (AutoCAD Electrical, schémas électriques, génie électrique) ne correspond aux compétences du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste d'architecte BTP/construction (HMONP requis) sans lien avec l'ingénierie logiciel, backend ou IA. Le candidat est ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin, pas architecte bâtiment. Secteur, domaine métier et compétences techniques sont totalement différents.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin avec 30 ans d'expérience technique, tandis que l'offre recherche un collaborateur juridique junior en droit des affaires. Les domaines, niveaux de séniorité et compétences requises sont complètement différents.

Offre totalement inadéquate : poste de gestionnaire amélioration de performance en intérim (6 mois) via ESN, sans composante technique ni architecture logicielle. Candidat senior/staff engineer avec 30 ans d'XP en backend/Kotlin/DDD cherche poste produit technique, pas mission intérim en méthodes industrielles.

Inadéquation majeure : l'offre concerne un poste de chef de projet en maîtrise d'œuvre bâtiment (TCE/MOE), domaine complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Le candidat recherche des postes tech (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec composante IA/LLM, pas de la gestion de projet construction.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur méthodes/industrialisation aéronautique (domaine physique, manufacturing) sans composante logicielle, tandis que le candidat est un architecte backend/JVM spécialisé en IA et DDD. Les compétences, domaines d'expertise et intérêts sont complètement orthogonaux.

Offre destinée à un jeune diplômé en génie civil/bâtiment pour un poste de coordination de travaux TCE, totalement incompatible avec le profil d'un ingénieur logiciel senior de 30 ans spécialisé en backend/architecture JVM. Aucune intersection technologique, métier ou séniorité.

Inadéquation majeure : le poste cible des jeunes diplômés en génie civil/bâtiment alors que le candidat est un senior ingénieur logiciel avec 30 ans d'XP en backend/architecture JVM. Les domaines métier (construction, datacenter physique, chantier) et les compétences requises (méthodes BTP, planning chantier) sont totalement différents du profil technique du candidat.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior (~30 ans d'XP) spécialisé en backend/JVM/IA, tandis que l'offre cible un jeune diplômé en génie électrique pour des études d'installations électriques (datacenter, industrie, énergie). Les domaines techniques, niveaux de séniorité et secteurs sont complètement différents.

Désadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA, tandis que le poste recherche un ingénieur commercial en chimie/composites avec 5+ ans d'expérience vente B2B. Les domaines métier, les compétences requises et les types de responsabilités sont complètement différents.

Aucune adéquation : le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, tandis que le poste demande un ingénieur électricien avec expertise HTB et normes électriques. Les domaines de compétence sont totalement disjoints.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que l'offre recherche un commercial B2B pour du placement de consultants IT en tant qu'agent indépendant. Le poste est 100% commercial/vente sans composante technique, ce qui contrevient explicitement aux exclusions dures du candidat.

Aucune adéquation : le poste est un rôle d'industrialisation mécanique/aéronautique (Catia, ERP, gammes de fabrication) totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. C'est un secteur, un domaine technique et un type de responsabilités complètement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle opérationnel d'inspecteur qualité en régie (ESN Adéquat) sans composante technique logicielle, tandis que le candidat est un architecte senior spécialisé en backend/JVM/IA. Le profil recherché (Bac+2, terrain, Excel/SAP) ne correspond pas aux attentes d'un ingénieur de 30 ans d'expérience.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de management opérationnel pur en agroalimentaire (production, entrepôt, maintenance), sans composante technique ni développement logiciel. Le candidat est un ingénieur senior spécialisé en architecture backend, Kotlin/JVM et IA, avec des critères d'exclusion explicites incluant « poste 100% management sans code » et « management pur sans technique ».

Inadéquation totale : cette offre concerne un poste opérationnel de chargé d'affaires en génie thermique/CVC (management de chantier, coordination terrain), tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines métier, compétences techniques et types de responsabilités sont complètement différents.

Le candidat est un ingénieur senior/architecte technique avec 30 ans d'expérience en backend et architecture, basé à Bordeaux. L'offre recherche un Business Manager/Ingénieur d'Affaires orienté commercial et management RH en ESN, sans composante technique. Il y a un désalignement fondamental entre le profil technique du candidat et les attentes commerciales/managériales du poste.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : poste d'ingénieur VRD/travaux publics requérant une formation en génie civil, alors que le candidat est spécialisé en ingénierie logiciel backend/architecture JVM. Aucune compétence transférable pertinente.

Profil complètement inadéquat : ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA face à un poste d'ingénieur Lean Manufacturing en industrie manufacturière. Aucune compétence transférable, secteur d'activité radicalement différent, et le poste ne correspond à aucun des critères de recherche du candidat (pas de technique logicielle, pas d'IA/LLM, pas de backend).

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un expert en conception mécanique (CAO, calculs mécaniques, pneumatique). Les domaines sont complètement différents et les compétences ne sont pas transférables.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur commercial en éclairage (domaine matériel/distribution) sans aucun lien avec le profil de senior engineer logiciel JVM/Kotlin du candidat. Aucune composante technique informatique, aucune architecture backend, aucune IA/LLM.

Offre complètement hors du domaine du candidat : ingénieur travaux BTP/VRD vs ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Offre complètement hors-champ : poste d'ingénieur qualité en secteur hospitalier (domaine métier santé/cancérologie) sans composante logiciel, architecture backend ou IA. Aucune correspondance avec le profil technique JVM/Kotlin/DDD du candidat ni ses intérêts IA/LLM.

Inadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend, tandis que le poste recherche un ingénieur études de prix en gros œuvre/BTP avec formation en génie civil. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Offre de poste commercial/vente d'infrastructure IT complètement décalée avec le profil d'ingénieur senior/architect. Le candidat recherche des postes techniques (Senior Product Engineer, Staff Engineer, Solutions Architect) avec forte composante IA/LLM et DDD, pas une fonction commerciale pure.

Profil complètement inadéquat : offre en ingénierie nucléaire/sûreté (domaine réglementaire, non-IT) vs candidat spécialisé en architecture logiciel backend/IA. Aucune compétence technique demandée ne correspond au stack du candidat (Kotlin, JVM, DDD, LLM).

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience en développement, tandis que le poste recherche un ingénieur qualité produit en aéronautique avec expertise en normes EN 9100/9102, 8D, GD&T et gestion de fournisseurs. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Profil complètement inadéquat : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture, tandis que l'offre recherche un ingénieur industrialisation aéronautique avec expertise en fabrication mécanique, composites et normes aérospatiales. Aucune compétence transférable pertinente.

Inadéquation majeure : le candidat est un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'XP technique recherchant des postes de Senior Product Engineer ou Staff Engineer, tandis que cette offre est un stage de 6 mois en ingénierie d'affaires/business development sans composante technique. Le poste relève du management commercial pur, contraire aux exclusions dures du candidat.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat : poste d'ingénieur industrialisation en matériaux/procédés (domaine physique/manufacturing) sans aucune composante logicielle, alors que le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin. Aucune correspondance sur le stack technique, le type de poste ou les intérêts IA/LLM.

Offre de poste commercial (ingénieur commercial / vente BtoB) totalement incompatible avec le profil d'un ingénieur logiciel senior/architecte solutions recherchant des postes techniques (Staff Engineer, Solutions Architect, Backend Lead). Aucune correspondance sur le type de rôle, les responsabilités ou les compétences valorisées.

Offre de poste en recherche biomédicale (ingénieur d'études en biologie cellulaire/cancérologie) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend. Aucune compétence technique demandée ne correspond au CV du candidat.

Offre complètement décalée avec le profil du candidat. Poste de qualité/conformité aéronautique sans composante logiciel, requérant une expertise domaine spécifique (maintenance aéronautique, normes EASA/FAA). Le candidat est un architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, sans expérience aéronautique ni intérêt pour la gestion qualité administrative.

Le poste est un rôle de pilotage/planning PMO sans composante technique ni développement logiciel, totalement décalé avec le profil d'ingénieur senior JVM/Kotlin spécialisé en architecture backend et IA. Mismatch complet sur le type de poste recherché.

Désalignement complet : le poste demande un ingénieur en maîtrise des risques industriels/HSE/nucléaire avec expertise en analyse de risques, tandis que le candidat est un architecte backend JVM/Kotlin spécialisé en IA et DDD. Aucune compétence technique transférable, domaine métier radicalement différent.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur en réparation électronique/matériel (analogique, optique, aéronautique) sans aucun lien avec le profil de senior backend/architect JVM/Kotlin du candidat. Aucune composante logiciel, IA, ou architecture système.

Offre complètement hors domaine : ingénieur géotechnicien en BTP/génie civil, alors que le candidat est spécialisé en ingénierie logiciel backend/architecture JVM. Aucune compétence transférable pertinente malgré la séniorité du candidat.

Offre en génie civil/mécanique totalement décalée du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, domaine d'activité complètement différent (nucléaire/BTP vs logiciel).

Désadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur en génie écologique/environnement (MOE suivi de travaux) sans composante logiciel, backend ou architecture système. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/IA, domaines complètement différents.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle d'ingénieur environnement/études réglementaires sans composante logicielle, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend, architecture JVM et IA. Les domaines métier, les compétences requises et les technologies sont complètement différents.

Inadéquation totale : le poste recherche un ingénieur écologue spécialisé en environnement et conservation de la nature, tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior avec expertise JVM/Kotlin et architecture backend. Les domaines métier, compétences techniques et secteurs d'activité sont complètement différents.

Offre complètement hors du domaine de compétences du candidat : ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend, alors que le poste recherche un écologiste fauniste avec expertise en conservation et gestion d'habitat. Aucune correspondance sur le stack technique, le domaine métier ou les responsabilités.

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur en génie écologique/environnement sans composante logicielle, requérant expertise en milieux naturels et réglementation environnementale. Aucune correspondance avec le profil senior JVM/Kotlin/architecture backend du candidat.

Décalage complet entre le profil du candidat (ingénieur logiciel senior, architecture backend, IA/LLM) et l'offre (ingénieur écologue généraliste en environnement/écologie). Aucune compétence technique transférable ni domaine d'expertise en commun.

Offre d'ingénieur environnement/études réglementaires totalement décalée avec le profil d'architecte backend senior spécialisé JVM/Kotlin et IA. Aucune correspondance sur le stack technique, le domaine métier ou les intérêts du candidat.

Candidat senior en ingénierie logiciel/architecture backend avec expertise JVM/Kotlin et IA, recherchant des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect). L'offre est un poste commercial BTP requérant diplôme en génie civil et expérience en études de prix/commercial construction. Aucune convergence métier, stack technologique ou domaine d'expertise.

Désadéquation majeure : le poste est un rôle commercial/business development (Senior Sales Manager) orienté vente et négociation, alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Aucune correspondance avec les compétences techniques recherchées ni avec les aspirations du candidat.

Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA, tandis que l'offre est un poste de consultant en recrutement commercial sans composante technique. Il y a une incompatibilité totale entre le profil recherché (business development, recrutement) et les compétences/aspirations du candidat (ingénierie, architecture, code).

Offre de Business Developer commercial (vente, prospection, CTC) totalement décalée avec le profil d'ingénieur senior/architect backend spécialisé en Kotlin/JVM/DDD/IA. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences ou intérêts du candidat.

Inadéquation majeure : le poste est un rôle de support technique/infrastructure (technicien support de proximité) alors que le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience en backend, DDD et IA. Cette offre correspond à une exclusion dure du candidat (pas de code, support utilisateur pur).

Offre en géotechnique/ingénierie civile totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, domaine métier complètement différent, pas de composante logicielle ou IA.

Désadéquation totale : le candidat est un ingénieur logiciel senior/architecte avec 30 ans d'expérience technique (Kotlin, JVM, DDD, IA), tandis que l'offre recherche un conseiller commercial itinérant sans composante technique. Le poste est un rôle commercial pur (prospection BtoB, gestion de portefeuille clients, CRM) qui ne correspond à aucun critère de recherche du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste de responsable d'exploitation en BTP/second œuvre, sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Candidat senior en tech avec 30 ans d'XP recherche des postes d'ingénierie/architecture, pas de management opérationnel en construction.

Aucune adéquation : le poste est un rôle de projeteur structure en génie civil (BIM, Revit, Autocad) tandis que le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin. Les domaines métier, technologies et compétences sont complètement différents.

Offre de génie civil aéroportuaire totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM et architecture backend. Aucune intersection entre les domaines techniques, les compétences requises ou les intérêts du candidat.

Offre complètement inadéquate : poste commercial/immobilier sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend ou les technologies JVM/Kotlin. Aucune composante technique, IA ou développement logiciel.

Offre de poste en alternance/junior en développement commercial, totalement incompatible avec le profil d'un ingénieur senior/architect avec 30 ans d'expérience technique. Aucune composante technique, aucun lien avec les compétences JVM/Kotlin/architecture backend du candidat.

Inadéquation totale : cette offre concerne un poste d'agent de travaux des réseaux d'eau (BTP/terrassement) alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend et IA. Les domaines, compétences requises et niveaux de séniorité sont complètement différents.

Offre d'opérateur machine AFP en aéronautique (poste ouvrier/technique de production) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur senior/architecte logiciel JVM/Kotlin avec 30 ans d'expérience. Aucune correspondance sur les compétences, le niveau de séniorité, le domaine technique ou les aspirations du candidat.

Aucune adéquation. Le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre recherche un chef de ligne en production vinicole (BAC pro, gestion d'équipe opérationnelle, embouteillage). Les domaines, niveaux de qualification et types de postes sont totalement incompatibles.

Offre d'emploi en écologie/biologie (chiroptères, faune) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en Kotlin/JVM/architecture backend. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent.

Inadéquation totale : poste de chef de ligne en production vinicole (management opérationnel, machines, équipes) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, l'architecture backend, Kotlin/JVM ou l'IA. Le candidat est un senior engineer spécialisé en software, pas un responsable de production industrielle.

Inadéquation totale : l'offre concerne l'ingénierie électrique industrielle (schémas, postes HT, AutoCAD, Caneco BT) tandis que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé en backend JVM/Kotlin et architecture. Aucune compétence technique commune.

Offre complètement hors du domaine d'expertise du candidat : poste d'ingénieur en charpente métallique/BTP sans composante logiciel, IA ou architecture backend. Aucune correspondance avec le stack technique (Kotlin, JVM, DDD) ni les intérêts du candidat (IA/LLM).

Offre d'ingénierie civile (VRD/hydraulique) totalement décalée avec le profil d'ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Aucune compétence technique transférable, secteur d'activité radicalement différent, et rémunération très inférieure aux standards senior en tech.

Offre complètement hors domaine : ingénieur structure béton armé en génie civil, alors que le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/architecture backend. Aucune compétence transférable pertinente.

Aucune adéquation. Le poste est un rôle de chef d'équipe en génie civil/maçonnerie VRD, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM. Les compétences, domaines d'expertise et types de postes recherchés sont incompatibles.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin avec 30 ans d'expérience en informatique. Le poste proposé est un manœuvre VRD (travaux publics/terrassement) requérant une expérience en TP et des certifications de chantier. Les domaines de compétence, secteurs d'activité et niveaux de responsabilité sont totalement incompatibles.

Aucune adéquation. Le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend/Kotlin/IA, tandis que l'offre concerne un conducteur de travaux junior en bâtiment CVC. Les domaines, niveaux de séniorité et compétences requises sont totalement incompatibles.

Aucune adéquation : le candidat est un ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/architecture JVM, tandis que le poste recherche un technicien en microbiologie avec formation Bac+2/3 en biotechnologie. Les domaines sont totalement différents (software vs sciences de la vie).

Offre complètement inadéquate : poste d'ingénieur électricien en BTP/Data Center infrastructure, le candidat est ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin/backend. Aucune compétence technique pertinente, domaine métier radicalement différent.

Offre complètement inadéquate : poste d'architecte d'intérieur (design/BTP) sans aucun lien avec l'ingénierie logiciel, backend, Kotlin, JVM ou IA. Candidat senior en architecture logiciel avec 30 ans d'XP recherche des postes tech (Staff Engineer, Solutions Architect backend) ; cette offre est dans un domaine entièrement différent.

Aucune adéquation : offre en génie civil/bâtiment (AutoCAD, DUT/BTS) vs profil ingénieur logiciel senior JVM/Kotlin. Domaines métier complètement différents, compétences non transférables.

Aucune adéquation : offre d'électricien industriel en intérim (domaine complètement différent) vs candidat ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Exclusion dure : poste non-tech, régie/intérim sans produit.

Aucune adéquation : offre de chiffreur CVC (secteur BTP/génie climatique) totalement incompatible avec le profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé JVM/Kotlin. Domaine d'activité, compétences requises et type de poste sont diamétralement opposés aux critères du candidat.

Aucune adéquation : le poste est un rôle HSE/sécurité industrielle en intérim 30 jours, totalement éloigné du profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en architecture backend, Kotlin et IA. Cela viole les exclusions dures du candidat (poste non-technique, intérim court terme).

Exclusion dure : le candidat recherche des postes Senior/Staff Engineer ou Solutions Architect avec ~30 ans d'expérience technique, tandis que cette offre est une alternance (junior) en Business Development commercial, domaine complètement différent de ses compétences et aspirations.

Offre de poste d'avocat fiscaliste, domaine juridique complètement étranger au profil d'ingénieur logiciel senior spécialisé en backend/Kotlin/architecture. Aucune compétence transférable ni domaine d'activité commun.